子公司人力資源專員的崗位職責（通用34篇）

子公司人力資源專員的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

　　2、1年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

子公司人力資源專員的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。

　　3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。

　　2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉互聯網或IT行業，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。

　　3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。

　　1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；

　　2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。

　　3、社保公積金：根據企業人員的增減信息，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；

　　4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；

　　6、配合領導的安排，完成其他工作。

　　7、協助公司行政及日常事務工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇3

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇4

　　1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇5

　　1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

　　2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

　　3. 協助制定年度培訓計劃并組織實施;

　　4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

子公司人力資源專員的崗位職責 篇6

　　1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的'統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇7

　　1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇8

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　職位要求：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

　　薪資待遇：

　　1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

　　崗位要求：

　　學歷要求：學歷不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗不限

子公司人力資源專員的崗位職責 篇10

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇11

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇12

　　職責

　　1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

　　2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

　　6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷

　　2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

　　3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關系模塊。

　　4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇13

　　職責：

　　負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋并優化

　　負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

　　配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

　　協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作

　　協助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

　　如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

子公司人力資源專員的崗位職責 篇14

　　1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇15

　　1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

　　3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

　　4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領導安排的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇16

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇17

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇18

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

　　13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

　　2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇19

　　1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

　　3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

　　4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;

　　5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇20

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇21

　　完成招聘職位的發布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

　　按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

　　負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續簽、調閱;

　　負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

　　負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。

　　完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

　　協助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

　　協助部門經理完成績效考核工作;

　　接待員工并就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

　　協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;

　　完成部門負責人交辦的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇22

　　1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；

　　2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；

　　3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶；

子公司人力資源專員的崗位職責 篇23

　　1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　6、完成部門領導交辦的其他工作

子公司人力資源專員的崗位職責 篇24

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業文化宣傳和建設等。

　　6、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇25

　　1. 部門文件資料整理;

　　2. 協助辦理入、離職手續;

　　3. 整理核對考勤數據;

　　4. 協助活動開展及前、后期宣傳;

　　5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇26

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發送；

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇27

　　職責：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;

　　3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;

　　4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。

　　4.歡迎優秀應屆畢業生

子公司人力資源專員的崗位職責 篇28

　　1、協助完成招聘任務及統計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;

　　8、完成日常行政事務

　　9、領導交辦的其他任務。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇29

　　(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

　　(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇30

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇31

　　1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業中心員工的考勤管理;

　　3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇32

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇33

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

子公司人力資源專員的崗位職責 篇34

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。

　　4、 積極了解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。