人力資源工作內容和職責（精選31篇）
人力資源工作內容和職責 篇1
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;
人力資源工作內容和職責 篇2
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，并組織實施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，并做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源工作內容和職責 篇3
1、負責公司招聘相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源工作內容和職責 篇4
1、負責公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;
2、負責組織員工活動;
3、負責優秀員工及事跡的宣導;
4、負責制定及優化人力資源流程標準化，提高組織效率
人力資源工作內容和職責 篇5
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
人力資源工作內容和職責 篇6
1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理
6. 完成領導安排的其他工作
人力資源工作內容和職責 篇7
1、深入理解公司業務發展邏輯，善于發現業務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;
2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);
3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;
4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;
5、其他交辦任務
人力資源工作內容和職責 篇8
1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。
4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化并更新課程資源庫。
人力資源工作內容和職責 篇9
職位描述：
1.協助華東區域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作；
2.通過執行業務計劃，實現個人業績目標；
3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發維護客戶；
4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業之間的良好關系；
5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的`咨詢及解決方案；
6.完成具體行業領域內調研執行，薪酬類產品售前方案；
7.進行調研企業的職位評估匹配、數據收集；
8.協助進行薪酬報告后續分析解讀和匯報；
9.支持區域其他調研及銷售工作。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，專業不限；
2. 0-3年工作經驗，有b2b的銷售經驗者優先；
3.愿意在人力資源專業的領域發展，尋求在專業技術上不斷學習和自我突破，以專業技術為客戶提供解決方案；
4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；
5.良好的團隊協作力，嚴謹、細致的工作態度和高度的工作責任心。
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業醫療保險+年節福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業培訓+廣闊的晉升通道！
人力資源工作內容和職責 篇10
負責公司的績效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作，按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;
負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;
5、負責辦理員工的五險一金;
人力資源工作內容和職責 篇11
1、負責組織并協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養
人力資源工作內容和職責 篇12
1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源工作內容和職責 篇13
工作職責:
1.招聘和入離職數據審核與分析,確保部門報告數據的準確性,并在此基礎上進行相關數據分析。
2. oa工作中sa招聘和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執行到位、準確、及時
3.確保公司招聘系統的使用到位、準確
4.部門安排的.其他工作。
崗位要求
1.大專及以上學歷,本科優先
2.熟練使用office辦公軟件
3.良好的溝通、說服、培訓和數據分析能力
4.工作細致負責,結果導向
5.能夠同時處理多項任務
要求技能
1.英語聽說讀寫能力
2. office辦公軟件技能
3.一定的數據分析能力
人力資源工作內容和職責 篇14
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源工作內容和職責 篇15
1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關系管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，
3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，并且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;
人力資源工作內容和職責 篇16
1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執行公司人力資源規劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;
5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。
6.協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
人力資源工作內容和職責 篇17
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源工作內容和職責 篇18
1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;
3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展
人力資源工作內容和職責 篇19
1、負責公司研發相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;
2、負責公司績效考評工作;
3、對接公司研發部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源工作內容和職責 篇20
1、熟悉相關，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程；
2、定期數據輸出及各類報表統計分析工作；
3、作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等；
4、校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排；
5、其他由上級領導交辦的工作。
人力資源工作內容和職責 篇21
1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。
2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。
人力資源工作內容和職責 篇22
1. 組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。
4. 負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7. 制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。
8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源工作內容和職責 篇23
職責描述：
1、根據公司的發展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定；
2、負責公司人力資源管控的使命，協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作；
3、參與人力資源管理相關工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；
4、協調公司績效管理的實施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設，塑造、傳播企業文化。
7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、2年以上大型外資企業或制造業企業人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；
3、熟悉人力資源相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的`人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，工作效率高，執行力強；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈；
6、能吃苦，執行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經驗，做過批量的pro招聘，跨地區招聘，高管招聘；
人力資源工作內容和職責 篇24
1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;
人力資源工作內容和職責 篇25
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告
4. 協助上級完成對員工的年度考核;
5. 協助人力資源其他方面的工作。
人力資源工作內容和職責 篇26
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的`跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領導交辦的其他臨時工作。
人力資源工作內容和職責 篇27
1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;
2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;
3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;
4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;
5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源工作內容和職責 篇28
1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);
2、人事招聘執行及管理;
3、領導交辦的其他事項。
人力資源工作內容和職責 篇29
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試;
3. 負責候選人面試溝通與錄用;
4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;
5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。
人力資源工作內容和職責 篇30
1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。
人力資源工作內容和職責 篇31
行政與人力資源部崗位職責
1.經理
在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，并檢查執行情況。
1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監督執行。
1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。
1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。
1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。
1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13. 負責公司內部協調及對外聯絡工作。
1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15. 負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。
1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。
2. 副經理
2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。
2.2. 負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。
2.3. 負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。
2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領導交辦的其它工作。
3. 培訓主管
3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監督實施。
3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，匯編培訓教材。
3.3. 負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。
3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。
3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業證書的管理工作。
3.6. 負責公司大事記的有關工作。
3.7. 負責法律、法規信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8. 完成領導交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協助部門經理管理公司日常行政事務。
4.2. 負責公司后勤保障的具體事務。
4.3. 負責公司營業執照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續辦理。
4.4. 負責車輛管理的具體事務。
4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。
4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7. 負責定期組織員工年度體檢。
4.8. 負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。
5. 前臺文員
5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6. 完成領導交辦的其他工作。