管理部崗位職責（通用34篇）

管理部崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1、貫徹落實公司質量方針、目標和管理中心質量分解目標,按照質量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質量管理體系要求。

　　2、負責金融管理中心各管理區域行政、人事、客服、保潔、品質、培訓等事務方面的監督、檢查、指導、協調工作。

　　3、負責中心工作手冊、質量記錄、管理性文件及相關的外來文件和資料的發放、控制、歸檔和管理。

　　4、負責本部門文件的起草,負責上級和外來文件的收發、登記、傳閱、催辦、回復和立卷歸檔工作。

　　5、負責員工胸牌、服裝、服務標識管理工作,并可追溯。

　　6、負責中心工作環境的管理、檢查。

　　7、做好中心計劃采購工作。

　　8、負責中心各類檔案的歸集、管理工作。

　　10、貫徹落實公司質量方針、目標和管理中心質量分解目標,按照質量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質量管理體系要求。

　　11、配合公司實施質量管理體系的管理評審、內部審核工作,驗證量活動和有關結果是否符合質量管理體系要求,確定質量體系的`有效性,及時發現質量管理活動中存在的問題并督促糾正。

　　12、協調中心物業管理創優達標工作的實施。

　　13、負責制訂年度培訓計劃并落實相應培訓,建立員工個人培訓檔案;負責中心三級培訓的組織實施和檢查工作。

　　14、負責客戶滿意度調查以及客戶投訴管理。

　　15、對業主需求和期望進行及時反饋和落實,有效處理業主投訴,建立良好的客戶關系。

　　16、負責對不合格服務的處理和糾正。

　　17、完成領導交辦的其它工作。

管理部崗位職責 篇2

　　1、負責質量、環境、職業健康安全管理體系的建立、實施運行過程中的組織、協調、檢查和考核工作；

　　2、負責質量、環境、職業健康安全管理的策劃、管理目標的制訂、管理方案的編制、檢查以及體系管理性文件的控制；

　　3、在管理者代表的領導下組織實施內部審核，負責對體系采取糾正和預防措施，不斷尋求改進機會；

　　4、制訂公司年度質量工作目標，經審定后組織貫徹落實；并負責督促檢查各部門的執行和落實情況。

　　5、認真貫徹執行國家有關質量管理的方針、政策、法規、規章制度及上級有關規定，協助公司領導組織和推動質量管理工作。

　　6、負責組織對質量、環境、職業健康安全法律法規的收集，并組織對其做適應性、符合性、合規性評審。

　　7、組織收集各種質量監控的原始數據，采用適用的統計技術進行數據分析并形成相關報告。

　　8、認真貫徹執行國家計量法令、法規、和計量政策。制定公司《計量管理制度》并組織實施。

　　9、負責產品的質量抽檢和試驗及負責監視和測量設備的控制；

　　10、組織處理不合格品、檢查并督促體系涉及部門的管理工作；

　　崗位：質量管理部經理

　　1、組織制定公司質量管理的各項規章制度，報領導審批并嚴格執行；安排人員將規章制度交有關部門備案。

　　2、編制符合“三證合一”質量論證體系的質量手冊和程序文件，并申請通過認證。

　　3、組織制定技術標準、工藝標準、服務標準等文件，構建公司質量管理體系；參與公司質量方針、目標的制定。

　　4、協調公司內外相關部門，積極組織各項質量體系的運作和實施，并根據公司實際情況和客觀條件的變化對各項認證體系進行維護，促進其在企業內順利實施。

　　5、組織進行原材料的品質檢驗，嚴格把關，組織對外協廠的產品質量進行檢驗評價。

　　6、組織、指導車間進行生產過程的工序的檢驗，依據技術文件組織對完工的產品的進行出廠檢驗，保證產品合格出廠。

　　7、貫徹實施公司計量管理條例，保證公司計量器具、儀器的準確、靈敏、安全、可靠，滿足生產工藝要求。

　　8、獨立公正地行使質量判定權和否決權，負責組織產品質量升級與創優工作

　　9、負責對質量事故、質量缺陷進行追蹤分析，并對質量事故、質量缺陷提出處理意見。

　　10、指導車間開展QC活動或參加C小組。

　　工作權限

　　1、建立公司產品質量控制體系及標準，推進公司質量體系的運作與實施；

　　2、控制公司產品質量，全面提升公司產品的質量水平，從而有效提升客戶的滿意度和公司的市場占有率。崗位：質量管理部主管

　　1、遵守國家和企業的各種規章制度、法規。

　　2、負責產品質量問題投訴和追綜。

　　3、收集質量信息，按規定及時填寫質量活動、質量信息報告。

　　4、協助部門經理搞好管理各項工作。

　　5、在部門經理外出和不在崗時，在一定范圍內負責質量管理部的工作。

　　6、協助部門經理組織并參加質量事故的分析，起草事故分析報告，并對因質量事故而損壞企業的信譽負責。

　　7、深入車間和工地，掌握質量動態，搜集質量信息，按有關規定及時填寫質量活動、質量信息報告。工作權限：

　　1、協助質量管理部經理做好部門的管理工作。崗位：質檢員

　　1、不斷學習有關業務知識和檢驗工作標準，努力提高自身的業務水平。

　　2、按技術標準、檢驗程序或有關作業指導書的要求，進行在制品、半成品工件的符合性判斷，正確做出合格或不合格的結論，并做出標記。

　　3、在工作中，如發現圖紙、設備或工藝流程等不符合有關標準或要求時，有權制止其繼續進行生產，同時應及時向有關領導匯報。

　　4、督促生產車間對產品（工序）質量進行自檢，參加對批量產品、關鍵部件的首檢工作。

　　5、會同成品專檢人員及用戶對成品包裝質量進行抽檢，用戶無人參加時，自行抽檢。

　　6、一切檢驗都必須如實、認真、詳細填寫檢驗記錄，凡質量缺陷負責追蹤，明確責任部門、責任人。

　　7、對不合格品負責督促有關車間、人員將其送入不合格隔離區，并填寫返工返修聯系單，同時對處理意見的實施情況進行檢查。

　　8、及時反饋現場質量信息，幫助操作者分析原因，配合制訂相應的糾正措施，共同提高產品質量。

　　9、完成部門經理安排的其它工作。

　　工作權限：

　　1、通過對具體分管產品認真及時的檢驗，保證產品的質量水平，將產品的質量缺陷消滅在廠內。崗位：計量員

　　1、根據檢定計劃，按時將各類計量器具送上級機關進行檢定，并做好記錄并存檔。

　　2、負責對計量器具的日常修理和維護。

　　3、做好各類計量器具的抽檢工作。

　　工作權限：

　　1、具體負責公司各類計量器具檢定，送檢計劃的編制和實施工作，保證生產中使用的計量器具符合要求。崗位：資料員

　　1、負責工程施工或產品加工過程中的相關資料收集很整理，督促各職能部門各種相關資料的提供，并有權對資料不及時上交的部門、分公司、車間等進行扣罰。

　　2、依據資料移交辦法催繳各類相關資料，整理并做好產品合格證書等各類臺帳。

