行政人事崗位職責描述（精選34篇）

行政人事崗位職責描述 篇1

　　1、協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離職手續辦理

　　3、公司內部員工檔案的更新與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、其他行政人事類工作

行政人事崗位職責描述 篇2

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責描述 篇3

　　負責辦公用品的日常采購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;

　　負責公司辦公環境的維護，如管理衛生保潔，確保辦公設施的正常運行;

　　負責公司的外聯工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;

　　組織、協調企業文化活動;

　　協助安排人員面試、復試工作;

　　協助培訓的組織工作;

　　上級安排的其他工作

行政人事崗位職責描述 篇4

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：

　　2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

　　3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發

　　5、負責為員工辦理入職、離職等手續。

行政人事崗位職責描述 篇5

　　1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;

　　2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

　　3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;

　　4、領導交辦的其它工作。

行政人事崗位職責描述 篇6

　　依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

　　制定保時捷中心的人員規劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

　　協助所有部門執行績效管理

　　制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

　　建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續協作關系

行政人事崗位職責描述 篇7

　　1、負責員工入職、離職手續、勞動關系管理，檔案管理。

　　2、考勤統計及核對。

　　3、負責員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行政人事崗位職責描述 篇8

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事崗位職責描述 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2、負責廣州辦公區人員的招聘，發布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，

　　2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。

行政人事崗位職責描述 篇10

　　1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5.其他人事日常工作

行政人事崗位職責描述 篇11

　　崗位職責:

　　1.負責協助行政、人事、物流事務等管理;

　　2.負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展;

　　3.建立和完善相關流程和體系;

　　4.倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存;

　　5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

　　崗位要求:

　　1.大專及本科以上學歷;

　　2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;

　　3.具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;

　　4.能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

行政人事崗位職責描述 篇12

　　職位內容:

　　負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。

　　負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態。

　　辦理入職,離職手續,員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情

　　公司內部活動負責和策劃,協助其他部門開展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓、人事、招聘工作經驗者優先,會辦公室軟件操作。

　　心態積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

　　有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!

　　【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優秀員工,公司活動生日會,迎新會。

行政人事崗位職責描述 篇13

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;

　　6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;

　　10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事崗位職責描述 篇14

　　1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協助人事經理對求職者進行復試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續 ;

行政人事崗位職責描述 篇15

　　1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事崗位職責描述 篇16

　　1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政人事崗位職責描述 篇17

　　1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作;

　　3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責辦公設備的管理、維護工作;

　　6.負責店內各類辦公用品采購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行政人事崗位職責描述 篇18

　　1.做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。

　　2.員工考勤統計。

　　3.負責快遞收發，辦公用品的采購與管理工作。

　　4.員工入職手續辦理。

　　5.負責公司行政后勤及管理工作。

　　6.上級領導交待的其它工作。

行政人事崗位職責描述 篇19

　　1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;

　　2、花名冊、OA系統的日常更新維護;

　　3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;

　　4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。

行政人事崗位職責描述 篇20

　　1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事崗位職責描述 篇21

　　1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責描述 篇22

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;

　　3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

　　4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫

　　7、上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責描述 篇23

　　1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、協助對外聯絡與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責公司公文事務管理;

　　5、上級交辦的其他事務。

行政人事崗位職責描述 篇24

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;

　　2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

　　3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);

　　4、負責處理員工勞動糾紛;

　　5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

　　6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事崗位職責描述 篇25

　　1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

　　2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;

　　3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優化改善招聘流程;

　　4.優化人才評估機制，提高招聘精準度;

　　5.上級交辦的其它工作。

行政人事崗位職責描述 篇26

　　1、接受物業總經理和行政人事部經理指令，具體處理公司法律事務工作，包括追繳欠款、處理公司內外法律糾紛；

　　2、定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告（含向集團公司對口部門的匯報）；

　　3、負責公司往來文件的文號登記管理及各類文書（含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿）的收集、登記、傳閱、催辦、分發和歸檔管理工作；

　　4、負責辦理各部門印章的`制發、收回、注銷事宜；

　　5、歸口公司與各部門/費用遞轉審批及回復工作、資料管理工作；

　　6、恪守保密原則，不散布、傳播在工作中接觸的公司、業主個人資料等屬保密性的事項，廢棄文稿及時銷毀；

　　7、協助質量/環境管理體系的相關工作；

　　8、負責到訪人員接待。

　　9、負責公司日常文書的打印、整理工作。

　　10、負責文件及傳真的收發。

　　11、每月負責催促各部門主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃，匯總文件后交總辦主任審閱。

　　12、每月登記員工考勤情況（包括上、下班，外勤等出勤情況記錄）。

　　13、負責訂購蒸餾水、文具用品。

　　14、負責聯系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

　　15、整理傳閱資料（包括報紙、雜志、公司制度文件等）。

　　16、完成行政人事經理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

行政人事崗位職責描述 篇27

　　1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

　　2.負責員工入離職相關手續的辦理;

　　3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

　　4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

　　5.其他臨時性工作。

行政人事崗位職責描述 篇28

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人事崗位職責描述 篇29

　　1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

　　2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

　　3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

　　4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

　　5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務。

行政人事崗位職責描述 篇30

　　1、負責客戶接待;

　　2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負責客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

　　5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;

　　6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

　　7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督;

　　9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事崗位職責描述 篇31

　　崗位職責:

　　1、協助行政主任做好辦公室管理、執行制度及負責辦公室的日常行政、人事工作;

　　2、辦理現金、銀行等相關業務,核對現金及銀行帳目,每日將資金日報表上傳主辦會計;

　　3、審核公司原始憑證,辦理費用報銷等事項,現金、支票、貸記憑證、收據等單據的管理;

　　4、員工招退工、社保、公積金等辦理;

　　5、公司勞動合同,檔案資料的保管;

　　6、員工考勤管理及其他行政工作。

　　任職要求:

　　1、財務管理、管理等相關專業大專以上學歷;做過出納、人事專員工作優先;

　　2、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件,活潑開朗。

行政人事崗位職責描述 篇32

　　1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責員工日常關系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

　　3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

行政人事崗位職責描述 篇33

　　高薪誠聘人事經理（招聘）：

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

行政人事崗位職責描述 篇34

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。