行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍（通用33篇）

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系，并指導(dǎo)具體績效考核實(shí)施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇2

　　負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;

　　負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;

　　負(fù)責(zé)績效管理方案、OKR績效方案的制定與實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;

　　部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);

　　行政人事部周工作計(jì)劃;

　　公司行政、人事、合同章管理;

　　客戶、專家來訪接待;

　　公司證照年檢和管理;

　　行政人事部日常管理工作;

　　員工關(guān)系的管理及維護(hù);

　　人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;

　　領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運(yùn)營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);

　　2、為業(yè)務(wù)部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團(tuán)隊(duì);

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險(xiǎn);

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;

　　8、維護(hù)本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇4

　　1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　3.負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

　　5.做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障；

　　6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護(hù)內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；

　　7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

　　8.負(fù)責(zé)組織各部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；

　　9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；

　　10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇5

　　職責(zé)一:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.制定行政管理制度與工作計(jì)劃

　　(1)組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

　　(2)組織制定行政部門工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

　　(3)參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算,嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護(hù)

　　2.行政事務(wù)管理

　　(1)根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項(xiàng)行政事務(wù)

　　(2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

　　(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

　　(4)接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議,并向上級匯報(bào)會議內(nèi)容

　　(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性

　　(6)完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　　(1)根據(jù)工作計(jì)劃,自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

　　(2)負(fù)責(zé)對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

　　(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例,組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　(1)傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級的命令

　　(2)指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

　　(3)發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

　　(4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　職責(zé)二:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的.管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5.按時(shí)參加公司組織的會議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

　　6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

　　7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

　　11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　職責(zé)三:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;

　　3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

　　5、做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;

　　7、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

　　8、負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動;

　　9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價(jià);

　　10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　職責(zé)四:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達(dá)渠道暢通。

　　2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢當(dāng)好參謀

　　3、負(fù)責(zé)撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃等公文函件負(fù)責(zé)審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。組織制定酒店公文管理的各項(xiàng)規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化、提高辦事效率。

　　4、根據(jù)人事行政部職責(zé)范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計(jì)劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項(xiàng)工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對內(nèi)對外的各種社會關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

　　5、負(fù)責(zé)組織安排酒店各類會議編寫會議紀(jì)要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。

　　6、負(fù)責(zé)安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

　　7、負(fù)責(zé)酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

　　8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

　　9、貫徹執(zhí)行國家人事、勞動的方針、政策和法規(guī)全面負(fù)責(zé)酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。

　　10、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算并組織實(shí)施和監(jiān)控。

　　11、主持本部門工作例會督促工作進(jìn)度協(xié)調(diào)和解決工作中的問題提出階段性工作計(jì)劃和要求并督促執(zhí)行和落實(shí)。

　　12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài)負(fù)責(zé)組織和和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

　　14、掌握勞動力市場價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時(shí)提出酒店員工工作調(diào)整方案負(fù)責(zé)會同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

　　15、負(fù)責(zé)人才的開放、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

　　16、負(fù)責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度嚴(yán)格依法用工切實(shí)保障員工的合理權(quán)益減少勞動爭議的發(fā)生針對員工提出正當(dāng)合理的要求認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

　　17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。

　　18、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常工作的管理。

　　職責(zé)五:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、組織編制酒店員工人數(shù)、工資總額、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、招聘錄用、教育培訓(xùn)等年度計(jì)劃并組織實(shí)施

　　2、組織建立機(jī)構(gòu)設(shè)置、編審酒店人事管理制度勞動關(guān)系制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)制度及員工考評制度等實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作

　　3、按照酒店費(fèi)用預(yù)算負(fù)責(zé)審核工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、培訓(xùn)等人工成本費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用激勵(lì)調(diào)動員工積極性充分發(fā)揮員工的主觀能動性

　　4、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系掌握信息改善管理運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和諧勞動關(guān)系增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　5、根據(jù)各部門要求負(fù)責(zé)組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工

　　6、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)審核酒店年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃及教育培訓(xùn)績效評估報(bào)告開發(fā)人才增強(qiáng)培訓(xùn)效果提升員工素質(zhì)

　　7、指定本部門工作計(jì)劃負(fù)責(zé)安排本部門員工工作協(xié)調(diào)員工關(guān)系指導(dǎo)員工工作組織本部門員工的政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)并對本部門員工進(jìn)行效績考核s