　　3、做好領導安排的其它工作。工作權限：

　　1、具體負責公司質檢的原始記錄表及竣工資料的.收集、整理、歸檔工作。崗位：內審員

　　1、遵守相應的審核要求，并傳達和闡明審核要求；

　　2、參與制定審核活動計劃，編制檢查表，并按計劃完成審核任務；

　　3、將審核發現整理成書面資料，并報告審核結果；

　　4、驗證由審核結果導致的糾正措施的有效性；

　　5、整理、保存與審核有關的文件；

　　6、配合和支持審核組長的工作；

　　7、協助受審核方制定糾正措施，并實施跟蹤審核；

　　工作權限：

　　1、對審核中發現的問題，進行指導。

管理部崗位職責 篇3

　　1、根據中心營銷目標深度分析本部門客戶現狀，制定銷售任務策略和行動計劃，帶領銷售團隊完成銷售任務;

　　2、分析銷售數據，驅動團隊優化會員結構，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業績，確保業績可持續增長;

　　3、有效提升客戶滿意度、保留率及轉介紹率;持續溝通與調研客戶需求，并按月反饋;

　　4、持續進行新人吸收與培養，實現小團隊裂變式增長，進行管理、銷售人才的培養與梯隊建設，保持良好的人才結構，確保團隊可持續發展;

　　5、跨部門協作，配合做好與階段營銷計劃的制定、健康顧問成長體系與營銷話術的開發、以客戶為中心的服務行為標準的建立、持續規范銷售行為等，并貫徹執行;

　　6、協助部門負責人規劃公司的`銷售渠道，擬訂渠道管理制度。

　　7、公司銷售團隊的組建、培訓、指導與激勵。

　　8、各類兼業代理業務相關政策研究及管理制度的制定。

　　9、負責與大客戶建立業務合作關系，指導分支機構開展業務合作。

　　10、評估專業中介機構，建立與專業中介機構的業務合作關系。

　　11、關于新渠道開發的策略和計劃，業務政策、費用政策的擬訂。

　　12、建立中介與兼業代理渠道的績效評估與篩選機制,明確費用管理制度。

　　13、各類業務合作協議文本的擬訂與報批。

　　14、完成部門領導安排的其他工作。

管理部崗位職責 篇4

　　1、組織制定公司質量管理的各項規章制度，報領導審批并嚴格執行；安排人員將規章制度交有關部門備案。

　　2、編制符合“三證合一”質量論證體系的質量手冊和程序文件，并申請通過認證。

　　3、組織制定技術標準、工藝標準、服務標準等文件，構建公司質量管理體系；參與公司質量方針、目標的制定。

　　4、協調公司內外相關部門，積極組織各項質量體系的運作和實施，并根據公司實際情況和客觀條件的變化對各項認證體系進行維護，促進其在企業內順利實施。

　　5、組織進行原材料的品質檢驗，嚴格把關，組織對外協廠的產品質量進行檢驗評價。

　　6、組織、指導車間進行生產過程的工序的檢驗，依據技術文件組織對完工的產品的進行出廠檢驗，保證產品合格出廠。

　　7、貫徹實施公司計量管理條例，保證公司計量器具、儀器的準確、靈敏、安全、可靠，滿足生產工藝要求。

　　8、獨立公正地行使質量判定權和否決權，負責組織產品質量升級與創優工作

　　9、負責對質量事故、質量缺陷進行追蹤分析，并對質量事故、質量缺陷提出處理意見。

　　10、指導車間開展QC活動或參加C小組。

管理部崗位職責 篇5

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

管理部崗位職責 篇6

　　1、負責樓宇設備施交接驗收，建立詳細的設備設施臺帳，對交接驗收設備或系統作現場標識，并完成交接報告；

　　2、制訂部門日常運作、管理工作程序和規章制度及各級人員的崗位職責，建立設備、設施的操作、運行、維護保養、檢修、應急處理等技術標準和規范；

　　3、負責制訂管理樓宇工程維護年度和月度預算、采購計劃、資金支付計劃、設備設施維護保養計劃和設備大中修計劃；

　　4、對所轄設備設施進行全面、有效的管理，保持設備設施良好運行，按計劃進行維護保養；定期進行設備完好率的統計和考核，使設備完好率達到公司規定要求，確保滿足業戶使用要求，設備進行維護保養和檢修的項目、方法、完好程度必須符合相關規定；運行中所發生的設備故障應得到正確、及時的處理，在緊急情況發生時，能夠按應急處理方案實施有效控制處理，確保人員、設備設施安全；

　　5、按標準完成對業主服務事項，維修及時率、返修率、業主滿意率必須達到公司規定標準，定期進行部門服務質量考評；

　　6、負責業主裝修方案的審核和施工現場的技術方法、施工質量、使用材料的監理；

　　7、負責上級領導確定的工程整改項目、新項目的招、投標和合同報批，對施工計劃進行審核，實施項目的施工監理，完成竣工驗收、辦理工程結算等工作；

　　8、實施各專業、各系統設備、各機房的值班、巡視、維護保養、檢修記錄制度，記錄做到清晰、真實、完整，建立檔案管理制度；按管理要求作好運行記錄、技術文件、資料、圖紙的收集整理、保存和歸檔工作；對儲存的'記錄做好標識、收集、儲存、保護、查閱和處置；

　　9、配合政府、行業管理部門，確保電力、供水、煤氣、通信、電視等正常，按管理部門要求，定期完成電力、防雷、消防等各項安全檢測，使污水、噪音達到環保要求；

　　10、負責編制職責范圍內的各種應急預案并組織培訓、演練和實施；

　　11、負責本部門的維修工具、檢測儀器、備用零配件的日常管理；

　　12、負責本部門人員的崗前培訓及崗位技能培訓，提高員工的素質及技能。

管理部崗位職責 篇7

　　一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

　　二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。

　　三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

　　四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

　　五、負責項目的CI策劃和實施工作。

　　六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。

　　七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。

　　八、負責項目部信息化工作。

　　九、完成項目領導交辦的其他工作。

管理部崗位職責 篇8

　　崗位職責

　　財務金融部綜合業務管理崗中國兵器工業集團有限公司中國兵器工業集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態；參與研究起草集團公司財務金融專業規劃，并協助組織實施；參與起草財務金融部年度重點任務計劃，并協助組織實施；負責部門綜合事務。

