人力資源助理的具體職責(zé)描述（通用33篇）

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

　　2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

　　4、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)，做好資料發(fā)放工作;

　　5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過(guò)試用期人員名單;

　　6、辦理外國(guó)人各類證件及延期;

　　崗位要求：

　　1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;

　　2、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、較強(qiáng)邏輯思維能力;

　　4、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表述能力;

　　5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情;

　　6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)

　　1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;

　　2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。

　　任職要求

　　1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長(zhǎng);

　　4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助招聘專員進(jìn)行面試組織、測(cè)評(píng)工作

　　2、協(xié)助開(kāi)展工作分析，培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與管理;

　　3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過(guò)程管理

　　4、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析

　　5、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)

　　應(yīng)聘資格要求

　　1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強(qiáng)，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實(shí)習(xí)2-3天，或暑期實(shí)習(xí)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇4

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

　　2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;

　　3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇5

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇6

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

　　2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書(shū)會(huì)等)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇8

　　1、協(xié)助開(kāi)展、跟進(jìn)各項(xiàng)人力資源活動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)活動(dòng);

　　2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;

　　3、協(xié)助核對(duì)各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;

　　5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇10

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛(ài)招聘模塊；

　　4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：

　　1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評(píng)估；

　　4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告、推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛(ài)招聘模塊；

　　4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇11

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇12

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇13

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)

　　搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

　　安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

　　對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

　　發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇14

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)發(fā)工資。

　　5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇15

　　1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

　　2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;

　　4、具備較好的`表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

　　5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;

　　6、專業(yè)對(duì)口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇16

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績(jī)效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇17

　　1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計(jì)劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動(dòng)合同的管理，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理

　　6、各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇18

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 、

　　9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇19

　　1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等

　　2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類會(huì)計(jì)憑單

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇20

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇21

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護(hù)人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇22

　　1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

　　2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

　　5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇23

　　1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效成績(jī);

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇24

　　職責(zé)：1. 協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2. 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請(qǐng)，進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6. 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

　　7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

　　8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40周歲之間;

　　2.性格開(kāi)朗、自信，具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識(shí)、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨(dú)立;

　　5.從事過(guò)人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇25

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇26

　　職責(zé):

　　1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡(jiǎn)歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

　　2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則;

　　4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽(tīng)能力

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇27

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開(kāi)展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇28

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū)，推動(dòng)職位分析工作。

　　7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇29

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

　　3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇30

　　崗位職責(zé)

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職資格

　　1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;

　　3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

　　5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇31

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇32

　　1、協(xié)助細(xì)化各部門職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的績(jī)效考核體系，設(shè)計(jì)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

　　5、對(duì)崗位職責(zé)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問(wèn)題。

人力資源助理的具體職責(zé)描述 篇33

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;