經理工作職責（精選35篇）

經理工作職責 篇1

　　1、參與產品討論，負責程序的設計和研發;

　　2、參與公司的產品研發，按時保質完成軟件開發項目;

　　3、負責相關模塊的.開發和改進，保證系統性能和穩定性;

　　4、負責根據其他系統提供的數據接口進行數據交互;

　　5、與產品、測試等相關人員配合共同完成產品的開發工作。

　　任職資格：

　　1、計算機專科或以上學歷，1年以上開發經驗;

　　2、了解數據庫，能夠熟練編寫存儲過程、觸發器等，有SQL語句優化經驗;

　　3、掌握JA語言，熟悉JA常用WEB框架，有獨立開發WEB項目經驗;

　　4、了解C/C++，能夠用C/C++編寫一些數據處理數據傳輸的小工具;

　　5、熟悉WEB前端H5頁面技術，能夠獨立編寫簡單前端H5頁面。

經理工作職責 篇2

　　a.全面負責公司信息化系統建設和維護工作;

　　b.負責根據公司的'應用需求，統一規劃、設計并組織建設應用軟、硬件系統;

　　c.負責數字信息管理工作;

　　d.主持部門例會，組織必要的技能培訓;

　　e.解決重大、突發性系統保障和設備保障。

　　任職資格：

　　1、 本科及以上學歷，通訊工程、網絡安全、計算機科學等相關專業畢業;

　　2、 5年以上中大型IT互聯網企業網絡信息安全管理崗位工作經驗;

　　3、具備良好的溝通協調和解決問題能力，能承受工作壓力;

　　4、熟悉Windows Server、SQL server等服務器相關軟件;

經理工作職責 篇3

　　職責：

　　1、擬定項目對外報價單。

　　2、項目預算、定價、實際成本統計分析。

　　3、部門數據的統計分析。

　　4、及時完成部門管理工作

　　崗位要求：

　　1、財會或統計學專業。

　　4、思路清晰、條理性強；有一定的抗壓能力。

經理工作職責 篇4

　　1、以服務為導向，負責物業項目的全面管理，貫徹執行物業管理的有關法規、政策，確保業主滿意度，組織完成各項經營管理指標。

　　2、統籌、組織安排物業項目的維修維護、綠化保潔、客戶服務、治安消防工作，預控和規避管理風險，提升服務品質。

　　3、審批物業項目經營管理日常費用的支出，合理控制開支。

　　4、積極組織、開展多種經營，充分利用公司資源，做到節能創收。

　　5、組織、安排、跟進、參與業主的溝通，認真、全面地了解、分析業主提出的建議、意見和要求，并及時跟進外理，確保處理的時效性。

　　6、負責項目團隊建設及內部管理，負責項目人員的培訓、考核、評估，并對晉升、降職加薪等異動進行建議及管理。

　　7、組織、實施、跟進社區文化活動和便民服務活動的開展，并通過各項文化活動，豐富業主文化生活，加強日常管理。

　　8、組織、安排、并有效管理物業服務費的收取，加強歷史欠費催收的跟進，確保物業項目全年的收費任務按時完成。

經理工作職責 篇5

　　1、項目組、決定項目組的組織機構和組織形式,選定項目組的主要成員,有效地開展項目工作。

　　2、持制定質量、安全、消防、文明施工達標措施,按工程質量要求制定相應的管理辦法,主持制定項目組的各項規章制度及各類技術人員的崗位職責。

　　3、制定項目進度計劃和費用預算,對進度和費用進行全面管理,,定期檢查,實施有效控制。

　　4、制定項目設計方案的評審,做好同業主的溝通,跟蹤設計變更和設計優化進程。

　　5、組織好工程的竣工交付、考核、竣工結算等工作,辦理業主對工程項目的正式驗收文件及交付文件;

　　6、負責項目內部團隊建設和日常管理工作。

經理工作職責 篇6

　　1、負責幕墻項目現場的總體管理工作，協調業主、監理單位管理要求，保證工程按時保質完成;

　　2、負責對施工現場的監控和指導，協調和解決施工過程中的突發事件和所有問題;

　　3、全面負責現場的安全，制定安全制度和措施，保護公司財產完好不受損失，保證員工人身財產安全;

　　4、負責開展施工過程中的技術、質量攻關活動，協調解決項目中的技術問題及客戶問題，根據要求保證工程按時保質完成;

　　5、負責項目部組織機構設立及人員配備，確定其職責范圍，抓好人員考核、獎懲;