　　崗位基本要求：具有大中型企業財務管理、金融管理相關工作經歷；熟悉國家財經法規、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規；具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。

　　招聘說明

　　（一）報名時間自本公告下發之時起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘環節具體時間另行通知。

　　（二）請通過兵器工業集團門戶網站或兵器人才網點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應聘人員最多可申報1個崗位。

管理部崗位職責 篇9

　　質量總監的主要職責是在總經理的領導下，負責制定并實施本企業的質量戰略、質量目標、質量方針和質量體系等工作，全面負責企業質量管理工作，提高客戶滿意度，實現企業的經營戰略目標。

　　1、質量管理體制的建設和組織實施

　　（1）、全面負責企業質量工作，制定并組織實施企業質量戰略。

　　（2）、組織制定質量管理方針，建立相應的質量目標。

　　2、推進質量管理體系的建設與完善

　　（1）、組織和指導質量管理體系的建設，組織質量管理部人員對其進行審核。

　　（2）、組織編制完備的質量體系文件，監督體系文件的執行與日常管理。

　　（3）、組織開展治理管理體系的評審與認證工作。

　　3、指導和監督企業質量管理工作

　　（1）、審核企業質量控制流程及制度規范，并監督檢查質量執行情況。

　　（2）、合同相關部門評估供應商商質量體系，選擇合適的供應商。

　　（3）、負責規劃、組織和協調質量檢驗工作。

　　4、持續進行質量改善

　　（1）、負責召開重大、專題會議我，協調各部門開展重大質量改善和成本降低項目。

　　（2）、組織制定質量改善計劃并指導、監督各部門執行

　　5、質量問題域事故處理

　　（1）、組織開展對產品的質量監控工作，及時發現和解決產品質量問題。

　　（2）、參與重大質量風險和質量事故的處理工作。

　　（3）、組織開展對質量投訴的管理、調查和處理工作。

　　6、員工的質量培訓教育

　　（1）、負責組織質量方面的培訓工作。

　　（2）、在質量培訓過程中負責講授部分質量課程。

　　7、員工績效考核

　　（1）、負責對質量管理部員工日常工作的監督和考核。

　　（2）、負責對質量項目中小組成員的工作績效進行評價。

管理部崗位職責 篇10

　　1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度；

　　2、負責組織對本系統文件的制定、修訂及執行情況的監督和檢查；

　　3、負責組織定期統計、分析、評價公司材料管理現狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統工作；

　　4、負責組織提出公司統管工程工程經理部材料人員的業務管理、能力考核、調配方案；

　　5、負責對本部門資產〔包括設備、物品、材料〕的管理；

　　6、負責組織定期對工程工程經理部材料價格信息進行收集、分析、發布，向有關部門提供材料價格信息；

　　7、負責組織對各分公司、子公司、工程工程經理部材料〔含周轉材料〕管理的監督、檢查和指導工作；

　　8、負責組織公司物資供方的`評價及合格物資供方的準入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態管理，每季在局域網上發布合格物資供方信息；

　　9、負責組織公司所規定的大宗材料集中采購工作；

　　10、負責組織公司小型工機具的管理工作；

　　11、負責組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產控制程序》的有效運行；

　　12、負責組織公司物資統計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產重組中的物資盤點及上報工作；

　　13、負責組織參與公司組織的合同評審和招投標工作；

　　14、負責組織向公司人力資源部提出材料管理系統人員培訓方案；

　　15、負責組織公司工程設備的采購工作；

　　16、負責組織參與公司因材料問題而引發的平安、質量事故的調查分析；

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。

管理部崗位職責 篇11

　　一、制定學校資產管理的各種規章制度和具體實施辦法，并認真抓好落實，使學校資產逐步實現科學化、制度化、規范化管理；

　　二、負責學校貴重設備、精密儀器和大宗物資購置計劃的審核，參與基本建設和大型修繕項目的論證等工作；

　　三、負責審核和承辦固定資產增加、調劑、報廢處置及對外租出借用等具體手續；

　　四、會同校辦、教學、總務等歸口管理部門和使用部門合理配置相關的固定資產；

　　五、負責監督、檢查全校固定資產的管理、維護和使用情況；

　　六、參與學校大型構建項目的質量監督，負責一般資產購置后的驗收、入庫和登記；

　　七、負責培訓、考核各單位（部門）兼職資產管理員，指導其管理好單位所屬資產，認真的進行登記、保管和維護；

　　八、及時了解、掌握各單位（部門）資產管理工作情況，并對固定資產使用部門和個人提出意見或獎懲建議；

　　九、完善資產分類，綜合建立分部門的明細賬簿，搜集資料，有條件時建立資產管理微機處理系統，逐步實行管理自動化；

　　十、指導校區加強資產庫房建設，落實庫房管理制度，堅持學期末盤點和月報庫存資產統計表；

　　十一、定期組織對全校資產實施嚴格的清查、統計，為學校資源統配決策提供可靠依據；

　　十二、詳細掌握學校資產管理情況，經常分析資產管理工作形勢，綜合匯報并提出資產管理工作建議。不斷提高管理效益，努力實現資產“不丟失、不損壞、不閑置”和“登記保管好、調配使用好、服務保障好”的管理目標。

管理部崗位職責 篇12

　　、

　　1、貫徹執行國家有關工程建設法律、法規及公司各項規章制度、認真熟悉圖紙、施工規范、質量檢驗評定標準、工藝標準及操作規程。

　　2、配合開發部、銷售部等部門進行項目前期項目定位及設計工作。

　　3、工程部協助相關部門辦理開發項目的相關手續。

　　4、負責工程開工前的準備及審查工作。

　　5、負責工程項目和監理單位招投標工作，協助相關部門對施工許可證的辦理。

　　6、協調承包商、監理、設計及相關單位之間的`關系。

　　7、負責對承包商、監理、設計單位的管理工作。

　　8、負責工程施工過程中質量、進度、安全、現場及投資的控制管理。

　　9、配合開發部、銷售部等部門進行項目的予銷售工作

　　10、負責工程竣工驗收及移交工作。

　　11、對工程管理過程中的文件、資料進行管理。

　　12、協調物業對商品房的管理及交接。

管理部崗位職責 篇13

　　經理崗崗位職責

　　一、貫徹執行公司政策和管理制度,整合業務操作流程，規范各類監管合同文本，承擔監管業務風險評定管理，檢查督導公司各部門風險防控操作程序，促進業務運營管理規范化，發現問題及時幫助糾正，有效防范業務經營風險。

　　二、加強調查研究，注意分析經濟和金融形勢變化，搞好經濟預測，掌握監管業務發展情況，及時向領導匯報，提出業務發展合理化建議。

　　三、負責對公司所有監管項目的風險評定和管理.

