行政經理崗位職責（通用34篇）

行政經理崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;

　　2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司對外行政聯絡和關系協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;

　　4、負責大型會議的統籌安排;

　　5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;

　　3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;

　　4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。

行政經理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

行政經理崗位職責 篇3

　　1.統籌管理公司行政工作;

　　2.各職能部門關系的協調和服務;

　　3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

　　4.管理公司固定資產;

　　5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

　　6.負責企業內部刊物;

　　7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

　　8.其他相關工作。

行政經理崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用；

　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

　　5、有較強的.文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經理崗位職責 篇5

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；

　　3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件；

　　4、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產的管理；

　　7、完成總經理臨時交辦的工作。

行政經理崗位職責 篇6

　　1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

　　3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

　　6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理崗位職責 篇7

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關專業;

　　2.五年以上企業管理,三年以上同等崗位工作經歷;

　　3.豐富的企業行政和后勤管理經驗,具備企業戰略管理知識;

　　4.較強的`管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質量管理體系;

　　7.良好的組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衛生等后勤服務;

　　5.塑造宣導良好的企業文化

行政經理崗位職責 篇8

　　1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

　　2、負責為各個部門招聘相關人員。

　　3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）

　　5、負責公司員工的社保及公積金。

　　6、協助執行公司的.各項規章制度和維護工作秩序；

　　7、負責公司員工的考勤管理；

　　8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；

　　9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；

　　10、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；

　　11、完成上級安排的其他工作任務。

行政經理崗位職責 篇9

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規范、預算控制 ;

　　2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政經理崗位職責 篇10

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優化招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業文化工作流程并監督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

　　4、領導安排的其他工作。

行政經理崗位職責 篇11

　　崗位要求

　　1.具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；

　　2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；

　　3.能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；

　　4.堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；

　　5.具有處理后勤事務工作的耐心。

　　參加會議

　　1.參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議；

　　2.參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；

　　3.參加公司臨時召開有關的會議；

　　4.參加本部門召開的行政后勤工作會議等。

行政經理崗位職責 篇12

　　1.根據公司年度經營計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責監督落實；

　　2.控制部門內部管理費用支出；

　　3.負責部門內部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；

　　4.協助組織下屬人員的培訓和職業發展等工作，提升下屬人員素質和能力；

　　5.負責直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；

　　6.公司的文控體系的搭建、統籌指導及管理工作；

　　7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規范；

　　8.負責公司的采購管理工作；

　　9.做好公司企業文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動；

　　10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡報或內部發行的.刊物；

　　11.負責公司重大會議、活動的籌備、組織、管理工作；

　　12.負責公司行政辦公用品及固定資產的申購、調撥、維護、報廢、管理等工作；

　　13.負責公司各類行政辦公費用管理工作；

　　14.負責公司注冊、法人變更、營業執照、組織機構代碼證、聯合年審等工作；

　　15.政府關系維護、外聯、商務接待等相關工作；

　　16.公司公務車輛的調度及管理工作。

行政經理崗位職責 篇13

　　1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;

　　2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負責起草公司內外部文書、函件;

　　5、負責行政組的日常管理工作;

　　6、協助部門領導完成其他工作。

行政經理崗位職責 篇14

　　1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

行政經理崗位職責 篇15

　　1.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

　　2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；

　　3.負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；

　　4.負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

　　5.做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障；

　　6.負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協調；

　　7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；

　　8.負責組織各部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；

　　9.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　10.按時完成公司領導交辦其他工作任務。

行政經理崗位職責 篇16

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、擬定公司行政管理的整體規劃報公司領導批準后組織實施；

　　3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛、宿舍等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持；

　　4、擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷（優秀者可放寬限制）；

　　2、掌握企業全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設和事務處理方面的實

　　操；

　　3、優秀的協調、溝通和文字寫作能力，善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標；

　　4、很強的學習能力和工作責任心，良好的團隊合作意識；

　　5、熟練使用辦公軟件；

　　薪資福利：

　　1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼（交補、房補、餐補）+五險一金+朝九晚六+周末雙休；