　　6、負責項目部各種費用的管理，控制成本費用;

　　7、編制施工組織設計、質量計劃及總體計劃

經理工作職責 篇7

　　1、帶領1-2人團隊同時進行一個或多個自主開發或高端仿制藥的原料藥工藝開發工作：設計合成工藝路線、指導完成關鍵工藝參數優化、中試及放大生產等;

　　2、制定項目研發計劃，帶領項目團隊完成既定的研究任務，指導項目組成員完成日常工作，對其工作任務進行前期協調，過程跟進，后期把關，確保項目按時完成;

　　3、科學分析實驗中出現的問題，能夠解決實驗中出現的問題，提出合理的改進建議，或得出合理的結論;指導解決項目推進過程中的重大關鍵技術問題，保證合成工藝研究申報資料符合申報注冊法規要求;

　　4、與質量部共同完成原料藥質量研究工作，包括質量標準的建立、雜質對照品合成、分離及鑒定等;協調質量、生產等部門，順利推進研發和生產工作;

　　5、指導撰寫、審核CTD申報資料和原始記錄以及注冊申請中相應的現場核查工作。

經理工作職責 篇8

　　1、以用戶為中心，保質、按時完成交付工作。

　　2、設定生產目標、執行策略和目標達成計劃;

　　3、帶領團隊完成目標，細節執行落地能力強;

　　3、不斷優化生產過程，與上下游對齊目標，提升交付體驗;

　　4、統籌生產系統各項事宜，降低運營成本;

　　7、進行團隊管理、人才培養、獎懲設置;

　　8、負責生產車間的區域規劃，生產設施、設備的管理。

經理工作職責 篇9

　　設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，經營模式、業務流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業績進行考核評估，保證公司的正常運作。

　　工作職責

　　根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發展規劃，并監督實施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；

　　按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設計制定公司經營模式、業務流程和工作流程，主持所管轄部門日常經營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據公司的相關理念，負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化；

　　對直接部屬的工作進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發展要求；

　　協調公司內外的關系，為公司贏得良好的運作環境；組織處理公司層面的重大突發事件，保證公司的正常運作。

　　【總經理助理】

　　直屬上級總經理/副總經理

　　職位等級11—15

　　職位代碼gm003

　　設崗目的根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，負責總經理的文件、檔案管理工作，協助總經理起草相關文件，認真貫徹落實總經理的工作指示，負責做好公司保密工作。

　　工作職責

　　根據公司發展狀況，協助總經理制定公司發展戰略，以實現公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠發展和長期收益；

　　根據總經理的工作安排，負責總經理的文件、檔案管理工作；

　　負責副總經理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀要的整理，及時轉達和傳遞；

　　協助總經理起草相關文件、制發及簽發文件，制定本部門的工作流程并起草相關文件；

　　認真貫徹落實總經理的工作指示，協助總經理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等工作，確保公司運轉正常；

　　陪同參與相關商務活動、談判工作；

　　當總經理臨時外出時，代理總經理主持日常工作；

　　負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。

　　【事業部經理】

　　直屬上級總經理/副總經理

　　職位等級13—19

　　職位代碼gm002

　　設崗目的

　　根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監督下屬部門完成運營目標，針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，培訓新的員工，為公司發展擴充力量。

　　工作職責

　　根據公司的相關理念，協助貫徹執行公司的經營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度，為公司業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化；

　　按照公司的運營規劃制定的所管轄部門的各項經營目標和管理目標，監督下屬部門完成，確保工作完成的進度和質量，并向總經理匯報所管轄部門的經營管理情況；

　　按照總經理制定的各部門的戰略計劃，負責監督所管轄部門長期、中期和短期發展規劃的`實施情況，參與審批部門的經營管理方案，確保部門按步驟順利發展；

　　按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；

　　針對總經理部屬的工作，協助進行監督檢查，按照績效考核體系以及任務的性質，對其業績進行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；