　　四、負責公司監管業務審批委員會辦公室日常工作,組織審核項目是否進入.

　　五、負責風險控制部日常工作，組織實施監管業務風險管理、風險分類、風險監測、風險預警工作。

　　六、組織審查認定監管項目風險分類，定期分析匯總全轄總體風險狀況并形成書面報告.

　　七、負責組織對風險控制制度、實施方案的`修訂和貫徹落實，組織監管審查、風險管理條線的業務培訓和協調服務工作.

　　八、建立健全公司風險識別、風險評估和衡量、風險應對、風險監測、風險報告的循環處理及反饋流程，并協助管理層將其整合、落實到公司各崗位以及業務流程之中；

　　九、協調本部門各崗位業務工作、負責本部門文件轉發、辦法制度草擬和簡報調研等綜合資料的整理完善，負責本部門對外宣傳協調和接待工作。

　　十、完成領導交辦的其他工作。

管理部崗位職責 篇14

　　(一)部門職責

　　計劃財務部負責公司財務管理、會計核算、財務預算及財務報表統計等工作，主要包括：財務管理;會計核算;財務預算;財務報表統計;1104報表統計;財務對賬;頭寸管理;資金計劃。

　　(二)崗位設置及崗位職責

　　根據計劃財務部門職責，設3個崗位：部門經理，核算會計崗，資金調度和出納員崗。各崗位職責分工如下：

　　計劃財務部經理：

　　崗位名稱：財務公司計劃財務部經理;

　　直接主管：財務公司總經理;

　　所在部門：財務公司計劃財務部;

　　崗位目標：統籌安排計劃財務部各項工作，兼任資金計劃審批、頭寸管理、會計復核工作;

　　崗位職責：

　　1、基本職責

　　(1)堅持原則，實事求是，客觀公正，廉潔奉公，遵守職業道德，熟悉財經法律法規和金融企業財務會計制度;

　　(2)制定本公司財務核算辦法，建立本公司會計核算體系;

　　(3)負責本部門的計劃編制、落實工作，組織部門員工學習金融政策法規和各項業務知識，知識，督促會計人員貫徹執行各項規章制度和業務核算辦法，遵守財務人員職業道德，不斷提高核算質量和操作的規范化;

　　(4) 熟悉本公司的經營狀況和業務管理狀況，運用所掌握的會計信息和會計方法為改善公司內部管理、提高經濟效益服務，并做好部門之間的相互協調工作，提高工作效率和工作質量;

　　(5) 做好會計人員的思想政治工作和業務技術培訓，定期做好會計人員的考評，總結與推廣先進經驗，不斷提高會計人員的思想素質和業務水平;

　　(6) 根據相關部門的統一部署，組織制訂公司的年度、季度、月度的綜合經營計劃和財務收支計劃，力求計劃的平衡與可行，并監督計劃的執行;

　　(7) 掌管法人代表章、財務專用章、發票章等重要印章，審核各項業務和各類傳票，督促會計人員做好開戶銷戶登記，及時處理往來的查詢、查復工作;

　　(8) 定期或不定期地組織進行賬務核對，落實糾錯防弊措施;

　　(9) 做好會計人員交接的監交工作;

　　2、資金計劃審批

　　(1) 負責對資金計劃編制崗提交的資金計劃及動態調整進行審批;

　　(2) 每周將本周資金情況匯總報告及下周資金計劃提交公司領導審批;

　　(3) 在公司資金狀況出現異動時，及時向公司領導作出書面報告;

　　3、頭寸管理

　　(1) 負責制定頭寸管理相關的規章制度、管理辦法以及流程和標準，并監督執行;

　　(2) 負責公司頭寸資金計劃制訂工作，在頭寸資金不足時，及時向公司領導報告，并通報信貸管理部;

　　(3) 負責權限內大額頭寸調撥的審批工作;

　　(4) 負責公司開戶銀行的協調公關工作;

　　(5) 負責公司頭寸數據統計分析及上報工作;

　　(6) 負責資金計劃的審核和動態調整;

　　(7) 負責根據每日同業存款情況表，合理調節各賬戶余額，保證基本結算戶的正常運行;

　　(8) 負責與合作商業銀行議價：包括賬戶管理費用、賬戶結算費用等;

　　4、會計復核

　　(1) 負責對會計核算崗錄入的會計分錄進行復核工作，包括會計科目、附件、簽章等是否正確;

　　(2) 負責對財務預算崗編制的財務預算進行復核;

　　(3) 負責對會計報表各科目及數據的正確性復核;

　　5、完成公司領導交辦的其他任務。

　　核算會計：

　　崗位名稱：財務公司計劃財務部會計核算崗;

　　直接主管：財務公司計劃財務部經理;

　　所在部門：財務公司計劃財務部;

　　崗位目標：負責公司會計核算，兼任財務預算編制、財務報表編制、資產管理、銀行對賬、會計檔案管理工作;

　　崗位職責：

　　1、基本職責

　　(1) 負責日常會計核算工作，包括季度結息、年度決算，做到內容完整、數字準確、字跡清晰、報送及時;

　　(2) 督促資金調度崗人員按時辦理存款準備金差額轉賬;

　　(3) 按要求登記實收資本明細賬，包括投資方、股權比例、入股的日期等，并按規定在賬首上粘貼印花稅證;

　　(4) 固定資產要按規定設置管理。詳細記載購入日期、品名、型號、單價、數量、金額等內容，按規定在賬首上粘貼印花稅證，并定期與保管部門的實物卡片定期核對，保證賬實相符;

　　(5) 每月向稅務部門申報稅款，填制各類應繳納的稅單，及時繳稅;

　　(6) 記載后臺其他應收、應付款業務時，應認真審查憑證內容和款項的來源、用途、性質。如非正常占用款是否經主管人員簽章，各項費用開支的憑證是否合法并已經有關人員批準。記賬時，摘要內

　　容應按傳票所列詳細登記。其他應付款科目賬應經常查閱，及時清理長期占用款項;

　　(7) 復核內部費用報銷事項，加強各類費用的事前控制和事中分析;

　　(8) 根據原始憑證，及時登記明細賬及其他核算事項，對呆滯賬款、其他應收(付)款科目中的非正常占用款以及久宕未清款應及時督促有關部門或經辦人員處理，并及時向部門經理反映;

　　(9) 妥善保管各類憑證、賬簿、報表，并連續編號，登記造冊裝訂入庫。如需調閱，一律填寫檔案調閱清單，經主管人員核準后方可進行;

　　(10) 根據信貸管理部提交的資產五級分類情況表，按月計提信貸資產風險準備金;

　　2、財務預算編制

　　(1) 負責財務公司本部財務預算的編制及報批工作;

　　(2) 負責財務公司本部財務預算執行情況的跟蹤管理;