　　2、工作時間9：00-18:00；

　　3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；

　　4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；

　　5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；

　　6、保障薪獎: 入職報到享受優質的獎勵機制高底薪+豐厚提成

　　7、每季度員工聚會+員工生日會+節日禮物；

　　8、每年享受國家規定的帶薪年假、法定節假日等福利；

　　9、根據工作需要，公司安排晉升培訓（都是帶薪并且提高薪資的）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗不限

行政經理崗位職責 篇17

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務;密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。

　　2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

　　3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。

　　5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

行政經理崗位職責 篇18

　　1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

　　2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;

　　3.協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔;

　　6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;

　　7.傳達通知、分發文件等相關業務事宜;

　　8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;

　　9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;

行政經理崗位職責 篇19

　　一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

　　三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務的安排工作;

　　十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理崗位職責 篇20

　　1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

　　4、負責指導和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他事項。

行政經理崗位職責 篇21

　　崗位職責

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業

　　2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業務有關的技術知識，了解業務運作情況

　　4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

行政經理崗位職責 篇22

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實施。

　　4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

　　5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

行政經理崗位職責 篇23

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

　　2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

　　6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

　　7、負責公司行政管理、

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

　　3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經驗

行政經理崗位職責 篇24

　　崗位職責

　　1、制定景區會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求;

　　2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

　　3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

　　4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

　　5、組織實施景區會所的.培訓標準化以及文化建設活動，提升企業凝聚力;

　　6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

　　7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、具備5年以上人力資源經理工作經歷，3年以上星級酒店行業經驗;

　　3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;

　　4、較強的溝通協調能力，可以協調各個部門;

　　5、高度的責任感，使命必達;

　　6、堅定的執行力以及較強的原則性。

行政經理崗位職責 篇25

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

　　2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執行。

　　3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度,經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

　　4、掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經理匯報。

　　5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　　6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。

　　7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。

　　8、領導公司的后勤服務工作,創造和保持良好的工作環境。

　　9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的`合作關系,先期調解工作中發生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。

　　11、按程序做好與相關系統的橫向聯系,積極接受上級和有關部門的監督檢查,及時對系統間爭議提出界定要求。

　　12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據,視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。

　　13、定期向總經理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　14、向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

行政經理崗位職責 篇26

　　一、層級關系

　　1、直接上級:人事行政部經理

　　2、直接下級:人事勞資主管、培訓質檢主管、事務主管

　　二、任職要求

　　1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業,mba優先

　　2、25歲以上

　　3、兩年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

　　5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

　　三、崗位職責

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。

　　2、協助經理做好人事部工作,掌握業務范圍,協助經理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向經理匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的`德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