　　根據業務的性質，負責業務的策劃、組織、實施工作，為業務的開展提供指導；

　　開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。

　　【人力資源總監】

　　職位代碼hr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級人力資源副總經理

　　設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長遠的人力資源戰略，為公司長期發展做好人才儲備。

　　工作職責

　　根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；

　　根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；

　　根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；

　　根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；

　　根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘。

　　【戰略發展總監】

　　職位代碼bd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級戰略發展副總經理

　　設崗目的根據總經理制定的戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新業務。

　　工作職責

　　按照上層領導制定的計劃，組織實施公司業務發展計劃，為業務發展提供指導，保證發展目標的順利實現；

　　根據市場需求，指導新業務的發展，確保公司新業務按預期目標順利發展；

　　根據遞交的業務分析報告，確定業務流程和預算，為財務部提供可靠數據，使公司財務明晰，預算妥當；

　　調配業務發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

　　【策略總監】

　　職位代碼sd002

　　職位等級13—19

　　直屬上級策略副總經理

　　設崗目的根據策略副總經理制定的項目戰略規劃，組織實施業務發展計劃，負責監督、指導研究開發新項目。

　　工作職責

　　按照上層領導制定的計劃，組織實施公司項目發展計劃，為項目發展提供指導保證發展目標的順利實現；

　　根據市場需求，指導新項目的發展，確保公司新項目按預期目標順利發展；

　　調配項目發展所需要的資源和技術支持，實現預期目標。

　　【客戶業務副總經理】

　　職位代碼ms101

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經理

　　設崗目的根據組織的整體發展戰略，有針對性的制定組織客戶業務發展及拓展策略，中長期市場發展戰略，預測市場發展趨勢，保證組織的可持續性發展。

　　工作職責

　　根據組織的整體發展戰略，協助組織制定適合的部門發展及客戶業務策織的客戶業務政策服從服務于組織的整體發展，保持組織在市場上的競

　　根據組織的整體發展方向，和所涉及的業務領域，制定組織未來5—10年發展戰略，保持組織的可持續性發展；

　　根據組織所涉及的業務領域，提前預測市場發展趨勢，從客戶業務的角度的發展提出建議，協助組織制定長期目標。

　　【客戶業務總監】

　　職位代碼ms102

　　職位等級13—19

　　直屬上級客戶業務副總經理

　　設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶業務戰略，制定具體的客戶業務計劃，全面負責部門工作的監控與管理，協助客戶業務副總經理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門工作的質量和效率。

　　工作職責

　　根據公司整體計劃，全面負責部門工作的監控與管理，領導特定的客戶服務團隊協同工作，全面負責團隊建設以及進行相應工作指導；

　　根據組織有關客戶業務指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務質量，確保部門工作按公司的預定計劃進行，使部門工作效率穩步提升；

　　根據公司戰略及市場狀況，帶領團隊進行客戶開發，按照客戶需求提供公關策略建議，建設、維護客戶關系組織；

　　根據部門業務需要，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關系，保證部門工作的順利進行；

　　根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業的媒介關系，指導、監控業務執行成本和財務運作流程。

　　【客戶業務經理】

　　職位代碼ms103

　　職位等級11—15

　　直屬上級客戶業務總監

　　設崗目的根據公司決策及整體客戶業務實施戰略，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進行。

　　工作職責

　　根據公司發展戰略規劃，依照公司當前經營管理情況以及公司業務的市場走勢，負責設計制定客戶業務部門的經營模式、業務流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門日常經營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；

　　根據公司戰略及業務狀況，與客戶進行常規業務聯絡和溝通，進行需求分析，擬定業務執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；

　　根據部門制定的發展計劃，保持并開拓和業務伙伴的合作關系，并在總監帶領下進行客戶的開發和維護，保持與客戶的良好關系，達到業務目標；

　　跟據公司業務計劃，進行日常媒體公關工作的執行，公關活動的組織和策劃；

　　根據公司制定的部門發展戰略，組織相關人員進行培訓，并隨時進行知識更新。

　　【客戶業務主管】

　　職位代碼ms104

　　職位等級8—11

　　直屬上級客戶業務經理

　　設崗目的根據部門工作安排，組織并參與實施部門業務計劃，對部門的人員進行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。

　　工作職責

　　根據部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據具體實施情況對客戶業務人員進行任務分配和部署，確保目標的達成；

