人事主管崗位職責2024（精選34篇）
人事主管崗位職責2024 篇1
任職要求：
1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘；
6、負責工資審核；
7、負責人員提升和晉級的準備考察；
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求：
1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗
2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；
3.有親和力，做事細心有責任感
人事主管崗位職責2024 篇2
1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。
3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。
1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;
2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;
3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;
人事主管崗位職責2024 篇3
1、負責協助部門經理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產管理工作
7、負責擬寫行政發文及發文管理工作
人事主管崗位職責2024 篇4
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位職責2024 篇5
人事招聘培訓主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，并根據本公司人力資源戰略規劃進行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責2024 篇6
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2024 篇7
1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類人事資料;
4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;
6、協助企業文化組織建設。
7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放，保障公司日常正常運轉。
8、有教育培訓行業招聘背景優先。
人事主管崗位職責2024 篇8
1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;
4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。
5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;
6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;
7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;
人事主管崗位職責2024 篇9
(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。
崗位職責:
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3. 負責各部門各項人事制度的'傳達,實施和檢查;
4. 負責各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.
輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生;
2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位職責2024 篇10
1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；
8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。
人事主管崗位職責2024 篇11
1、招聘崗位的發布、優化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預約安排面談的客戶;
5、協助主管制作保障計劃書、錄單;
6、整理客戶資料、客戶的售后服務;
人事主管崗位職責2024 篇12
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人事主管崗位職責2024 篇13
1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;
3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;
5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責2024 篇14
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;
2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管崗位職責2024 篇15
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事主管崗位職責2024 篇16
1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。
2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。
4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。
5.管理員工個人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。
7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
9.完成人事部經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2024 篇17
一、基本資料
職位名稱：人事行政部主管
所屬部門：人事行政部
直屬上級：人事行政經理
職位等級：
薪資標準：
定員人數：1
二、崗位目的（崗位價值）
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內容
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；
10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；
11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；
12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；
18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
19、組織好來客接待和相關的外聯工作；
20、協調公司內部行政人事等工作；
21、對控制成本的方法提出建議；
22、完成上級交辦的各項工作.
四、關鍵績效指標
任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;
任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；
任務指針3：完成公司的人員招聘需求
任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；
任務指針5：完善公司的相關規章制度
五、工作關系：
內部工作關系
1.匯報
定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。
不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。
不定期向直接上級進行口頭工作匯報。
及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。
2.督導
及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。
3.協調
與財務部就費用預算等事項進行溝通。
不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。
外部工作關系
與提供招聘服務的公司保持聯系。
不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。
與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。
六、任職資格
教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；
培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；
經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。
能力要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8、熟練使用辦公軟件；
態度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。
4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
七、工作務件
工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險
直接下屬：人事行政文員,行政組長
間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工
晉升方向：人事行政經理
轉換崗位：人事行政助理
人事主管崗位職責2024 篇18
1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
人事主管崗位職責2024 篇19
1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
人事主管崗位職責2024 篇20
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；
2、3-5年以上人力資源工作經驗，至少具備兩年以上HRBP從業經驗，廣告行業優先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式；
4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；
5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責：
1、負責營運單元人員招聘工作；
2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理；
3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；
4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；
5、針對管理層的績效管理能力進行評估；
6、組織分公司員工培訓工作；
7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作；
8、協助區域經理打造分公司的團隊建設；
9、協助和分公司經理做好其他事宜。
人事主管崗位職責2024 篇21
1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求
4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管崗位職責2024 篇22
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;
人事主管崗位職責2024 篇23
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；
5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責2024 篇24
1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管崗位職責2024 篇25
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責2024 篇26
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。
2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
5、協助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。
人事主管崗位職責2024 篇27
1) 協助進行行政規章制度完善,流程規范,監督執行
2) 全面負責辦公室日常行政事務
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等
5) 協助處理員工關系及企業文化打造
6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系
6) 上級領導安排其他工作等
人事主管崗位職責2024 篇28
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。
（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。
(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責2024 篇29
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2024 篇30
1、負責一線員工入/離職手續的辦理
2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統的更新維護
6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總
人事主管崗位職責2024 篇31
主要職責
1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。
4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規章制度。
8、在規定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。
任職資格
素質要求
1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。
6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。
人事主管崗位職責2024 篇32
1、 負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;
2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;
3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;
4、 負責勞動合同的簽訂、續簽及解除;
5、 負責社保增減員及薪資核算等;
6、 協助上級完成的其他工作。
人事主管崗位職責2024 篇33
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;
2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;
5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;
2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責2024 篇34
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關系管理;