人事部的職責權限（精選33篇）

人事部的職責權限 篇1

　　1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

　　2、負責固定資的申購、登記、盤點等工作;

　　3、負責辦公室日常行政事務性工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部的職責權限 篇2

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部的職責權限 篇3

　　1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

　　3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監督執行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導并監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

人事部的職責權限 篇4

　　1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;

　　2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開發等;

　　3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

　　5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事部的職責權限 篇5

　　1、負責人力資源全盤工作;

　　2、負責總部后臺人員的招聘;

　　3、負責公司的勞動關系處理;

　　4、負責總部后臺的薪資核算;

　　5、負責新員工的培訓工作;

　　6、負責后臺的行政管理工作;

　　7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

人事部的職責權限 篇6

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務。

人事部的職責權限 篇7

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.員工入離職手續辦理，人事異動處理

　　3.社保的申報

　　4.員工關系的處理和維護

　　5.主管安排的其它事宜

人事部的職責權限 篇8

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。

人事部的職責權限 篇9

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

　　5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

人事部的職責權限 篇10

　　組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部的職責權限 篇11

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關系管理

　　(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規劃與發展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

　　(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部的職責權限 篇12

　　1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的.其他事宜。

人事部的職責權限 篇13

　　1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

　　3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯系;

　　4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

　　6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

　　7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

　　8.辦理員工外部培訓事宜;

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協議;

　　9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部的職責權限 篇14

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續的'辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

人事部的職責權限 篇15

　　1.協助上級進行公司人力資源規劃;

　　2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;

　　3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

　　4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;

　　6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

　　8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設：

　　9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;

人事部的職責權限 篇16

　　1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

　　3.負責每月考勤薪資核算;

　　4.負責與總部對接相關工作;

　　5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部的職責權限 篇17

　　工作職責：

　　1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；

　　2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監督各項計劃的高效執行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的`建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，并制定年度培訓計劃；

　　9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養；

　　10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關專業，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。

　　5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

人事部的職責權限 篇18

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部的職責權限 篇19

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

　　5、協調各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部的職責權限 篇20

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

　　3、協助管理所轄范圍的形象監督;

　　4、上傳下達公司的發文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續辦理

人事部的職責權限 篇21

　　1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

　　3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性和人才的挖掘;

　　4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法;

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;

　　6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

人事部的職責權限 篇22

　　1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

　　2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;

　　3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

　　4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部的職責權限 篇23

　　1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰略目標，并協助并落實到各個部門;

　　3、負責人力資源管理的各個模塊：規劃，招聘，培訓，考核等工作;

　　4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

人事部的職責權限 篇24

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11、其他突發事件的處理。

人事部的職責權限 篇25

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

人事部的職責權限 篇26

　　1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事部的職責權限 篇27

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

　　4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

人事部的職責權限 篇28

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

　　3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;

　　4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。

人事部的職責權限 篇29

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

人事部的職責權限 篇30

　　1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;

　　2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統計績效考核數據;

　　3、協助上級執行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部的職責權限 篇31

　　1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日�？记谇闆r和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;

　　2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;

　　4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工;

　　6、其他領導交辦事宜。

人事部的職責權限 篇32

　　1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

　　3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

　　4)負責員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

　　6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部的職責權限 篇33

　　1. 負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

　　3. 負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

　　5. 協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。