　　協助上級做好客戶的開發維護工作，并協助擬定客戶業務方案；

　　根據部門發展需要，具體執行對部門人員的培訓計劃，并及時更新相關業務知識；

　　監督客戶業務專員的工作，并給予一定的指導。

　　【客戶業務專員】

　　職位代碼ms105

　　職位等級5—8

　　直屬上級客戶業務經理

　　設崗目的根據上級指派的任務，執行部門工作計劃，與客戶溝通，開發和維護客戶群，支持公關活動的組織和策劃工作。

　　工作職責

　　根據上級指派的任務，參與實施新聞發布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動；

　　協助上級建立和維護融洽的媒介關系；

　　和客戶溝通，進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。

　　【客戶業務助理】

　　職位代碼ms106

　　職位等級3—5

　　直屬上級客戶業務經理共5頁，當前第3頁12345

　　設崗目的輔助本部門的各項工作。

　　工作職責

　　按照部門的相關要求，輔助客戶業務部的各項工作；

　　完成本部門中的事務性工作。

　　【媒介副總經理】

　　職位代碼mr001

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經理

　　設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的媒介發展規劃，確保公司的順暢發展。

　　工作職責

　　按照組織制定的整體發展規劃，組織制定本公司媒介發展管理的方針和戰略，指導媒介發展方面的工作，確保公司的健康發展；

　　根據公司的具體安排，從媒介發展管理的角度，對公司的整體發展策略提出建議，并參與公司高層的決策

　　根據市場的實際情況，組織制定媒介發展發展的戰略，確保媒介發展工作目標的達成，幫助公司更好的發展。

　　【媒介總監】

　　職位代碼mr002

　　職位等級13—19

　　直屬上級媒介副總經理

　　設崗目的根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。

　　工作職責

　　負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作；

　　審核媒介工作計劃；

　　分析總結各種媒介的特征；

　　與媒體、伙伴公司間交流。

　　【媒介經理】

　　職位代碼mr003

　　職位等級11—15

　　直屬上級媒介總監

　　設崗目的根據市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發展與延伸公司業務，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。

　　工作職責

　　分析公司媒介特征，合理定位、發展與延伸公司業務；

　　根據營銷目標，制定合理的媒介目標；

　　合理設定媒介的目標階層。

　　【媒介主管】

　　職位代碼mr004

　　職位等級8—11

　　直屬上級媒介經理

　　設崗目的根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃，開發新的媒介，并且了解媒介價格。

　　工作職責

　　根據媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃；

　　根據客戶需求及產品特點開發新的媒介；

　　根據市場需求的特征開發新媒介，并且了解媒介價格。

　　【媒介專員】

　　職位代碼mr005

　　職位等級5—8

　　直屬上級媒介經理

　　設崗目的收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

　　工作職責收集相關媒介調查報告，統計媒介效果。

　　【媒介助理】

　　職位代碼mr006

　　職位等級3—5

　　直屬上級媒介經理

　　設崗目的協助媒體管理專員統計媒介效果。

　　工作職責協助媒介專員統計媒介效果。

　　【市場活動副總經理】

　　職位代碼mk031

　　職位等級15—25

　　直屬上級總經理

　　設崗目的配合總經理制定的整體發展規劃，制定公司的市場活動規劃，監督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發展。

　　工作職責

　　按照組織制定的整體發展規劃，全面負責公司的市場活動管理工作，指導市場活動方面的工作，確保公司的的健康發展；

　　協助總經理工作，制定公司發展計劃，對公司的整體發展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應持長的發展；

　　根據市場的具體情況，組織制定市場活動發展的戰略，使公司更好的發展。

　　【市場活動總監】

　　職位代碼mk032

　　職位等級13—19

　　直屬上級市場活動副總經理

　　設崗目的根據部門的具體安排，領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進行主要的渠道建設談判。

　　工作職責

　　領導市場活動，制定市場活動戰略以提高市場占有率和利潤；

　　組織和控制市場活動和銷售策略的實施；

　　在管理范圍內處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判；共5頁，當前第4頁12345

　　領導市場部，指導定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。

　　【市場活動經理】

　　職位代碼mk033

　　職位等級11—15

　　直屬上級市場活動總監

　　設崗目的根據部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達到業務目標。

　　工作職責

　　制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；

　　負責宣傳，和其他業務伙伴合作，達到業務目標；

　　管理廣告、宣傳、展示等以實現市場活動計劃。

　　【市場活動主管】

　　職位代碼mk034

　　職位等級8—11

　　直屬上級市場活動經理

　　設崗目的根據部門的具體安排，設計、安排并執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

　　工作職責

　　設計、安排并執行市場規劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；

　　大型活動的策劃，執行，跟蹤及評估；

　　負責有關管理的監控管理工作，推動各區域市場目標的達成。

　　【市場活動專員】

　　職位代碼mk035

　　職位等級5—8

　　直屬上級市場活動經理

　　設崗目的根據部門的具體安排，執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責

　　執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

　　維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

　　【市場活動助理】

　　職位代碼mk036

　　職位等級3—5

　　直屬上級市場活動經理

　　設崗目的根據部門的具體安排，協助市場活動專員執行市場活動計劃，維護市場活動數據庫進行市場分析；支持市場活動。

　　工作職責

　　協助市場活動專員執行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；

　　協助市場活動專員維護市場活動數據庫，進行市場分析；支持市場活動。

經理工作職責 篇10

　　1.工程管理部經理全面負責部門日常管理、處理內外聯絡協調工作，對分管領導、總經理負責;