行政經理崗位職責 篇27

　　1，執行執行的工作指令，并向其負責和報告工作。

　　2，全面負責餐廳的管理工作，保證餐廳經營業務的正常進展。

　　3，負責餐廳工作人員調配，班次安排和員工的考勤，考核，保證在規定的營業時間內，各服務點上都有崗，有人，有服務。

　　4，堅持讓客人完全滿意的服務宗旨，合理組織人力，實行規范服務，保持優質服務水平并深入開展學先進找差距活動。

　　5，負責餐廳工作人員的崗位業務培訓，不斷提高全員業務素質。

　　6，負責餐廳設備財產管理，嚴格控制物料消耗和費用，做好財產物料三級帳和物料用品的領用，保管及耗用報損工作。

　　7，建立良好的協作關系，溝通與廚房的聯系，協調進行工作。并以市場為導向做好市場調查研究，不斷提高餐廳促銷措施。

　　8，了解掌握廚房貨源情況及供餐，組織和布置積極做好各種菜點和酒水的.推銷工作。

　　9，堅持服務現場的管理，檢查和督導員工嚴格按照餐廳服務規程和質量要求做好各項工作，確保安全，優質，高效。

　　10，保持餐廳設備設施整潔，完好，有效，及時報修和提出更新添置意見。

　　11，負責處理客人對餐廳服務工作的意見，建議和投訴，認真改進工作。

　　12，了解和掌握員工的思想狀況，做好思想政治工作，抓好班組文明建設。

行政經理崗位職責 篇28

　　1、在總廚及廚師長的督導下，全面負責鮑翅房的日常工作，并懂得食品的成本核算。

　　2、遵守食品衛生法規及有關政策，嚴格把好食品衛生關。

　　3、按規定的操作程序和工藝流程進行菜肴的烹制。

　　4、能熟練運用不同的裝盤技藝，能根據不同的菜肴要求進行裝盤處理。

　　5、負責本崗位的調料領用、保管及設備的維護保養工作。

　　6、開餐時，按菜單的.要求，仔細認真的進行操作，嚴格的把好質量，并負責檢查本部冰箱及公共區域衛生的清潔等。

　　7、完成領導交辦的其他任務

行政經理崗位職責 篇29

　　一、銷售經理

　　（一）工作標準

　　在房地產銷售的成長歷程中，銷售經理是一個非常關鍵的重要關卡，是否能在此行業出人頭地和是否能成為一名優秀的銷售經理有著緊密的聯系。現將優秀銷售經理標準及崗位要求公布如下，各銷售經理可對照此標準進行自我檢討不斷進步。

　　● 自律面

　　總評：一個優秀的銷售經理首先應具備高度的責任心與敬業精神，并有較強的意志控制力，視案場綜合表現為自己事業成就感的一部分，為自己生命的一部分，具體可劃分為： 1、以身作則：只有自己首先做的最好，才有資格去領導別人，所以在各項規章制度的遵守執行上，首先以身作則，更難能可貴的是先照顧下屬的利益，再考慮自己的得失。

　　2、持之以恒：很多人可以把各方面管理的很好，但往往只能堅持幾天，難就難在長期如一日的保持高效的管理。因此優秀銷售經理若想做到這一點，就必須在剛擔當此崗位時，一開始就高標準要求自己，使很多方面養成一種習慣，成習慣后，自然也就持之以恒了。

　　3、保持精力：要做一個優秀的銷售經理，對體力的要求很高，因為付出往往比一般的置業顧問要高很多，即使晚上工作再晚，本著以身作則的原則，第二天仍需準時上班，常常沒有休息日，但在上班時間，尤其在下屬面前，精神面貌非常重要，上班睡覺，打哈欠等會給下屬極不好的印象，也影響自身形象。

　　● 管理面

　　總評：從一名置業顧問向銷售經理過渡最大的區別點就在于從一名純粹的銷售人員向管理者方向的發展，而工作的重心也從自身銷售向全面管理、協調轉化。因此，管理能力的培養則成為銷售經理第一要素，管理又可分人的管理和事的管理，在管理方式上即保持一定的威嚴，與置業顧問保持一定的距離，又能成為置業顧問的朋友，談心聊天。

　　1、嚴格執行公司及案場的各項規章制度：考勤、案場紀律、案場規章等。掌握的核心是“不是為公司管好，而是自己要管好”。

　　2、現場清潔管理：現場的清潔一方面是使自己每天的工作環境良好，更重要的也是客戶進門第一眼產生對樓盤的印象，因此清潔衛生很重要。清潔管理的核心是在一開始讓所有置業顧問養成各種良好的衛生清潔習慣，客戶走后桌椅歸位，臺面清潔，早晨的清

　　潔衛生分工，下班后柜臺的整理等，同時要求銷售經理有高標準要求及唯美的清潔態度。

　　3、現場設施管理：在設施設備的管理中，最重要也最容易疏忽的是燈的管理，售樓處的每一個燈是否明亮，都代表一種人氣，切記。

　　4、讓置業顧問保持良好的習慣：有的時候銷售經理擔當的便是置業顧問的家長、父母，對置業顧問的一言一行都有好的要求，進行督促，如：儀表整潔、坐姿、談吐、衛生習慣，日記的習慣，有難必問的習慣，好學的習慣等等，這些良好習慣的養成靠的是銷售經理第一以身作則，第二時刻督促。

　　5、時刻保持高度的觸覺：優秀的銷售經理身在案場能頭腦清醒，比別人更多一只耳朵，多一雙眼睛，哪兒出了狀況，哪兒有些問題，都能隨時覺察，及時解決，銷售經理必須具有這方面的敏銳力。

