關于人事的工作職責（通用34篇）

關于人事的工作職責 篇1

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內(nèi)訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識，并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

關于人事的工作職責 篇2

　　負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

關于人事的工作職責 篇3

　　執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

　　執(zhí)行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;

　　完成領導交辦的其他工作。

關于人事的工作職責 篇4

　　- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;

　　- 執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

　　- 完成領導交辦的其他工作

關于人事的工作職責 篇5

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

關于人事的工作職責 篇6

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負責事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

關于人事的工作職責 篇7

　　1.根據(jù)公司整體目標，負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導，負責公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

　　6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

關于人事的工作職責 篇8

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

關于人事的工作職責 篇9

　　1.負責維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

　　2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)

　　8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9.建立企業(yè)后備人才庫

　　10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

關于人事的工作職責 篇10

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

關于人事的工作職責 篇11

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

　　2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

關于人事的工作職責 篇12

　　1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

　　4.負責分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;

關于人事的工作職責 篇13

　　1、負責物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

關于人事的工作職責 篇14

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;

關于人事的工作職責 篇15

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續(xù);

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動;

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化;

關于人事的工作職責 篇16

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護，確保員工數(shù)據(jù)庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓協(xié)調(diào)等。

關于人事的工作職責 篇17

　　1、協(xié)助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;

　　4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;

　　5、協(xié)助員工培訓項目的實施與落地;

　　6、領導交辦的其他事項。

關于人事的工作職責 篇18

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

關于人事的工作職責 篇19

　　1、負責機構(gòu)設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的'年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統(tǒng)計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

關于人事的工作職責 篇20

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

關于人事的工作職責 篇21

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

關于人事的工作職責 篇22

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

　　四、負責公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關工作;

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關規(guī)章制度或通報。

關于人事的工作職責 篇23

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內(nèi)機構(gòu)設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。

關于人事的工作職責 篇24

　　1、負責人員招聘;

　　2、負責人員工作量及績效考核，統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);

　　3、負責員工關系及考勤;

　　4、負責辦公用品、物資采購，組織校區(qū)活動等行政事務。

關于人事的工作職責 篇25

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值;

　　4、負責企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理;

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

關于人事的工作職責 篇26

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;

　　3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

關于人事的工作職責 篇27

　　1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行

　　3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職 、培訓等

　　4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

關于人事的工作職責 篇28

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責員工關系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓體系并負責實施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負責社保、公積金等常規(guī)業(yè)務的`操作；

　　6、負責員工異動管理：包括人員的聘用、培訓、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、升職、辭退、自動離職等內(nèi)容。

關于人事的工作職責 篇29

　　1、在公司內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

關于人事的工作職責 篇30

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結(jié)果進行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內(nèi)部用工風險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

關于人事的工作職責 篇31

　　1、負責公司空缺職務信息發(fā)布，簡歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

　　5、負責來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

關于人事的工作職責 篇32

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

　　2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系、組織與實施校招方案;

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作;

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

關于人事的工作職責 篇33

　　1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

　　2、 完善績效考核機制并執(zhí)行跟蹤。

　　3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　5、員工關系的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

　　6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。

　　7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

關于人事的工作職責 篇34

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調(diào)動等相關手續(xù)。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的'收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

　　9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。