　　2.督促工程維修小組制定、執行有關設備設施和能源管理方面的工作規章制度;

　　3.指導工程維修小組負責組織設備的使用、維護、革新改造直至報廢的整個使用過程的管理工作，使設備始終處于良好的技術狀態;

　　4.在“安全、可靠、經濟、合理”的前提下，及時供給各設備所需的能源，做好節約能源工作;

　　5.負責審批設備的保養、檢修計劃，原材料采購計劃，并指導實施;

　　6.督促各小組完成收集、編制各種設備的技術資料、圖紙，做好設備的技術管理工作;

　　7.審批各小組擬訂設備管理、操作、維護的各種規章制度和技術標準，并監督執行;

　　8.協助負責物業投標方案工程管理部分的編寫審核工作;

　　9.對服務中心工程管理工作質量的督導和考核，對不合格項提出整改意見;

　　10.協調資源，負責組織各種大型、緊急搶修工程任務的執行;

　　11.負責主管領導交辦的其他工作。

經理工作職責 篇11

　　1、為客戶提供從邀約到客戶提車存在的疑問給予指導和幫助，對增值服務項 提供營銷講解，致力于為客戶打造新穎和愉悅的交車體驗，同時實現增值營收。

　　2、邀約:邀約客戶提車，提前確認當日/當周預約數量，配合主管領導控制交付進度;

　　3、提車手續:協助客戶完成相關放款操作;完成交付之前的車輛、文件準備工作;

　　4、接待:為到場提車客戶提供接待指引，負責交車資料審核，確保交車所有車輛手續齊全、

　　5、車輛交付:負責講解車輛及隨車配件，完成車輛交付和交車文件簽署;

　　6、增值服務講解:對客戶講解精品等增值服務，實現增值營收;

　　7、不滿解決:負責解決交付現場出現的顧客不滿，跟進車輛交付后的顧客滿意度，及時針對于顧客交付疑慮，提出反饋和解決方案;

　　8、合理安排交付時間，確保交付過程的高效和精準;

經理工作職責 篇12

　　1、組織編制工程總進度計劃，項目人員分工計劃及施工進度計劃;

　　2、隨時跟進施工進度，適時調整工作節點，做好各項配套工種的安排，確保項目按計劃優質完成;

　　3、組織編制項目工程質量目標設計和工程創優實施計劃;

　　4、做好項目的圖紙審核、成本預算及控制、質量控制、安全防范等問題的溝通協調;

　　5、培訓提高施工人員質量意識，組織施工人員依照交底施工;

　　6、依據技術質量要求組織分項、分部工程驗收;

　　7、落實質量目標設計和工程創優計劃;

　　8、加強施工隊人員的安全意識，文明施工;

　　9、完成上級下達的其他各項臨時任務。

經理工作職責 篇13

　　1、負責裝修項目施工工程的技術管理、支持與審核、編制施工計劃。

　　2、負責組織設計方案、組織設計的交底及實施過程中的檢查、監督工作。

　　3、對設計圖紙進行審核，配合商務部門與甲方、監理等單位進行圖紙會審。

　　4、組織、協調、監督項目工程施工各個環節中各方面的工作、確保工程進度和質量。

　　5、負責組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結算工作。

　　6、配合工隊施工要求進行現場技術指導服務。

　　7、對項目施工過程中工程質量、進度實施有效控制。

　　8、公司安排的其它工作。

經理工作職責 篇14

　　1、負責組建外貿部，包括團隊/架構/模式等，全面主持外貿部的日常管理工作;

　　2、負責外貿部的戰略與目標的具體實施，確保銷售目標的達成;

　　3、負責國外市場的開拓，完成團隊銷售目標管理;

　　4、對下屬進行有效的管理、指導、培訓及評估、考核;

　　5、收集分析國外市場行業信息，發展趨勢、需求變化和客戶反饋數據信息等;

　　6、掌握市場動態，做好展會的一些列工作安排，及時向領導匯報行情。

經理工作職責 篇15

　　1、招采計劃管理：招標方案和計劃的編制和執行;

