2024年人力資源專員崗位要求（精選33篇）

2024年人力資源專員崗位要求 篇1

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

2024年人力資源專員崗位要求 篇2

　　1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

2024年人力資源專員崗位要求 篇3

　　1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

2024年人力資源專員崗位要求 篇4

　　1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關系，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關系，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

　　4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

　　5、協調處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務對接。

2024年人力資源專員崗位要求 篇5

　　1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;

　　2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

　　3. 了解并將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4. 參與建設并運營HR數據可視化平臺;

　　5. 建立規范的數據文檔體系;

　　6.其他與HR數據管理相關的工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇6

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2024年人力資源專員崗位要求 篇7

　　1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

2024年人力資源專員崗位要求 篇8

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

2024年人力資源專員崗位要求 篇9

　　1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

　　3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

　　4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領導安排的其他工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇10

　　1.負責員工考勤統計，勞動關系管理

　　2.負責人員招聘：招聘信息發布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

　　3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

　　4.公司團建活動的組織與安排

　　5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規范住宿管理

　　6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

　　7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

　　8.保安管理：規范和監督保安人員日常工作，確保公司安全

　　9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境干凈、整潔

　　10.各項規章制度的監督與執行

　　11.公司安排的其他各項工作

2024年人力資源專員崗位要求 篇11

　　人力資源專員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發展規劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

　　3)掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

　　2、辦理各類社會保障事務

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

　　4、負責勞資關系和勞動合同事宜

　　1)協助人力資源部主任處理勞資關系；

　　2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行；

　　3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決；

　　5)協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；

　　3)執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；

　　4)按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

2024年人力資源專員崗位要求 篇12

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

　　3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;

　　4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

　　5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

　　6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業員工外部培訓的需求;

2024年人力資源專員崗位要求 篇13

　　職責：

　　1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

　　5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

　　6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協助精神和創新意識。

2024年人力資源專員崗位要求 篇14

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。

2024年人力資源專員崗位要求 篇15

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

2024年人力資源專員崗位要求 篇16

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

2024年人力資源專員崗位要求 篇17

　　1、員工入離職相關手續的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發放;

　　5、 本部門辦公用品統一申領及發放;

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發送;

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇18

　　1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務操作及基礎數據匯總;

　　5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

　　6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

2024年人力資源專員崗位要求 篇19

　　1、協助完成招聘任務及統計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節假日及福利活動的`策劃與執行;

　　8、完成日常行政事務

　　9、領導交辦的其他任務。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　13、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　14、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

　　15、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

　　16、協助人力資源部績效管理工作。

　　17、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

2024年人力資源專員崗位要求 篇20

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2024年人力資源專員崗位要求 篇21

　　1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對于符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

　　2.主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

　　3.與通過面試的人員溝通面試情況，后續跟進入職情況;

　　4. 負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;

　　5.完成上級交待的其他工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇22

　　1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3.開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的`計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

　　4.負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

　　5.根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6.負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

　　7.協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

2024年人力資源專員崗位要求 篇23

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的`拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

2024年人力資源專員崗位要求 篇24

　　%協助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　%填制和分析各類人事統計報表;

　　%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　%協助上級完成對員工的年度考核;

2024年人力資源專員崗位要求 篇25

　　1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

　　2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

　　3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

　　7.領導臨時安排的其他事項;

2024年人力資源專員崗位要求 篇26

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

　　3、校園招聘工作的'組織與實施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析；

　　6、 領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；

　　3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

　　5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細致，具有團隊合作意識。

2024年人力資源專員崗位要求 篇27

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2024年人力資源專員崗位要求 篇28

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

2024年人力資源專員崗位要求 篇29

　　1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇30

　　1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

　　2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

　　3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

　　4.協助企業文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

2024年人力資源專員崗位要求 篇31

　　1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的其他事宜

2024年人力資源專員崗位要求 篇32

　　職責：

　　1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

　　2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

2024年人力資源專員崗位要求 篇33

　　1、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。