行政經理工作職責（精選33篇）
行政經理工作職責 篇1
對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;
傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;
建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;
根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;
主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;
在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。
行政經理工作職責 篇2
1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;
2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;
3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;
4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;
5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;
行政經理工作職責 篇3
1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務體系，促進公司后勤服務工作健康發展;
2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規章制度，并監督檢查工作落實情況;
3、負責編制公司經費年度預算，進行年度決算，主管公司預算資金籌集的規范管理和專項使用，進行會計核算;
4、負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。
行政經理工作職責 篇4
1、負責集團的行政、人事等管理工作;
2、負責制定考核及薪酬方案并實施;
3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;
4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。
5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。
行政經理工作職責 篇5
1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;
2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;
3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;
4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;
5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;
6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;
7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;
9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。
行政經理工作職責 篇6
1、統籌管理公司的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督;
2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;
3、負責公司年審換證等工作;
4、負責會務安排、大型活動的`場地布置、及員工福利籌辦;
5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執行情況進行跟進;
行政經理工作職責 篇7
1、負責公司行政的日常管理工作;
2、負責公司接待;
3、制定公司行政管理制度并監督執行;
4、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;
6、其他領導交辦的工作。
行政經理工作職責 篇8
1、協助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等工作;
2、協助負責廣場的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;
3、協助負責廣場的黨務及企業文化建設;
4、總部和區域安排的其他工作。
行政經理工作職責 篇9
1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。
2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。
4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。
6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛生、水電及日常維修)等服務性指導工作。
7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。
行政經理工作職責 篇10
職位描述：
薪資待遇：面議，月休六天。
崗位要求：
男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經驗優先錄取。
工作職責：
1、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、檢查員工上崗前的`儀容儀表，監督員工的工作紀律，維持餐廳的工作秩序。
3、隨時檢查、指導下屬的工作，為客人提供高質量、高效率的服務。
4、出席集團的各種工作會議，主持部門例會，傳達和貫徹集團的有關指令和信息。
5、制定部門的年度營業預算，提出更新或購置設備的建議，嚴格控制部門的各項營運開支。
6、制定設施設備的維修保養計劃，檢查餐廳的清潔衛生工作。
行政經理工作職責 篇11
1、全面統籌規劃人力資源方案并監督實施;制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、負責行政成本控制及公司各部門預算支出管理。
5、負責公司的整體企業文化建設。為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
行政經理工作職責 篇12
1.配合總經理進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2.建立并執行公司的薪資、福利制度;
3.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
4.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
5.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂;
6.執行各崗位員工的每月考勤審核、統計及管理工作;
7.社保、住房公積金業務辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務處理;;
8.執行并完善員工試用期考核、員工轉正、內部調任、升調、離職等手續辦理以及檔案管理工作;
9.負責公司規章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關規章制度
行政經理工作職責 篇13
1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;
2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;
3、負責對接當地政府相關業務事項;
4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。
行政經理工作職責 篇14
1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。
2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。
3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、采購、設備維修保養等管理工作。
4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。
5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。
6. 完成公司行政后勤、廠區安全消防等保障性管理工作。
7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。
8. 完成上級交辦的其它工作。
行政經理工作職責 篇15
1、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
3、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境，做好6S管理工作;
4、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
5、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理等;
6、完成領導交待的其它工作。
行政經理工作職責 篇16
1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。
2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。
3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。
6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。
7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。
行政經理工作職責 篇17
1、指導下級成員的日常工作;
2、制定公司行政人事管理制度并監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責辦公室其他行政事務。
行政經理工作職責 篇18
1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;
2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;
3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;
4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;
5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;
6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;
7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;
8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、文件等;
9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;
行政經理工作職責 篇19
1.全面負責公司人力行政部的日常工作;
2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;
3.負責上級領導、部門和日�？蛻舻慕哟芾砉ぷ鳎瑢η⑸痰膯栴}和意見及時解決或上報有關領導;
4.負責公司行政、后勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;
5.負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等;
6.做好領導臨時交辦的其他工作。
行政經理工作職責 篇20
1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;
2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;
3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;
4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;
5、監督及執行公司行政管理工作;
6、團隊成員的管理及業務能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經理工作職責 篇21
主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;
與保險公司聯系購買各種相關保險;
負責辦公室的日常管理工作;
負責辦公室、門店房租等付款事宜;
嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;
協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;
妥善安排外來人員的來訪接待工作;
完成領導交給的其他任務。
行政經理工作職責 篇22
1.負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務。
2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。
3.負責公司資質、證照年審維護工作。
4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。
5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好合作關系。
6.按時完成公司領導交辦的其他工作。
行政經理工作職責 篇23
1.認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批準后實施;
全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;
2.制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;
3.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核，負責員工內部調配的審核;
4.負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔;
5.負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;
6.解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;
7.按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;
8.按制度負責審批辦理各類休假的期限;
9.協助財務做好各部門員工的報銷工作，并做好登記，以備查賬。
完成上級交給的其他各項工作;
行政經理工作職責 篇24
1、保障人員及財產的安全
2、維持廠區各項服務可靠穩定的運營
3、提高住戶滿意度-美觀、干凈、快速反應
4、確保正常收款
5、合理管控開支
行政經理工作職責 篇25
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;
3、大型商業活動(展會等)的規劃及實施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識產權的申請及管理;
6、公司法務管理;
7、公司5S管理及后勤管理。
行政經理工作職責 篇26
1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、后勤管理等
2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作
3、對接單位與外部相關部門的協調工作，負責人員接待
4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力
5、完成領導交辦的各項工作
行政經理工作職責 篇27
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
行政經理工作職責 篇28
1.負責公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。
7.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
8.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
9.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
行政經理工作職責 篇29
1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;
5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責人力資源和行政等事務。
行政經理工作職責 篇30
1、 全面負責上海辦公室行政日常工作;
2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;
3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;
5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;
6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;
7、 負責擬定上海辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;
8、 負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。
9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;
11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。
行政經理工作職責 篇31
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;
6、對接政府機構外聯工作;
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理工作職責 篇32
1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;
2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;
4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;
5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;
6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;
7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;
8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;
9、完成總經辦交辦的其他工作。
行政經理工作職責 篇33
1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;
2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;
3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;
4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;
5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。