　　2、招標采購管理：招標文件編制，組織開標評標定標以及合同簽訂;

　　3、供應商管理：搜集各類供應商市場信息，供應商考察，考察報告撰寫，供應商數據庫更新維護。

經理工作職責 篇16

　　1、負責組織編制年度審計工作計劃，并對實際完成情況進行檢查、總結;

　　2、負責組織制定、修改和更新公司的審計規范和管理制度，并監督有關規章制度實施;

　　3、負責開展常規審計(包含但不限于:銷售與收款、采購與付款、存貨管理、工程項目管理、固定資產管理、資金管理、投資與融資管理等方面的審計)以及各類專項審計(離任審計、舞弊審計及其他特別事項審計);

　　4、負責協助外部審計開展工作;

　　5、負責協調審計與各下屬片區的關系。

經理工作職責 篇17

　　1、接到合同訂單設計相關圖紙或文檔;

　　2、按照工藝要求給其它專業提交需求文件或文檔;

　　3、編制技術類文檔、標書、圖紙;

　　4至工程現場協調工程事宜，對安裝隊伍進行技術指導和管理。

經理工作職責 篇18

　　1、建立和完善公司的財務管理制度，制訂財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制;?

　　2、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，定期向總經理匯報運營結果和財務數據;?

　　3、參與公司經營工作的分析和決策，提供財務專業支持;?

　　4、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算;?

　　5、審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等;?

　　6、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。?

經理工作職責 篇19

　　1、編制樁基、基坑專業工作計劃并監控其實施;

　　2、統一協調、管理樁基、基坑進行現場施工，控制工程質量及安全，參加專業分項驗收;

　　3、協調樁基、基坑專業工程與相關專業工程之間的關系，協調各方面關系;

　　4、控制現場簽證、洽商，進行現場工程量的確認，協助部門成本組控制投資成本;

　　5、負責進行業務洽商和圖紙修改、配合二次設計的施工圖交底及現場綜合工作;

　　6、協助總工做好施工現場的技術服務，確保圖紙修改符合工程需要及技術服務及時到位;

經理工作職責 篇20

　　1、負責招投標準備工作，組織參加標前會，并按要求進行標書制作;

　　2、積極協調投標文件過程中的問題，確保文件按時投遞;

　　3、商務等常規性投標材料的收集與整理;

　　4、負責現場投標、磋商、系統演示講解等工作;

　　5、 完成上級安排的其他工作任務。

經理工作職責 篇21

　　1、協助總經理搞好經營管理工作，在領導經營活動過程中，推動成本規劃的實施;

　　2、對前期開發項目進行跟蹤，開展投標項目可行性論證及成本測算，編制工程招投標合同并參與投標洽談;

　　3、負責項目中標后成本測算，結合建筑市場水準管控各分包及材料采購成本;并做好各階段目標成本測算;

　　4、組織編制工程施工圖預算，對工程預算總投資，總成本進行全方位把控;

　　5、編制工程預算書，工程結算及內部結算;

　　6、管控各項目的工程款申請，分包進度申請;

　　7、協調處理公司合約預算部與業主、分包之間的業務及預算變更洽商和資金調整審批商務簽證;

　　8、負責各項目成本管控數據收集，整理分析，做好項目成本風險管控，提升企業核心競爭力。

經理工作職責 篇22

　　1、掌握國家有關工程項目管理方面的法律法規、政策和信息，重點把握公司已進入區域市場的地方性法規和規定，并認真貫徹執行。

　　2、起草公司工程管理制度和流程，報領導審批，并在制度實施過程中及時提出更新意見;

　　3、選擇勞務分包單位，起草勞務分包合同并完成簽訂;

　　4、完成進場前所有準備工作;

　　5、跟進項目付款情況，確保甲方按照合同條款按時間節點付款，并按時付款給勞務分包單位;

　　6、整理日常文案及工程資料;

　　7、按工程施工合同執行各項任務，落實公司各項目任務，負責施工安全、質量、進度、成本控制，協調甲方、監理、總包及分包單位之間的關系。

經理工作職責 篇23

　　1、自己擁有一定的游戲行業資源

　　2、懂于自主開拓目標客戶，需求客戶擁有良好的談判技巧溝通技巧。

　　4、整理、收集、分析行業動態和競品信息，對市場情況進行分析和總結;

　　5、負責重要客戶關系的維護，并與其保持良好的合作關系;