　　3、報表編制

　　(1) 負責公司金融統計工作，編制公司月度、季度財務報表、年度財務報表、財務預決算、年度財務報告等各項統計分析工作;

　　(2) 負責銀監會非現場監管報表即1104報表的編制工作;

　　(3) 負責財務報表整理及歸檔工作;

　　4、資產管理

　　(1) 負責公司固定資產、無形資產的入賬核算工作;

　　(2) 負責對公司固定資產的年終盤點核算工作;

　　(3) 負責對公司固定資產按照規定計提折舊工作;

　　(4) 負責公司無形資產的申報及相關工作;

　　5、銀行對賬

　　(1) 負責財務公司銀行存款日記賬與銀行的對賬工作;

　　(2) 負責銀行回單的收取及保存管理;

　　(3) 負責公司銀行存款賬戶定期對賬;

　　(4) 負責根據未達賬項編制銀行存款余額調節表并與銀行對賬單一同存檔;

　　6、會計檔案管理

　　(1) 負責公司會計憑證及各類賬簿的整理裝訂和管理工作;

　　(2) 負責公司財務報表整理裝訂工作;

　　(3) 負責公司會計檔案管理工作，定期將一年以上的會計檔案移交公司檔案室;

　　(4) 負責各相關人員會計檔案調閱的登記工作;

　　(5) 負責清理到期會計檔案銷毀并做好銷毀登記工作;

　　7、完成領導交付的其他日常工作。

管理部崗位職責 篇15

　　一、認真學習貫徹煤基多聯產項目質量方針、目標,保證質量體系在項目中的有效運行,確保工程質量。

　　二、按照國家、行業技術規程、規范、標準、施工組織設計的規定,配合相關部門參與進場材料、設備、工程的質量檢查、驗收工作。

　　三、參加項目部的施工圖紙會審、技術交底工作,熟悉設計文件、施工圖紙,并參與各施工單位施工前的技術交底工作。

　　四、對違反技術、質量操作規程的作業行為要及時制止、糾正,并按規定權限處置。

　　五、參與編寫有關工程質量管理方面的`管理制度及文件,并督促落實。

　　六、對分管的施工、安裝質量負監管責任。

　　七、參與質量事故的調查、分析、處理工作,對事故的處理結果提出報告。

　　八、按規定做好有關質量統計報表,及時上報。

　　九、按時完成領導交辦的其它工作。

管理部崗位職責 篇16

　　1、公司固定資產管理，編碼、購置審核、保管審查、資產報廢稽查；

　　2、公司低值易耗品的盤點與稽查；

　　3、負責公司所有資產的年中與年終盤點，并向公司提供報告；

　　4、制定與落實公司資產管理制度；

　　5、盤活與優化配置公司現有資源，提高資源利用率。

管理部崗位職責 篇17

　　微信公眾號管理員崗位職責

　　1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作；

　　2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，并以報告形式提交上級領導；

　　3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣，對外為學校樹立良好形象；

　　6.微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定；

　　7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿，未經領導批準，不得擅自發布任何信息；

　　8.監管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學校形象；

　　9.轉發其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。

　　責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______

管理部崗位職責 篇18

　　崗位名稱：部長

　　1 職責

　　1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.14按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.15 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。 l.16負責各職能部門的協調工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

　　l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2 權限

　　2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

　　2.2 有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。

　　2.4 有權處置公司內突發事件。

　　2.5 對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權.

　　2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

　　3 素質描述

　　3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2 專業知識：

　　A.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

　　D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

　　3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。

　　A.具有調查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.

　　3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

　　1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

　　1.9對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.11全面負責職工教育培訓工作.

　　1.12根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施.

　　1.13抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　1.14負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　1.15負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.

　　1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。

　　1.27完成領導交辦的臨時任務.

　　2 權限

　　2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。

　　2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

　　2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.

　　2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.

　　2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

　　2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查.

　　2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.

　　2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

　　3 素質描述

　　3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

　　3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

　　3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.

　　3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員

　　1 職責

　　1.1按時完成日常報表的編制及報送。

　　1.2負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.

　　1.3負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印.

　　1.4負責組織工傷評殘工作.

　　1.5 負責辦理職工獎懲.

　　1.6 負責審批臨時工工資.

　　1.7 負責辦理職工各種請假,銷假手續.

　　1.8 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

　　1.9 負責編制考勤月報表.

　　1.10 負責人事檔案管理.

　　1.11負責住房補貼物業管理.

　　1.12負責完成領導交辦的臨時任務.

　　2 權限

　　2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

　　2.2有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.

　　2.3嚴把退休審核質量關.

　　2.4有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

　　2.5有權對各單位的考勤進行檢查.

　　3 素質描述

　　3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2專業知識：.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

　　3.3業務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。

　　B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

　　C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

　　3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。

　　3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開發及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權限

　　2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

　　2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。

　　3.4 工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。

　　3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7 負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

　　1.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2 權限

　　2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。

　　2.2 有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

　　2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。

　　2.4 依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

　　2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。

　　2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

　　2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。

　　3 素質描述

　　3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2 專業知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。

　　3.3 業務能力：

　　A.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。

　　3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護與信息收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關對企業有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權限