　　8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系

　　9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌》、《年度計(jì)劃》、《年度總結(jié)》

　　10、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項(xiàng)規(guī)章制度

　　11、負(fù)責(zé)制定、跟蹤和落實(shí)人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計(jì)劃

　　12、處理主管以下不含主管員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為

　　13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛

　　14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄

　　15、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工

　　16、負(fù)責(zé)主管級以上員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行

　　17、檢查、督導(dǎo)酒店各項(xiàng)規(guī)章制度和培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況如《員工手冊》及“實(shí)施細(xì)則”等

　　18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動

　　19、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)與完善;

　　3、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)、車輛管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大會議、接待工作;

　　5、處理公司公共關(guān)系和社會公益事務(wù);

　　6、團(tuán)隊(duì)管理及能力提升。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率;

　　2、統(tǒng)籌管理公司事務(wù)、園區(qū)運(yùn)營、內(nèi)部服務(wù)與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項(xiàng)物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;

　　3、參與集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略制定，完成集團(tuán)行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部行政管理工作;

　　5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

　　6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇8

　　1、掌管公司人員的名單，詳細(xì)資料，檔案，職位，工資。

　　2、負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡介）

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金。

　　6、協(xié)助執(zhí)行公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

　　8、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務(wù)；

　　9、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話；

　　10、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

　　11、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇9

　　負(fù)責(zé)起草公司行政文件、會議紀(jì)要等各類公文，主要承擔(dān)公文編撰職責(zé);

　　負(fù)責(zé)公司工作各類信函、工作總結(jié)、匯報(bào)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等各類重要綜合性文件及報(bào)告的編輯撰寫，熟練運(yùn)用PPT;

　　及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司日常各類公文流轉(zhuǎn)處理、催辦;

　　按公司制度及時(shí)完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇10

　　1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解，對銷售費(fèi)用使用合理化、價(jià)值化有效管控。

　　2銷售人員費(fèi)用報(bào)銷管控、績效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案。

　　3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。

　　4負(fù)責(zé)客戶資源的管理、銷售會議組織等。

　　5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺賬，并對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

　　6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。

　　7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作。

　　8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作。

　　9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇11

　　1、公司決策層，對總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向;

　　4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計(jì)劃，預(yù)算方案。

　　2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計(jì)劃，編制年度招聘計(jì)劃表。

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進(jìn)建議。

　　5、補(bǔ)充和完善各部門、各崗位職責(zé)。

　　6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇13

　　1.參與制定銷售部門組織架構(gòu)，人力配置，銷售薪酬以及激勵(lì)活動制度制訂。

　　2.建設(shè)和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)銷售部門日常人員工作和實(shí)施。

　　3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標(biāo)，工作計(jì)劃，對工作結(jié)果進(jìn)行檢查和評估。

　　4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進(jìn)行工作溝通和集團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進(jìn)落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項(xiàng)

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇14

　　1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，督促各部門落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

　　4、負(fù)責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項(xiàng)目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

　　6、負(fù)責(zé)對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護(hù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇15

　　1. 部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。

　　2. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，制定本部門工作計(jì)劃并確保完成。

　　3. 負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動，內(nèi)部各類慶典活動，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作。

　　5. 組織籌備公司各類會務(wù)、會議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。

　　8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇16

　　銷售行政經(jīng)理職位要求

　　1.大專以上學(xué)歷,營銷專業(yè)優(yōu)先。

　　2.三年以上行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn),熟悉銷售管理模式。

　　3.具有良好的文字編寫能力和語言表達(dá)能力。

　　4.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件。

　　5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,組織管理能力和執(zhí)行力

　　6.有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,誠實(shí)守信,為人正直。

　　銷售行政經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務(wù)之間的`聯(lián)結(jié)。

　　2.管理和領(lǐng)導(dǎo)由多人構(gòu)成的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

