人力資源主管崗位職責本（通用35篇）

人力資源主管崗位職責本 篇1

　　1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

人力資源主管崗位職責本 篇2

　　1、根據門店經營管理規范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協關系及對內環境管理等方面后臺支持服務工作，確保門店的正常運轉;

　　2、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用;

　　3、全面負責門店各類資產的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;

　　4、統籌負責門店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;

　　5、負責各外協單位關系建設，為門店正常經營創建良好的外部環境;

　　6、負責門店內部文化活動氛圍的營造與對接協調工作。

人力資源主管崗位職責本 篇3

　　1.協助部門經理做好公司的人事管理工作;

　　2.負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;

　　3. 負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作;

　　4.負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理;

　　5. 負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;

　　6.負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作;

　　7.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核;

　　8. 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　9. 協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習;

　　10. 負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作;

　　11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;

　　12.做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責本 篇4

　　1、招聘雇主品牌運營與維護;

　　2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業招聘趨勢分析;

　　3、招聘活動策劃執行與推動落實;

　　4、日常供應商管理與維護;

　　5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管崗位職責本 篇5

　　1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;

　　2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;

　　3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估;

　　4、 協助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責本 篇6

　　1、有快品行業從業經驗;。

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。

　　3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策;

　　4、具有較高職業素養，敬業，具有解決復雜問題的能力。

　　5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。

人力資源主管崗位職責本 篇7

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

　　5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

　　6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責本 篇8

　　1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行

　　4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

　　5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管崗位職責本 篇9

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責員工補充福利的管理與執行;

　　4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責本 篇10

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責本 篇11

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責本 篇12

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

　　2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓管理：

　　1.制定培訓相關管理規定

　　2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

　　3.年度培訓預算的編制，并進行管控

　　四、勞動關系管理：

　　1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄

　　2.做好KPI數據的更新及維護

　　3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造

　　4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管崗位職責本 篇13

　　1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4.組織召開門店日常會議活動

　　5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責本 篇14

　　1.負責公司相關崗位招聘事項。

　　2.負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3.負責社保、公積金繳納。

　　4.負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

　　5.負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

　　6.負責建立相關政府部門關系。

　　7.負責員工考勤核算。

　　8.負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。

　　9.上級臨時交代的任務。

人力資源主管崗位職責本 篇15

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;

　　3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位職責本 篇16

　　1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

　　2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

　　4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責本 篇17

　　1、負責各部門組織架構更新、編制審核及人員合理配置;

　　2、負責人力資源招聘、員工關系等模塊管理;

　　3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;

　　4、統籌各分子公司年度校園招聘;

　　5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;

　　6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管崗位職責本 篇18

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

　　8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

　　10，年度培訓總結

人力資源主管崗位職責本 篇19

　　1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;

人力資源主管崗位職責本 篇20

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管崗位職責本 篇21

　　1、協助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;

　　2、維護各招聘渠道的崗位發布和信息更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

　　5、協助完成各類培訓項目的實施工作;

　　6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態;

　　7、相關模塊數據的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管崗位職責本 篇22

　　【職責】

　　1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責相關系統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調整方案;

　　5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

　　5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

　　7、較強的責任感與敬業精神。

人力資源主管崗位職責本 篇23

　　1. 負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性;

　　2. 執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

　　3. 人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

　　4. 建立統一的系統服務流程，規范操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責本 篇24

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責本 篇25

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;

　　6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。

　　任職資格 ：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責本 篇26

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位職責本 篇27

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，并進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

　　5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;

人力資源主管崗位職責本 篇28

　　1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

　　6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

人力資源主管崗位職責本 篇29

　　1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位職責本 篇30

　　1、貫徹落實公司各項管理制度;

　　2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

　　3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

　　5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

　　6、配合上級進行公司績效考核;

　　7、配合上級領導處理各類員工關系;

人力資源主管崗位職責本 篇31

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

　　10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;

人力資源主管崗位職責本 篇32

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責本 篇33

　　1.協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;

　　6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責本 篇34

　　職責：

　　1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

　　2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;

　　3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;

　　4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;

　　2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管崗位職責本 篇35

　　1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;