人力資源專員崗位的工作職責（通用34篇）

人力資源專員崗位的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、協助擬訂公司規章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

　　7、協助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

　　2、人力資源專業，大專及以上學歷。

　　3、熟練使用相關辦公軟件;

　　4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經驗均可。

人力資源專員崗位的工作職責 篇2

　　職責：

　　負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋并優化

　　負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

　　配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

　　協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作

　　協助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

　　如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

人力資源專員崗位的工作職責 篇3

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

　　13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

　　2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員崗位的工作職責 篇4

　　1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作。

　　2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘。

　　3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議。

　　4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析。

　　5.組織和開展新入職員工的試用期管理。

　　6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況。

　　7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實。

　　8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作。

　　9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇5

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源專員崗位的工作職責 篇6

　　1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

　　2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行入離職數據分析。

　　3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

　　4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。

　　5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

　　7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

　　8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇7

　　1、開發、維護招聘渠道，發布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負面情緒;

　　4、創造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

　　與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理

　　7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)

人力資源專員崗位的工作職責 篇8

　　1. 深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，并從專業角度為候選人提供說明;

　　2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;

　　3. 支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;

　　4. 協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優化;

　　5. 負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目;

　　6. 招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員崗位的工作職責 篇9

　　1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

　　3、負責員工入離職、異動手續辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇10

　　人力資源專員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發展規劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

　　3)掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

　　2、辦理各類社會保障事務

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

　　4、負責勞資關系和勞動合同事宜

　　1)協助人力資源部主任處理勞資關系；

　　2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行；

　　3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決；

　　5)協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；

　　3)執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；

　　4)按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇11

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專員崗位的工作職責 篇12

　　1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

　　2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

　　3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

　　4、負責人員招聘工作的具體實施;

　　5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;

　　7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

　　8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

　　9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

　　10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇13

　　1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

　　3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

　　5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員崗位的工作職責 篇14

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位的工作職責 篇15

　　1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

　　2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性.及時和準確性負責.

　　3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

　　5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系;

　　7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇16

　　1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務操作及基礎數據匯總;

　　5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

　　6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇17

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的執行力和嚴謹的'工作作風，抗壓能力強。

人力資源專員崗位的工作職責 篇18

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的'進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源專員崗位的工作職責 篇19

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇20

　　1)培訓管理職責：

　　1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

　　1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

　　1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。

人力資源專員崗位的工作職責 篇21

　　1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

　　4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

　　5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員崗位的工作職責 篇22

　　1、發布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員崗位的工作職責 篇23

　　1.      根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

　　3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

　　4.      根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

　　5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

　　6.      參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業培訓效果分析報告；

　　7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇24

　　1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的其他事宜

　　8.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

　　9.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

　　10.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　12.負責員工、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　13.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

　　14領導臨時安排的`其他事項;

人力資源專員崗位的工作職責 篇25

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的'財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇26

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員崗位的工作職責 篇27

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源專員崗位的工作職責 篇28

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　3.負責新員工入職、離職.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇29

　　職責：

　　1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

人力資源專員崗位的工作職責 篇30

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員崗位的工作職責 篇31

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲

　　3，員工績效考核的實施及結果統計分析

　　4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

　　5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。

　　6，優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度

　　7，完成上級領導交辦的其他工作

人力資源專員崗位的工作職責 篇32

　　1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的`建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人力資源專員崗位的工作職責 篇33

　　1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;

　　4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;

人力資源專員崗位的工作職責 篇34

　　職責

　　1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

　　4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。