　　3.對技術(shù)支持,客戶服務(wù)人員進(jìn)行行政,業(yè)務(wù)等方面的管理。

　　4.檢查,核查,監(jiān)督,控制市場人員的工作計(jì)劃的執(zhí)行與報(bào)表等文檔工作的管理。

　　5.對銷售目標(biāo),市場費(fèi)用,人員費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

　　6.監(jiān)督客戶服務(wù)人員進(jìn)行客戶檔案資料的管理,并對客戶進(jìn)行評級。

　　7.負(fù)責(zé)年度客戶滿意度的調(diào)查與分析。

　　8.指導(dǎo)相關(guān)人員制作,統(tǒng)計(jì),分析銷售報(bào)表。

　　9.負(fù)責(zé)對駐外市場人員進(jìn)行電話考勤,業(yè)績考核。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇17

　　1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略計(jì)劃，監(jiān)督、管理、控制整個(gè)實(shí)施過程;

　　2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;

　　3、對公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;

　　4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。

　　5.全面負(fù)責(zé)公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對外關(guān)系等綜合管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;

　　7.指導(dǎo)制定并完善公司行政,人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行;

　　8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè),行政管理等方面的專項(xiàng)建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

　　9.主持公司行政人事管理事務(wù),包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

　　10.及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)做好糾正和預(yù)防工作;

　　12. 負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;

　　13. 負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

　　14.及時(shí)掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);

　　15、推進(jìn)現(xiàn)場7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時(shí)制管理;

　　16、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎(jiǎng)金福利等工作;

　　3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇19

　　1、接受軍工項(xiàng)目合同，進(jìn)行有效登記和管理;

　　2、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目過程管控，進(jìn)度跟進(jìn)，解決過程中的問題，確保項(xiàng)目周期符合公司要求;

　　3、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目評審組織工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇20

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

　　三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認(rèn);

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇21

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項(xiàng)性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報(bào)、信息周報(bào)等文字材料復(fù)核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項(xiàng)會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項(xiàng)計(jì)劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇22

　　作為公司的一名行政經(jīng)理,其崗位職責(zé)包括哪幾個(gè)方面如果你想了解這一崗位,可以閱讀以下這篇公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)。

　　直接上司:行政總監(jiān)(制度職責(zé)大全行政總監(jiān))

　　主要工作:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)/秘書等工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力

　　崗位職責(zé):(具體工作)

　　(1).負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　(2).貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;

　　(3).負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的'擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　(4).負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

　　(5).做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊;

　　(6).負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;

　　(7).負(fù)責(zé)做好公司用水、電的等后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

　　(8).負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動;

　　(9).有權(quán)向公司總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)提議下屬人選,并對其工作考核評價(jià);

　　(10).按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料及統(tǒng)計(jì)管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預(yù)約面試人員，安排初試;

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇24

　　1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負(fù)責(zé)分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)分公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人事工作;

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善分公司各級崗位編制，協(xié)調(diào)分公司各項(xiàng)目人力資源分配、協(xié)調(diào)，以滿足項(xiàng)目發(fā)展的需要;

　　3.負(fù)責(zé)分公司人事各系統(tǒng)管理和維護(hù)，及時(shí)更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表;

　　4.做好和香港相關(guān)部門、上海公司人事和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào);

　　5.負(fù)責(zé)分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇25

　　1、指導(dǎo)下級成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇26

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

　　6、做好用工風(fēng)險(xiǎn)控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇27

　　高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計(jì)劃，并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

　　盤點(diǎn)企業(yè)的人力資源，及時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機(jī)制;

　　企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實(shí);

　　公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項(xiàng)目的推動落實(shí);

　　企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及發(fā)展;

　　負(fù)責(zé)公司各類政府部門對接，扶持基金項(xiàng)目的申報(bào)及政府項(xiàng)目;

　　不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

　　具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

　　了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇28

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司重要客戶接待及會務(wù)行程安排;

　　3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實(shí)施;

　　4、公司重要檔案匯總歸檔;

　　5、公司知識產(chǎn)權(quán)的申請及管理;

　　6、公司法務(wù)管理;

　　7、公司5S管理及后勤管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇29

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)流程手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)組織完成員工績效評估，激勵(lì)與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。

　　4、負(fù)責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇30

　　對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)日常管理工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣;

　　傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚(yáng)正確的價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

　　主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

　　在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率。

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇31

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

　　7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　8、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

　　4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強(qiáng)的.文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇32

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度，推進(jìn)公司管理;

　　2.執(zhí)行行政標(biāo)準(zhǔn)化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

　　3.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍 篇33

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動的策劃和實(shí)施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作;