　　6、公平、公正、人人平等。俗話說“一碗水端平”，對下屬不抱偏心，尤其是對偏愛的置業顧問更加嚴格管理，有錯誤處理在前，這樣才能保證管理的公平性。

　　7、獎罰分明：管理最怕的就是平平淡淡，干多干少一個樣，今天明天一個樣。因此獎罰一定要分明，有的銷售經理一年管理下來，即無一個表揚，也無一點處罰，這樣對于很多求上進的人會打消進取心。因此在制度的前提下，大膽獎罰很重要，但在罰之前要講技巧，要罰得心服口服。

　　8、置業顧問心態及積極性的調節：每個人都有弱點，人無完人，置業顧問更是如此，因此優秀的銷售經理能夠在最適當的時機時常與置業顧問溝通思想，問長問短，問寒問暖，解決心理上的癥結，調整好心態，讓置業顧問時刻保持高度的工作積極性。

　　9、對突發事件的處理具備獨立的協調、解決能力。

　　● 業務面：

　　總評：管理最終是為銷售服務，銷售經理最終的能力大小是表現在業務的帶動上，最終順利完成指標。

　　1、充分利用各種業務報表。實際上日報表、周報表、周分析表等都有極有價值的作用。善于利用報表、分析形勢，對下階段銷售工作的計劃制訂有著重要的作用，但有的人不注重這些報表的功能，使報表成為形式化而已。

　　2、珍惜客源、珍惜時間：不是讓你本人珍惜，而是你要讓每個置業顧問珍惜，珍惜每一個電話，珍惜每組來人，珍惜每一分鐘上班時間。要做到這點，銷售經理必須對每一個置業顧問的客戶有充分的了解，用你的珍惜意識去感召每一個置業顧問，并給他們一種壓力，及時督促置業顧問完成每一個追蹤電話和每一個現場談判。而且業務日記、業務會議、業務討論、業務匯總等手段方式的運用，要從形式轉化成實用與實戰。

　　3、銷售控制：一個項目開案前，對銷售策略的訂制，樓盤推進順序及開盤后的價格調整策略等都有講究。總而言之，好的銷售經理有能力使一個案子能夠均勻地、有條理地銷售。

　　4、制定銷售計劃、指標：項目銷售過程中，銷售經理要針對項目的運作情況及開發商規定的回款額度定期制定銷售計劃及月度銷售指標，也可適時組織促銷活動，推動銷售工作的順利開展。

　　5、發現瓶頸，解決困難：一個案子在銷售過程中常會遇到很多困難。有的來自于市場，有的來自于產品，有的來自于自身，也可能兼而有之。因此，銷售經理要有敏銳的洞察力發現問題的核心，找出解決困難的方法，或調整廣告方向，或調整價格策略，或解決業務說詞，或提高置業顧問的積極性等，至于方式、方法就看各位的創造性了。

　　6、業務培訓：優秀的銷售經理明白一個道理，只有讓大家的業績普遍提高，才能使個案業績廣泛提高。充分利用案場周會，平時提高大家的業務水準也至關重要。

　　7、銷售總結：銷售經理應分階段性對案場情況作分析總結，并結合案場實際情況對近期置業顧問及銷售主管的工作進行評價。

　　8、廣告企劃：銷售經理也應具備廣告企劃的'意識，留心注意好的樓盤好的廣告，能夠和策劃部人員溝通廣告的方向，有能力評判廣告的好壞，并提出修正意見。

　　綜上所述，一個優秀銷售經理的三方面要求完整呈現。確實，要在各方面都十分優秀很難，但這不是每個人奮發的目標嗎？一旦你踏上這個臺階，你會發現你的境界、對人生認識、對價值觀的看法都會發生巨大變化，在此，也許真的已插上成功的翅膀。

