企業人事部職責范圍（通用33篇）

企業人事部職責范圍 篇1

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

　　3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

　　4、對接、協助業務部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

企業人事部職責范圍 篇2

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協助行政日常管理工作;

　　7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

企業人事部職責范圍 篇3

　　1、根據公司現有的業務發展需求，制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;

　　2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　3、處理政行會議組織，發放通知;

　　4、協助經理處理人事事務，及維護員工關系等;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

企業人事部職責范圍 篇4

　　1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;

　　2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開發等;

　　3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

　　5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業人事部職責范圍 篇5

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領導安排的其他事項。

企業人事部職責范圍 篇6

　　1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。

　　2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

　　5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立并優化內外部人才庫。

　　6.建立良好的內外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。

　　7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續優化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務。

企業人事部職責范圍 篇7

　　1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

　　4.負責建立和完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

　　5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

　　6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

　　8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

企業人事部職責范圍 篇8

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

企業人事部職責范圍 篇9

　　1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

　　3.負責公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負責日常行政管理工作。

　　5.負責公司文化建設，組織團建活動。

　　6.完成領導交代的其他事務。

企業人事部職責范圍 篇10

　　1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

　　3.負責每月考勤薪資核算;

　　4.負責與總部對接相關工作;

　　5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

企業人事部職責范圍 篇11

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

　　3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

企業人事部職責范圍 篇12

　　1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；

　　2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬與福利、勞動關系等人力資源各個模塊的組織實施；

　　3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；

　　4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等后勤保障工作；

　　5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關系，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。

企業人事部職責范圍 篇13

　　1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

　　2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物

企業人事部職責范圍 篇14

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

　　2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控離職率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

企業人事部職責范圍 篇15

　　1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;

　　9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

企業人事部職責范圍 篇16

　　1. 根據公司年度業務計劃，確定人員編制和制定人力成本預算，并監督執行;

　　2. 管理并維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;

　　3. 制定并完善公司薪酬體系，根據公司業務需要和市場動態定期進行分析，并向管理層做相應建議;

　　4. 負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

　　5. 制定并執行與招聘、錄用相關的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業務發展所需人才;

　　6. 與業務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;

　　7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關系，避免勞動風險;

　　8. 倡導公司學習氛圍，協調組織公司內部培訓，制定并執行內部講師獎勵計劃，發展內部講師;

　　9. 負責全公司員工的考勤管理;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

企業人事部職責范圍 篇17

　　1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統計、報表。

　　3、協助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。

　　4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業技術檔案。

　　7、負責全院人員社會統籌、保險事務。

　　8、負責出國人員相關手續的`辦理。

　　9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。

　　10、承辦全院院務公開工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。

企業人事部職責范圍 篇18

　　人事部助理工作職責：

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助經理處理人事方面的其他工作。

企業人事部職責范圍 篇19

　　1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持;

　　2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

　　3、負責落實云南區域內各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發展;

　　5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

　　6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

企業人事部職責范圍 篇20

　　1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

　　3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;

　　5、指導協助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。

企業人事部職責范圍 篇21

　　現代社會任何經濟組織均由多個部門構成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉的服務平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業人事制度建設以及員工考核和福利保障等方面發揮著重要作用，已成為現代企業不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結合自身經驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標

　　1. 崗位定位：我認為人事助理是為實現公司人事規范化管理和年度工作目標而在人事主管的統一領導下負責公司人事管理日常工作的服務型崗位。當然，人事助理也負有監督員工工作，對員工進行績效考核等的責任。

　　2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動關系變更等工作，為公司的生產經營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障。總的來說就是在確保公司健康穩定發展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責

　　1. 協助制定完善、組織實施人力資源管理的有關規章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協助相關部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據，確保公司招到適合公司發展的優秀人才，并且給予人才最大的發展空間。

　　2. 發布招聘信息，篩選應聘人員材料

　　這一項是通過各種招聘渠道，例如網絡招聘、招聘會等，發布招聘信息，吸引求職者關注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，為企業招到高素質人才。

　　3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　這項職責的主要工作就是執行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關制度，為員工考勤和請休假服務。

　　4. 協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考核系統，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發和合理利用。

　　5. 負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關系到員工的切身利益和公司的平穩發展。

　　6. 組織、安排應聘人員的面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時間、恰當的地點進行面試。重要的是協調好面試官與求職人員的時間，不要

　　發生沖突，確保面試活動得以順利進行。

　　7. 辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　員工的入職、調動等是員工應有的權利。幫助員工辦理相關手續是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關注國家現行的相關法律、政策信息，確保各項手續的辦理達到高效、合法的目的。

　　8. 組織實施員工文化娛樂活動

　　該項工作是落實企業文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。

　　10. 協助實施員工培訓活動

　　培訓活動是企業為提高錄用人員專業素質而采取的學習和訓練活動，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動的流程，合理安排參訓人員時間和地點，制定并實施培訓計劃，達到培訓效果。

　　11. 協助處理勞動爭議

　　勞動爭議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規辦事。協助相關當事方處理爭議，保障各方合法權益。

　　三、 任職崗位素質要求

　　1. 掌握相關人力資源管理的理論知識

　　這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學知識運用到工作實踐中。

　　2. 具備較強的

　　學習能力和交流、溝通能力

　　學習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強烈的責任感和敬業精神，能承受較大工作壓力

　　強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結

　　人事工作具有監督性和服務性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領導的配合，努力做到為領導分憂，為員工服務，促進公司人事工作朝著健康、穩定的方向發。

企業人事部職責范圍 篇22

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

企業人事部職責范圍 篇23

　　1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

　　2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

　　3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

　　5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

企業人事部職責范圍 篇24

　　1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;

　　4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

企業人事部職責范圍 篇25

　　1. 負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

　　3. 負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

　　5. 協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。

企業人事部職責范圍 篇26

　　1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略；

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施；

　　7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；

　　8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設；

　　9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

企業人事部職責范圍 篇27

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協助每月領票;

　　8、完成上級交代的其他事宜;

企業人事部職責范圍 篇28

　　1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰略目標，并協助并落實到各個部門;

　　3、負責人力資源管理的各個模塊：規劃，招聘，培訓，考核等工作;

　　4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

企業人事部職責范圍 篇29

　　工作職責：

　　1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；

　　2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監督各項計劃的高效執行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的`建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，并制定年度培訓計劃；

　　9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養；

　　10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關專業，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。

　　5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

企業人事部職責范圍 篇30

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

　　2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

企業人事部職責范圍 篇31

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

　　5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

企業人事部職責范圍 篇32

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執行;

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

企業人事部職責范圍 篇33

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關系、團隊文化建設;

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

　　5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作