人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（通用30篇）

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

　　2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

　　4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;

　　5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;

　　6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇2

　　1、 主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

　　5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務(wù)，對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

　　6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇3

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇4

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳，工團(tuán)工作;

　　3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇5

　　1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

　　5、根據(jù)公司實際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

　　10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

　　11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)貫徹落實集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴(yán)格按總部要求，對人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇7

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

　　2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲備;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風(fēng)險;

　　6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

　　7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

　　8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

　　9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇10

　　執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

　　執(zhí)行員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇11

　　1、進(jìn)行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇13

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護(hù)招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇14

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、負(fù)責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護(hù);

　　5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇16

　　1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì);

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)等活動，

　　6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇19

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護(hù);

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇20

　　①負(fù)責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日常考勤統(tǒng)計核對及管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇22

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團(tuán)隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實施培訓(xùn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、計劃、實施及培訓(xùn)工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇24

　　1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化

　　負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實務(wù)操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計崗位考核指標(biāo)，設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實

　　3. 勞動關(guān)系問題的預(yù)防

　　根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強(qiáng)化勞動風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;

　　4. 人事科課題計劃與實施。

　　每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團(tuán)隊成員開展指導(dǎo)?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇25

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報;

　　6、負(fù)責(zé)工傷申報;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇26

　　1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　6. 負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇27

　　1、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司級各部門培訓(xùn)計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇28

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇29

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負(fù)責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇30

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認(rèn)真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護(hù)理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動態(tài)。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強(qiáng)對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　9.加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)