　　6、完成上級交代的其它工作任務。

經理工作職責 篇24

　　1. 按照國家有關法律法規、審計法規、公司財會審計制度擬定的公司審計實施細則;

　　2. 負責審計數據的準確性;

　　3. 制定公司年度審計工作計劃，并報領導審批，待領導批準后，負責年紀審計工作計劃的具體實施;

　　4. 對財務收支、經營活動進行審計;

　　5. 對公司基本建設投資、重大設備更新改造等項目成本及預決算進行審計監督;

　　6. 建立公司經濟活動資金使用、管理流程的審計監控機制，對公司資金使用及掛你流程采取預警措施;

　　7. 對公司重大經濟活動、項目等進行審計監督;

　　8. 對企業中層以上人員及特殊管理崗位人員任期內、離任經濟責任進行審計;

　　9. 與銀行、稅務局等相關部門及外部審計人員建立并保持緊密的關系;

　　10.組織專項審計，對重大經濟項目或者根據領導安排進行審計。

經理工作職責 篇25

　　.熟悉物業行業設備管理流程及各項施工規范，了解國家物業行業各項規則制度及法規;

　　2.熟悉物業常見設備的使用及維護管理(監控、門禁、消防、樓宇自控及其他設備)，負責對工程人員、設備的全權管轄和調配，主持工程管理的日常工作和目標管理工作;

　　3.擬定公司托管各項目維護保養流程、保養計劃、應急預案等，并負責實施;

　　4.負責監督設備維保單位的日常工作，做好維保單位的履行職責情況考核;

　　5.協助現場物業項目經理開展日常工程工作;

經理工作職責 篇26

　　1、負責項目設計估算編制與審核;

　　2. 負責項目施工圖、工程量、工料的預算工作，

　　3、裝修工程方面成本控制;

　　4、負責組織圖紙的算量及投標報價;

　　5、負責項目的竣工結算，分析成本;

　　6 參與采購工程材料和設備工作，對采購量、價進行控制審核;

　　7、根據項目進度，對進度付款審核;

　　8、負責處理與分包商的協調工作;

　　9、其他相關經濟預測工作。

經理工作職責 篇27

　　(1)掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準;

　　(2)及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預決算有關的技術資料和文件，實施工程預算動態管理;

　　(3)主要負責編制或審核工程投標書，包括工程預算經驗、工程預算成本分析(工程量清單)，投標決策，具有豐富招投標管理工作經驗;

　　(4)工程預決算其他相關工作。

經理工作職責 篇28

　　1 、主持預算部的日常管理工作，負責部門工作計劃的統籌安排;

　　2、參與部門制度的制定，協調本部門與其他部門的配合工作;

　　3 、收集、整理項目成本信息，負責公司在施工程項目的成本核算;

　　4、 單獨或與預算人員、財務人員一起制定、檢查、審核和監控項目部的成本執行情況;

　　5 、登記項目部的實際支出，并同相關材料部門、預算部門、財務部門等核對;

　　6 、編制在施工程項目的成本分析報告，對已完工工程項目進行工程成本分析和總結;

　　7 、組織編制工程項目竣工結算，審核分包工程結算;

　　8 、編制已完工工程項目的成本核算情況總結，分析工程進度、工程收入、工程支出、工程結算等在內的經濟指標;

　　9 、建立實施成本數據庫，為新項目的成本核算提供信息支持，協助建立公司工程項目決算管理體系;

　　10 、做好各類經濟預測工作，提供有關測算資料;

　　11 、經常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向成本中心經理匯報;

　　12、 參與投標報價工作，對各投標或直接報價的項目成本進行估算并自審項目預算報價。

經理工作職責 篇29

　　1、建立健全本部門各崗位職責、規章制度，及設備的操作、管理、維保等制度;

　　2、負責組織編制、實施年度、月度工作計劃，跟蹤監控落實情況，確保各類設施設備的正常運行;

　　3、負責設備及公共設施的日常操作、管理和保養工作的檢查，保證設備機房的標化管理，達到設備設施的保值增值管理，確保團隊各崗位分工合理、工作量飽滿;

　　4、協助項目經理推動工程質量管理和技術管理工作，強化管理制度的執行;

　　5、負責設備設施驗收、接管以及指導各類資料的收集、整理、歸檔工作;

　　6、統籌下屬員工的日常工作，做好員工技術素養、職業道德、行為規范等培訓工作，監督、指導部門內各崗位的工作及員工績效考核等;

　　7、負責各設備應急預案的修訂和落實工作，確保設備設施運行安全，并定期演練各類預案;

