招聘主管崗位的主要職責文本（通用33篇）
招聘主管崗位的主要職責文本 篇1
職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
3、有進取精神，勇于挑戰自我，實現人生價值;
4、愿意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個人綜合能力;
5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時間管理觀念。
6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識
招聘主管崗位的主要職責文本 篇2
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、協助上級領導的人資工作;
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;
3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;
4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;
5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇3
職責
1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇4
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;
3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;
6、領導安排的其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;
良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇5
1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇6
職責：
1.協助人事經理完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;
8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網行業工作經驗優先考慮;
2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責，善于學習。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇7
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇8
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇9
1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;
4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
招聘主管崗位的主要職責文本 篇10
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；
3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇11
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇12
職責：
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規范;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領導臨時安排的事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經驗;
4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇13
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇14
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇15
職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選候選人;
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
6、相關信息的收集;
7、領導交辦的其它業務。
任職資格：
1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;
2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;
5、學習能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇16
職責
1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執行力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇17
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位的主要職責文本 篇18
職責：
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;
4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關工作經驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管崗位的主要職責文本 篇19
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇20
1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇21
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇22
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位的主要職責文本 篇23
職責：
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇24
1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;
2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;
3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;
5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇25
職責：
1、負責老客戶維護及二次開發;
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。
任職要求
1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。
7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇26
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇27
職責：
1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。
任職資格：
1、大專以上學歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作
經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇28
職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇29
職責：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;
3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;
4.HR初面及錄用通知;
5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;
6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;
7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。
【任職要求】：
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;
3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;
4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇30
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇31
1、負責部門相關工作統籌管理;
2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;
3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;
4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規范化管理;
5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;
6、負責員工關系溝通處理;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇32
職責：
1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;
2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道;
4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;
5、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;
2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊;
3、文案文筆好，思維邏輯緊密;
4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇33
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;