　　2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

　　2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

　　2.3 對公司內用戶有考核建議權。

　　2.4有權向各部門索取有關市場信息。

　　3 素質描述

管理部崗位職責 篇19

　　一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時修訂完善。

　　1、組織編寫公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協調統一。

　　2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統一審核。

　　3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

　　二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門工作職責。

　　2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。

　　3、如發生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

　　三、對各部門進行日常工作考核

　　1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。

　　4、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執行，企管部進行跟蹤驗證。

　　4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執行情況。

　　四、提出組織機構設立和調整的建議方案。

　　1、根據公司生產經營狀況和發展要求，調查研究，提出組織機構的`設計方案。

　　2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

　　五、綜合管理

　　1、對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。

　　2、根據公司領導的管理決策,具體負責落實實施。

　　3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。

　　4、領導安排的其它一些專項工作。

　　企管部部門經理工作職責

　　1、負責組織制訂公司經營與發展戰略。

　　2、負責研究、分析行業經營環境、業務發展模式及競爭形勢現狀及趨勢。

　　3、負責進行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經營風險評估、運營能力、生產效率等）。

　　4、組織研究與制定階段性實施規劃與計劃，負責對階段性規劃實施進行監督與考核。

　　5、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施。

　　6、負責組織制定新業務流程實施管理辦法。

　　7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。

　　8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結果并提交績效考核委員會審議。

　　9、 負責組織對部門考核結果爭議的管理。

　　10、負責協調進行公司各專業有關監管管理的工作。

　　11、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

　　12、負責組織進行各相關監管條例及法規對公司業務影響的分析，指導、協調公司各業務部門對監管條例的遵循。

　　13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業務流程及管理辦法）的建立及維護。

　　14、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協調工作。

　　15、協助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

　　16、協助人事行政科做好學習型企業文化的建設工作。

　　17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

　　18、負責基層、中層主管的培訓發展和選拔中層及以上管理干部。

　　19、負責組織公司有關法律、法規方面監管管理的工作。

　　20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

　　21、負責向總經理提供管理變革建議，并參與管理變革。

　　22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

　　23、總經理交辦的其他事項。

管理部崗位職責 篇20

　　1、協助項目經理完成項目發行的分析材料，推介文案，推進項目的'發行工作；

　　2、協助撰寫立項報告、決策報告、項目審批文件等；

　　3、協助整合項目信息及發行數據信息，跟進項目發行及放款進度；

　　4、負責協助部門領導交代的相關事務性事宜：客戶信息的收集與整理、流程辦理等工作。

管理部崗位職責 篇21

　　1、組織研究制定具有規范性和可操作性的集團運營管理工作流程以及配套的部門工作規范；

　　2、依據集團戰略目標，組織研究板塊企業年度經營計劃，組織審核板塊企業年度運營計劃以及運營計劃執行情況，對板塊企業的'業務考核提出考評建議；

　　3、審核板塊運營經理的運營分析報告，提出對重大事項的處理建議，并及時反饋給板塊企業；

　　4、根據板塊企業的定位，不同程度地給板塊企業提供運營協調和支持；

　　5、指導板塊運營經理對重大項目進行動態跟蹤，提供相應的支持和協調，指導板塊運營經理對重大項目進行績效考核；

　　6、負責組織項目運營過程中的風險管理工作，對集團資源的分配和利用進行合理安排；

　　7、對板塊企業限額以上投資項目提出評估意見；

　　8、負責組織制定部門年度工作計劃和預算方案；

　　9、組織對板塊企業戰略規劃進行初審和跟蹤，并適時提出建議；

　　10、制定部門的人力資源規劃和培訓計劃，負責對部門人員的日常管理和工作協調，提出業績考核指標和評價建議；

　　11、根據集團戰略，制定部門年度工作計劃和預算方案；

　　12、負責部門與集團其它部門、部門與板塊企業之間的工作協調；

管理部崗位職責 篇22

　　1、配合銷售經理處理合同/項目文件、信件的往來，協調廠家的采購訂貨，產品配送，與客戶建立良好關系，跟蹤合同進程，總結客戶信息歸檔；

　　2、歸納統計各銷售團隊銷售業績，及時提供商務報表和銷售業績查詢報告；

　　3、配合銷售經理處理項目文件、資料歸檔整理，存檔備案工作；

　　4、協助銷售經理完成公司下達的銷售任務；

　　5、保持與上級領導及其他部門同事良好的溝通關系。

　　6、負責海外營銷系統激勵機制，考核方案的制定及執行，持續改善;

　　7、負責海外銷售體系人才梯隊規劃，建設落實;

　　8、負責監督海外銷售體系培訓計劃，培訓機制落實和開展;

　　9、年度海外銷售策略執行的'跟進;

　　10、負責“銷售項目精細化管理”銷售過程的跟進和監督檢查。

　　11、負責海外銷售系統日常工作管理，制定并推行各種工作報表;負責銷售數據統計、并進行分析，提出改進方案;

　　12、負責制定海外銷售系統規章制度以及流程優化，并監督執行;

　　13、負責海外銷售體系公司層級會議的籌備、組織、召開，并追蹤會議決議的執行;

　　14、負責海外銷售體系與其他后勤部門的糾紛協調。

管理部崗位職責 篇23

　　崗位職責:

　　1.協助實施開發E-HR,參與實施、測試,協助上線準備,及上線后的技術支持工作;

　　2.協助處理已上線公司系統的維護和問題處理工作;

　　3.協助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　4.協助收集系統需求,收集、分析整理及反饋;

　　5.協助處理領導安排的其他工作;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關專業;

　　2.有E-HR實施相關經驗者優先考慮;

　　3.有較強的統籌規劃能力及溝通協調能力,較強的數據統計分析能力及邏輯思維和解決問題能力;

　　4.有責任心,工作積極主動,對人力資源信息化工作熱愛。

管理部崗位職責 篇24

　　職責描述：

　　1.嚴格執行集團及物業中心各項規章制度，建立并維持與政府有關機構、 單位的友好合作關系；

　　2.協助物業總監制定及完善物業各部門各項規章制度、工作流程、 及執行標準，并監督物業各個部門的執行力；

　　3.完善物業中心信息管理，保證物業的商戶信息、商戶檔案及對外聯絡信息的'準確性、時效性、完整性；

　　4.嚴格監督審批物業中心各部門日常各項費用支出的申請、統計、審核、報批等工作；

　　5.負責商戶入住，以及證照資質辦理的一切相關事務；

　　6.檢查物業中心各部門固定資產使用情況，配合集團人力行政中心、財務中心做好固定資產的管理工作；

　　7.協助物業總監有效的檢查、監督、指導本部門下屬的工作情況；負責物業中心與集團各部門的工作對接；完成領導交辦的相關工作

　　職位要求：

　　1.全日制統招本科及以上學歷，有大型商業地產管理經驗者優先；

　　2.35歲至45歲，形象氣質佳；

　　3.3--5年以上大型商業綜合體物業管理工作經驗，熟悉物業管理相關流程及法律法規；

　　4.有五大行及知名地產企業、知名商業地產企業工作經歷者優；

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

管理部崗位職責 篇25

　　1.根據中心營銷目標深度分析本部門客戶現狀，制定銷售任務策略和行動計劃，帶領銷售團隊完成銷售任務;

　　2.分析銷售數據，驅動團隊優化會員結構，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業績，確保業績可持續增長;

　　3.有效提升客戶滿意度、保留率及轉介紹率;持續溝通與調研客戶需求，并按月反饋;

　　4.持續進行新人吸收與培養，實現小團隊裂變式增長，進行管理、銷售人才的培養與梯隊建設，保持良好的人才結構，確保團隊可持續發展;

　　5.跨部門協作，配合做好與階段營銷計劃的制定、健康顧問成長體系與營銷話術的開發、以客戶為中心的`服務行為標準的建立、持續規范銷售行為等，并貫徹執行;