　　（二）工作職責

　　1、執行及遵守公司及案場的規章制度

　　2、負責案場考勤監督及起表率作用

　　3、對案場出現的問題不包庇、不隱瞞并及時解決匯報

　　4、幫助置業顧問養成良好的生活和工作習慣

　　5、安排日常工作執日表、輪排表

　　6、熟悉和精通銷售流程及操作

　　7、案場環境衛生的管理

　　8、按時完成每周的周計劃、月計劃

　　9、每月及時下達本月度業績指標并負責案場業績指標的完成

　　10、負責控制過期大定、按揭資料未辦、未齊的工作

　　11、過期大定及未簽客戶情況分析

　　12、負責各項業務推廣活動（制定及起草各種信函內容及寄發）

　　13、各種大、小業務會議的安排、主持與記錄及整理確認工作

　　晨會、例會、業務部例會、經典案例討論會

　　除業務周會以外的所有與業務有關的會議

　　14、負責售后服務工作，如：短信祝福、追蹤等

　　15、負責樓盤開盤前底價表的制作，在銷售經理提出調價申請得到批準后，制作完成價目表并監督執行新的價目表（調價申請上必須有此價目的大概執行日期）

　　16、與各部門和案場置業顧問進行溝通，要多和置業顧問談心，幫其確定目標

　　17、對銷售情況有針對性措施、計劃并能解決銷售瓶頸

　　18、安排置業顧問進行市調

　　19、對案場的業績銷售，資金回籠狀況了如指掌

　　20、提高下屬的專業能力，專業知識，銷售過程中的疑難雜癥能妥善解決

　　21、確認各種房展會、展覽會的位置

　　22、各類發包物品質量的驗收

　　23、發包制作進度的控制

　　24、負責提供給置業顧問最新的房產信息，并針對其對置業顧問進行相應的培訓與講解

　　25、在業務及合同中遇到爭議，負責和開發商協調 26、負責與開發商之間的協調

行政經理崗位職責 篇30

　　1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

　　4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

　　5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

　　6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；

　　8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

　　9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

　　10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

行政經理崗位職責 篇31

　　全面負責行政部部門規劃;負責達翔學院的具體工作對接和配置執行;

　　負責行政制度與流程的制定、優化、推行與監督落實;

　　行政預算編制與管控;

　　負責總務課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作;

　　處理各種行政外聯協調工作(企業及政府)及行政相關突發事件;

　　其他上級安排的工作

行政經理崗位職責 篇32

　　一、為保證酒店經營目標的實現，做好工作安排與員工的有效運用，負責制定酒店“組織體系表”，定期檢查修訂。

　　二、對各部門可設崗位及可用工人數予以規定，訂立各部門“定額編制表”，每月視情況檢查修訂，控制人事預標。

　　三、根據編制，負責定期召開酒店人力檢查會，對現有人員適職與否，流動率、缺勤情況及儲備需求人力作出正確的調查、了解，作為人力來源的參政依據。

　　四、負責酒店員工的招聘和調配。

　　五、負責建立一般員工的人事檔案及工作業績檔案，組織對員工轉正、晉升、降職、晉級等的'考核工作。

　　六、編制每月工資報表并配合財務部審核酒店工資發放表。

　　七、負責酒店員工的日常考勤，對出現的異常進行追蹤處理及罰款的具體執行。

　　八、負責辦理健康證、暫住證、外來務工人員就業證、流動人口計劃生育證等證件。

　　九、負責員工的勞動合同的簽訂工作。

　　十、負責員工調動、辭職、辭退等有關人事異動手續的辦理工作。

　　十一、負責辦理酒店員工的社會保險。

　　十二、負責新進員工的崗前培訓及組織在崗人員的在職訓練與專業訓練等。

　　十三、負責處理勞務糾紛。

　　十四、為各部門提供人事的良好服務，以協助提高各部門專業的工作效率。

　　十五、負責對外良好公共關系的建立與發展。

　　十六、了解并掌握員工思想狀況。

　　十七、承辦上級主管臨時交付的事項。

行政經理崗位職責 篇33

　　1、 全面負責北京辦公室行政日常工作;

　　2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;

　　3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

　　4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;

　　5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;

　　6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;

　　7、 負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;

　　8、 負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

　　9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;

　　11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經理崗位職責 篇34

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守；

　　3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；

　　4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；