　　8、配合洽談和協助處理各項工程技術類的合同協議(含外判維護保養和購貨合同)，對各承建商、承包商、供貨商的實際工作、進度和質量實施監督、跟蹤和記錄、總結;

　　9、負責設備設施日常至年度維保、大修工作計劃的審核和編制部門年度預算;

　　10、協調好政府各公用事業單位/部門的關系，確保轄區水、電、煤氣、電話、消防、技防、衛星接收、手機信號等設施的正常使用;

　　11、協助其他部門工作，完成上級交辦的其他任務。

經理工作職責 篇30

　　- 追蹤了解國內外相關研究進展、領域發展趨勢及競品，參與制作宣講材料，執行學術推廣活動，向客戶傳遞正確的前沿學術信息。

　　- 與客戶進行學術溝通，設計并制定科研項目方案，跟進及推進項目進展，匯報項目成果。

　　- 拓展醫學客戶，制定客戶發展計劃，定期進行學術拜訪和溝通。

　　- 了解并確定客戶畫像，為產品推廣策略提供專業支持。

　　- 協助銷售部門與客戶溝通，幫助解讀檢測結果，確保檢測結果解讀的客觀準確。

　　- 及時了解客戶需求及市場競爭情況，反饋給公司內部相關部門。

經理工作職責 篇31

　　1. 客房部經理受酒店總經理的領導，全面負責計劃，指揮、控制、協調、和參與客房部的一切經營運作和接待服務工作。

　　2.熟悉酒店的經營方針，各項規章制度及客房部運作程序。建立和健全部門的各項章制度，以適應發展，確保酒店各政策措施按程序執行;

　　3.根據酒店總體經營目標協調客房部各崗位的日常操作，限度的提高客房出租率和客房營業收入。

　　4.參與本部門員工的聘用工作，計劃和組織本部員工培訓工作，使員工保持良好的業務技能狀態，教育員工遵守國家的各項法律、法規，酒店和部門的相關政策。

　　5.定期對部門員工進行綜合考核評估，簽發部門內各級人員獎懲意見。與部門員工交流，掌握員工思想動態，幫助員工解決工作生活、學習方面困難。

　　6.檢查每日團隊房、VIP房、會議使用情況;檢查大廳工作情況。

　　7.抽查房間清掃狀況、檢查主管職責履行情況、巡視各部位、拜訪部分客人。

經理工作職責 篇32

　　1、參與或協助上級制訂和改進公司銷售政策、制度，使其不斷適應市場的發展;

　　2、負責組織與管理銷售團隊，并完成公司制定的年度、月度銷售目標;

　　3、負責銷售部門的日常工作和下屬員工的管理、培訓、激勵、考核，并協助下屬員工完成下達的銷售任務;

　　4、協助制定公司項目和公司品牌推廣方案，并監督執行。

經理工作職責 篇33

　　1、負責工程項目的管理、負責項目施工工程的技術支持與審核;

　　2、擬定工程項目施工組織設計方案和施工具體實施方案;

　　3、能有效地對甲方、監理方、第三方施工單位以及內部各部門人員的協調與安排、項目工程施工的各環節及領導安排的各項工作;

　　4、熟練使用AUTOCAD等繪圖軟件;

　　5、熟悉各類主流弱電設備;

　　6、熟悉弱電智能化工程的相關技術及規范和施工安全、了解并掌握弱電智能化，能獨立完成項目規劃設計、施工工作

經理工作職責 篇34

　　1、優化成本核算流程，稽核BOM數據準確性，提升成本準確性和核算效率;

　　2、監督和指導成本核算、工單管理、存貨管理;

　　3、參與公司變革項目，將成本核算需求有限嵌入業務流程，并提示規避風險;

　　4、規范集團存貨管理、負責存貨周轉與呆滯計算，并分析存貨變動原因;

　　5、梳理關聯公司業務，并復核其合理性;

　　6、熟悉上市公司審計以及內控流程，能夠獨立應對外部審計各項要求;

　　7、領導交代的其他臨時性工作任務;

經理工作職責 篇35

　　1、員工日常報銷費用審核;

　　2、.納稅申報，軟件增值稅即征即退的退稅事項;

　　3、加計扣除、匯算清繳、軟件企業年報、工商年檢等事項;

　　4、負責公司往來款核對;

　　5、配和完成內外部各類審計工作;

　　6、薪資核算，發放薪資、津貼，發放工資單等;