管理部崗位職責 篇26

　　1、貫徹落實國家相關政策、標準、公司各項管理制度；

　　2、協助部長組織對本系統文件的制定、修訂及執行情況的監督和檢查；

　　3、協助部長組織定期統計、分析、評價公司材料管理現狀，每半年召開一次材料管理專項工作會議，安排部署材料管理系統工作；

　　4、協助部長組織提出公司統管工程工程經理部材料人員的業務管理、能力考核、調配方案；

　　5、協助部長管理好本部門資產〔包括設備、物品、材料〕；

　　6、協助部長組織定期對工程工程經理部材料價格信息進行收集、分析、發布，向有關部門提供材料價格信息；

　　7、協助部長組織對各分公司、子公司、工程工程經理部材料〔含周轉材料〕管理的監督、檢查和指導工作；

　　8、協助部長組織公司物資供方的評價及合格物資供方的準入并建立合格、不合格供方檔案，實施動態管理，每季在局域網上發布合格物資供方信息；

　　9、協助部長組織公司所規定的大宗材料集中采購工作；

　　10、協助部長組織公司小型工機具的'管理工作；

　　11、協助部長組織公司綜合管理體系《物資采購控制程序》、《化學品、危險品控制程序》、《顧客財產控制程序》的有效運行；

　　12、協助部長組織公司物資統計報表的匯總上報工作；組織公司年終存貨盤點；資產重組中的物資盤點及上報工作；

　　13、協助部長組織參與公司組織的合同評審和招投標工作；

　　14、協助部長組織向公司人力資源部提出材料管理系統人員培訓方案；

　　15、協助部長組織公司工程設備的采購工作；

　　16、協助部長組織參與公司因材料問題而引發的平安、質量事故的調查分析；

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。

管理部崗位職責 篇27

　　（1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施；

　　（2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施；

　　（3）負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定；

　　（4）負責集團人力資源管理制度的編制與修訂，按程序報批；

　　（5）負責集團員工意見的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

　　（6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

　　（7）負責集團員工離職事務辦理，按程序報批；

　　（8）負責集團員工內部檔案的`健全與日常管理；

　　（9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發放工作；

　　（10）負責集團員工考勤管理；

　　（11）完成領導交辦的其他工作。

管理部崗位職責 篇28

　　1、設置目的

　　在總經理領導下開展日常工作，建立公司產品質量控制 體系及標準，推進公司質量體系的運作與實施，對產品實現的必須過程進行監視和測量，確保產品要求得到滿足，全面提升公司產品質量水平，從而有效提升客戶滿意度和公司的市場占有率；

　　2、工作職責

　　（1）組織領導公司年度質量目標組織制定技術標準、工藝標準、服務標準等文件，構建公司質量管理體系；并協調公司相關部門，根據公司實際情況和客觀條件的變化對體系進行維護和監督；

　　（2）組織編制符合ISO9001質量認證體系的質量手冊和程序文件，并保證通過認證，并確保體系的推廣、實施與監督；根據公司的質量目標，分解到各部門，協調、督導、綜合各部門的質量管理工作,并負責組織公司質量管理體系的內審工作和管理評審工作；

　　（3）負責公司計量儀器儀表的配備和管理工作，并負責對公司原輔材料、半成品和成品的送檢工作。

　　（4）組織進行原輔材料的品質檢驗，嚴格把關；組織對產品質量進行驗收、評價;組織、指導生產車間進行生產過程中的工序檢驗，依據技術文件組織對完工后的產成品進行出廠檢驗，保證產品合格出廠。

　　（5）負責公司產品質量的統計分析和改進工作，及時組織對不合格產品、質量事故的分析、評審，并提出處理意見。

　　（6）會同銷售部門聽取客戶意見，組織對產品質量問題和客戶意見進行分析，并提出改進措施，及時組織改進落后工藝及不規范操作；安排人員每月定期編制產品質量報表。

　　（7）組織公司的質量培訓，開展群眾性的質量管理活動，鞏固質量管理體系的群眾基礎。

　　（8）本部門日常工作的安排、任務分配及監督、協調本部門人員完成本部門各項工作；積極參與部門員工的培訓、考核等工作，通過激勵機制挖掘員工潛力，達到開發和培養人才的目的。

　　(9)安排人員或自行對生產過程中的質量紀錄進行收集、整理、歸檔管理。

　　3、崗位職責工作細則

　　(1)做為質量管理主管是公司質量體系運行及產品質量保證第一責任人，承擔著鑄就“世銘轉盤”品牌、確保產品品質、提升公司產品質量水平的重任。根據銷售及開發任務，配合公司生產部門對產品生產實現過程中質量進行有效控制；保證生產活動順利進行和完成生產計劃及生產任務按期完成。

　　(2)做為質量管理主管首先承擔生產質量責任。在生產過程中對產品質量進行動態管理和監控。

　　(3)負責組織制訂本部門的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。負責質管員.管理人員的培訓工作，制訂培訓計劃培訓內容和考核機制并記錄存檔。

　　(4)質量管理主管是質量體系運行第一責任人，認真編寫質量管理體系文件并對其實施成果定期進行檢查并記錄。（每月進行，組織本部門人員及相關部門）

　　(5)負責組織制訂本部門的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。制訂培訓計劃培訓內容和考核機制并記錄存檔。 (6) 每日組織進行一次生產過程的質量評審工作并記錄歸檔，評審人員為質量管理主管。

　　(7)質量管理主管是本部門員工績效考核第一責任人，負責本部門班人員績效考核及員工績效考核的復核工作,要求對考核過程和復核過程進行記錄存檔。

　　(8 )每周組織召開一次質量評審例會，參加人員為各生產車間主管，必要時邀請其他部門參加，要求有會議紀要，一式三份分發廠長，質量管理部，辦公室。

　　(9）每月組織召開一次質量管理例會，參加人員為公司所有主管及業務（要求有會議紀要，一式三份分發生產部門，質量管理部，辦公室）。

　　（10）協助管理者代表組織編制質量管理體系文件，建立和完善本公司的質量管理體系，每月進行1次全公司質量管理體系運行分析，負責公司質量體系日常管理。

　　（11） 質量管理主管是本部門員工績效考核第一責任人，負責本部門人員績效考核及員工績效考核的復核工作,要求對考核過程和復核過程進行記錄存檔。

　　（12）依據年度審核計劃，協助管理者代表組織實施公司內部審核及管理評審；負責公司質量記錄的監督、管理；迎接第三方審核。

　　（13）負責每月組織1次全公司檢驗、監視和測量裝置的計量工作,對公司檢驗、監視和測量裝置全面管理；

　　（14）每天進行2次以上的生產過程質量調研,發現質量隱患要及時制止并糾正,并進行質量記錄

　　（15）負責統籌公司相關數據的分析處理、負責統計技術的選用批準并檢查統計技術的實施效果,組織每周編制1份質量統計報表，對質量進行全程跟蹤。

　　（16）每天9：00~10：00向生產廠長匯報當日工作安排并對前一天工作進行總結。

　　（17 ）每周負責組織一次公司員工的質量方面培訓.每周組織二次以上本部門人員的培訓;

