人事行政部各崗位職責（精選32篇）

人事行政部各崗位職責 篇1

　　1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的`實現和長遠發展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、 協調公司內部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;

　　17、 部門內部的團隊建設工作;

人事行政部各崗位職責 篇2

　　行政秘書兼檔案管理員

　　1、 負責各部門經濟責任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

　　4、 協助承辦公司相關法律事務;

　　5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

　　6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序;

　　7、 協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　9、 及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領導分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部各崗位職責 篇3

　　1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、 協調公司內部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;

　　17、 部門內部的團隊建設工作;

　　完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部各崗位職責 篇4

　　1、負責各部門經濟責任狀的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄；

　　4、協助承辦公司相關法律事務；

　　5、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

　　6、研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序；

　　7、協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；

　　9、及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致；

　　10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件；

　　11、起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；

　　12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理；

　　13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作；

　　14、對控制部門成本的方法提出建議；

　　15、完成領導分配的其他文職工作；

　　16、完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部各崗位職責 篇5

　　1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化;

　　2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;

　　3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

　　4、參與人事信息系統的管理與維護。

人事行政部各崗位職責 篇6

　　一、負責公司雜志報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發工作。

　　二、負責辦公室內辦公用電子設備（掃描儀、傳真機、復印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯系工作。

　　三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業費用賬單的繳納工作。

　　四、會議準備，通知，記錄工作。

　　五、負責公司各種表單的印制工作。

　　六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。

　　七、辦公家具采購及維修聯系。

　　八、負責公司內部快遞收發工作。

　　九、每月定期統計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。

　　十、名片的申請與制作：名片制作者內容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。

　　十一、協助上級組織協調公司內部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業務的聯系、通知、協調事宜。

　　十二、圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

　　十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　十四、協助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規范、合理。

　　十五、辦公用品管理盤庫、購買、領用、結算工作。

　　十六、完成領導交辦的其它工作。

人事行政部各崗位職責 篇7

　　1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率;

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;

　　5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部各崗位職責 篇8

　　1、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作

　　2、根據公司的發展要求，制定和執行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓計劃，并組織完成各類培訓工作。

　　5、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監督執行。

　　6、負責對工作職能的分析和設定，為其他各項人事工作提出依據。

　　7、負責對員工個人檔案的科學管理。

　　8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。

　　9、負責公司內部各部門間的`工作協調，員工行為規范，公司考勤制度的貫徹實施。

人事行政部各崗位職責 篇9

　　1.黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;

　　2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

　　3.相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

　　4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5.反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政部各崗位職責 篇10

　　1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續

　　5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部各崗位職責 篇11

　　工作職責:

　　1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

　　3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

　　5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

　　6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關工作。

　　任職資格:

　　1、學歷:全日制大學本科及以上;

　　2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

　　3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

　　4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

　　5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

　　6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

人事行政部各崗位職責 篇12

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部各崗位職責 篇13

　　一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。

　　二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政部各崗位職責 篇14

　　1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

　　2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

　　3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

　　4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部各崗位職責 篇15

　　1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

　　2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執行和實施;

　　3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

　　4、績效考核：按照集團公司要求執行項目公司人員季度考核工作;

　　5、薪酬工作：包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算審核等工作。

　　6、配合做好其他相關行政工作。

人事行政部各崗位職責 篇16

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;

　　2、績效，培訓按照集團執行落地;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。

　　5、領導交辦的其它事務。

人事行政部各崗位職責 篇17

　　1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管

　　理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文

　　件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關

　　管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

　　動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工

　　標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習

　　提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政部各崗位職責 篇18

　　1、負責來訪人員的接待、引導工作;

　　2、辦公環境的管理，包括衛生、綠化等工作;

　　3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;

　　4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。

人事行政部各崗位職責 篇19

　　1、熟練掌握公司續保政策及產品;

　　2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;

　　3、協助客戶辦理理賠;

　　4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)

　　5、組建并管理團隊!

人事行政部各崗位職責 篇20

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;

人事行政部各崗位職責 篇21

　　第一，部門目標

　　1、全面鋪開人力資源六模塊的工作（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系）。

　　2、按照度工作計劃開展工作，并適時調整工作計劃。

　　3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

　　4、積極采集各項數據，內部實行數據化管理。

　　第二，部門職責

　　1、負責公司日常人事管理，配合完成公司組織架構與人力資源規劃并及時出具優化方案。

　　2、完成招聘計劃與任務，組織編制崗位職責并定崗，制定崗位任職條件。

　　3、按照培訓計劃督促開展員工的外部與內部培訓工作，提高員工的勝任力。

　　4、依據公司實際情況，對公司的薪酬進行統一規劃與管理。

　　5、健全績效體系，并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發揮作用。

　　6、采取各種措施改善勞動關系，處理勞資糾紛相關事宜。

　　7、擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程序化管理，做好文件控制與管理工作。

　　8、改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊伍穩定，適時開展員工滿意度調查。

　　9、健全人事檔案管理，勞動合同管理。

　　10、協助安全生產管理，開展消防檢查和演練工作，及時處理和控制工傷事故。

　　11、開展各項員工活動，負責公司整體形象的宣傳與整改，推進公司企業文化建設。

　　12、協助與配合各個部門的工作，完成上級部門交待的工作。

人事行政部各崗位職責 篇22

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發布等。

　　2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政部各崗位職責 篇23

　　一、行政人事總監

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展；

　　2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協調公司內部人事行政等工作；

　　4、負責人事行政人員的作用和考核；

　　5、組織公司人員招聘活動；

　　6、辦理公司人員工作變動事宜；

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定；

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；

　　10、負責編制員工工資；

　　11、負責員工的考勤工作；

　　12、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；

　　13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　15、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；

　　16、組織來賓接待和相關的外聯工作；

　　17、部門內部的團隊建設工作；

　　完成董事長、總經理交辦的各項工作。

　　二、行政方面

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

　　7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

　　10、負責公司辦公用品的管理；

　　11、負責公司員工活動的策劃和組織；

　　12、負責公司檔案管理工作；

　　13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

　　三、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　四、行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發事件的處理。

　　五、行政秘書兼檔案管理員

　　1、負責各部門經濟責任狀的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄；

　　4、協助承辦公司相關法律事務；

　　5、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

　　6、研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序；

　　7、協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；

　　9、及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致；

　　10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件；

　　11、起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；

　　12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理；

　　13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作；

　　14、對控制部門成本的方法提出建議；

　　15、完成領導分配的其他文職工作；

　　16、完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部各崗位職責 篇24

　　1、公司各項規章制度的制定和執行推動;

　　2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

　　4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　6、協助上級進行公司人員招聘工作;

　　7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部各崗位職責 篇25

　　1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

　　2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

　　4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部各崗位職責 篇26

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行甄選、面試等招聘工作;

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部各崗位職責 篇27

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

　　4、認同公司企業文化,并能積極推進其發展;

　　5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

　　7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的`團隊協作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

人事行政部各崗位職責 篇28

　　1、負責薪資計算及發放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部各崗位職責 篇29

　　1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;

　　4.臺賬報表跟蹤記錄;

　　5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部各崗位職責 篇30

　　1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部各崗位職責 篇31

　　1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地;

　　3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

　　4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部各崗位職責 篇32

　　1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;

　　5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關部門辦理事務;

　　7、完成上級交辦的其他事務。