人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程（精選33篇）

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇1

　　1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護(hù)相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

　　4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇2

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續(xù);

　　2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動合同臺賬;

　　4)每月按時完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險臺賬;

　　5)及時維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇3

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負(fù)責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù)；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇4

　　1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準(zhǔn)確;

　　2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護(hù)員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇5

　　1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn);

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復(fù)試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培;

　　6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司培訓(xùn)計劃，組織并實施員工進(jìn)行在職培訓(xùn);收集、整理、保存培訓(xùn)的資料;

　　8、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù);及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應(yīng);負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

　　7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

　　8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況;

　　11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關(guān)活動;

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇7

　　職責(zé)描述：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

　　5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動力平？計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

　　10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

　　11、嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

　　15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

　　16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　人事部總監(jiān)崗位

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇8

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的'運作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù)；

　　20、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動及會議工作。

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲備工作。

　　4、負(fù)責(zé)政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關(guān)系、管理項目進(jìn)度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇10

　　1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產(chǎn)，采購、添置、維護(hù)公司固定資產(chǎn);并進(jìn)行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃，對公司耗材進(jìn)行管理

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇11

　　1. 負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報修工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4. 公司會務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會議、培訓(xùn)等活動，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

　　5. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇12

　　1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

　　2、負(fù)責(zé)固定資的申購、登記、盤點等工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇13

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇14

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

　　4、協(xié)助公司安排員工活動、團(tuán)建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺日常工作，來往訪客的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇15

　　1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

　　2、負(fù)責(zé)實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實施;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。

　　8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇16

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

　　4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇17

　　1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的.禮節(jié)禮貌；

　　3、負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導(dǎo)等。

　　4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

　　5、負(fù)責(zé)公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

　　6、完成上級布置的其他工作

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇18

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實施;

　　6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需要。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇19

　　1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);

　　7、對公司外來文件進(jìn)行整理及存檔;

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理;

　　9、負(fù)責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄;

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇20

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇21

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實公司各級人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負(fù)責(zé)各類高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇22

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實;

　　3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇23

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　7 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇24

　　1. 負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時通知并協(xié)調(diào);

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇25

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀(jì)要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補(bǔ)審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇26

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇27

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

　　2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據(jù)公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;

　　4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案;

　　5. 在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時向有關(guān)部門推薦，滿足生產(chǎn)經(jīng)營之需求;

　　6. 負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　7. 負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn);

　　8. 負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核，并對考核結(jié)果作出評估;

　　9. 負(fù)責(zé)公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預(yù)算及薪資調(diào)整方案，審核員工的工資發(fā)放;

　　10.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜;

　　12.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;

　　13.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)ISO9000質(zhì)量體系中相關(guān)部分的執(zhí)行;

　　15.負(fù)責(zé)人事部門內(nèi)部工作的組織與管理;

　　16.隨時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇28

　　1.負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè);

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;

　　4.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。

　　7.指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作;

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇29

　　1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

　　2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

　　4、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。

　　5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇30

　　1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇31

　　1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實施，核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

　　5、 負(fù)責(zé)師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、 負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

　　7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計工作。

　　8、 承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、 負(fù)責(zé)教職工勞動保護(hù)用品的購置、發(fā)放。

　　10、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇32

　　1、 認(rèn)真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

　　2、 負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

　　3、 負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關(guān)制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實施，負(fù)責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

　　8、 負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

　　進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進(jìn)行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評價。

　　10、 負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo)，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護(hù)工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

人事部職責(zé)及業(yè)務(wù)流程 篇33

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;