　　（18）每周不低于6小時與員工進行交流，對員工質量意識狀態進行調研并詳細紀錄，對員工提出的問題進行解決。

　　（19）質量管理部對各車間的日常質量以檢測流水線的逐臺檢測和巡檢二種方式進行監督和管理，質量監管過程發現問題在1小時內以質量卡（三聯）形式通知生產車間和庫房。

　　4、主要權力

　　監管全公司的產品質量，

　　1.對影響產品質量的各部門、人員進行質量考核獎懲， 2.對影響產品質量的供貨商有權做出停止采購的決定

　　3.,對于影響產品質量的重大問題有權做出暫停生產的決定， 4.對經常違反生產工藝質量的人員有權向公司提出辭退的建議。

　　5.接受監督

　　日常事務接受生產廠長及相關職能部門的監督、檢查。

　　6.工作計劃與達成

　　制訂質管部主管工作計劃(年、季、月計劃)。

　　編寫質管部主管工作總結(半月、月、季、年總結)。

　　7 本崗位一般不作為條款:

　　當日采購的原輔料和設備零部件當日未檢(由于生產任務忙可在次日上午10時以前) 車間生產的半成品準備進行下道工序的例行檢驗。

　　每日評審當日沒有完成(確因連續工作除外)

　　每月、季、年工作計劃,半月、月季、年總結沒有按時完成. 每周沒有按時組織培訓.

　　公司組織質量檢查,發現違反操作工藝的現象未被記錄、糾正(一日3次以上) 產品出廠檢驗不合格項沒有及時處理和記錄。

　　未向生產廠長進行每天一次的工作匯報未定期和員工交流。

　　每天未對生產過程進行調研。

　　8 本崗位嚴重不作為條款:

　　出現重大質量事故，給公司造成嚴重后果

　　因未檢驗出現不合格品，影響生產進度

　　周評審、月評審沒有按時完成(確因連續工作除外) 因計量工作未做造成計量儀器儀表損壞，影響正常生產 違反公司規章制度造成惡劣影響

　　售出的產品出現客戶因質量問題投訴現象。 因自身失誤造成公司機密外漏

　　未能及時處理質量事故影響生產進度

　　公司領導委托交辦的事情沒有及時反饋信息和處理意見

管理部崗位職責 篇29

　　1、制訂年度績效目標及達標行勱計劃

　　2、根據項目經理要求指派適合的項目經理作為項目的總負責人

　　3、協劣和指導項目經理完成項目策劃，包括組建項目團隊，創建總項目wbs，制訂產品開發方案

　　4、在pdm系統中審核各階段項目文件，包括但丌限于：總項目wbs、產品開發方案；批準項目風險記錄跟進表、項目成本核算、項目變更申請表、工程變更申請表

　　5、協劣和指導項目經理完成新產品項目，并達成項目目標

　　6、協劣和指導pdm管理員對總體項目以及pdm系統進行檢查及管理

　　8、制訂部門預算并跟進使用情冴

　　9、在pdm系統中檢查下屬的項目數據上傳及項目完成情冴

管理部崗位職責 篇30

　　1、全面負責資產管理部門日常經營管理工作；

　　2、根據公司年度經營業績目標制定和落實部門年度工作計劃，分解目標并帶領團隊完成目標；

　　3、統籌制定和監管持有資產運營動態體系建設，組織編制分析報告，對下屬商業板塊提出整改措施并組織監督整改落實；；

　　4、對接、協調和監管商業委托運營管理團隊的運營工作；

　　5、組織牽頭歸口本部門的運營團隊管理工作。

管理部崗位職責 篇31

　　1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經理匯報物業服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;

　　2、負責項目內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;

　　3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，并跟蹤培訓效果;

　　4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;

管理部崗位職責 篇32

　　1、在公司總經理的指導下，負責所屬轄區的全面工作，對公司總經理負責；

　　2、負責轄區設施設備、計量器具管理；

　　3、負責房屋及配套設施的維護工作；

　　4、負責接管驗收期間工程遺留問題的`收集和反饋；

　　5、經常巡視管理處內外各場所情況，檢查服務質量，及時發現問題，積極解決問題；

　　6、負責制訂所轄區域全年維修養護計劃，物業管理合同、管理方案及中心工作計劃；

　　7、協助辦公室做好管理處員工的招聘、業務培訓和考核工作；

　　8、協助辦公室進行管理小區的籌備、檔案資料和文件起草，處理接受業主的投訴及跟蹤處理，并做好處理結果和存檔；

　　9、協助辦公室實施制度考評，如發生重大問題及時向領導匯報；

　　10、對管轄范圍內的房屋結構、設施、設備、外墻外觀、清潔衛生、綠化、治安、交通、消防等管理項目進行技術指導，監督、監管；

　　11、負責制定物業管理小區全年維修、養護計劃；物業管理合同、管理方案以及總結當月工作、制定下月工作計劃；

　　12、按時、按質、按量完成上級領導交辦的其它各項工作任務。

管理部崗位職責 篇33

　　1、協助板塊運營經理，收集、匯總板塊企業的運營數據，參與分析板塊企業運營情況、財務狀況和管理層情況等，及時提供運營分析意見、建議；

　　2、協助板塊運營經理，參與對板塊企業的運營計劃、運營過程管理和績效管理中相關信息的.收集和匯總，并參與相關方案的組織實施；

　　3、收集板塊企業重大投資項目的經營財務信息及其進展情況，協助板塊運營經理完成重大項目運營分析報告；

　　4、協助組織集團、部門和板塊企業各種會議的聯絡、策劃工作，為部門業務工作的開展提供有效、及時的服務；

　　5、協助集整理，及時分類歸檔，形成部門項目管理檔案信息庫，同時負責管理部門各類文檔。

管理部崗位職責 篇34

　　一、組織公司內部質量管理體系的策劃、實施、監督和評審工作。

　　二、負責產品認證的組織、協調工作。

　　三、按照技術文件編制檢驗標準和檢驗規范；組織實施對原材料、外協件、外購件、自制件的檢驗，以及對產品工序、成品的檢驗，并出具檢測報告。

　　四、組織公司內部對不合格品的評審，針對質量問題組織制訂糾正、預防和改進措施，并追蹤驗證。

　　五、負責質量記錄的統籌管理，定期進行質量分析和考核。

　　六、負責全公司產品的質量檢驗工作。

　　七、負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標識。

　　八、負責檢驗測量和試驗設備的控制，確保產品質量滿足規定的要求。

　　九、參加對供方的評審，參加用戶反饋意見的分析和處理。

　　十、負責外發合格證（鐵科院、四方所）的申領、保管和發放。

　　十一、完成公司交辦的臨時任務。