人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍（通用34篇）

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇1

　　1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇2

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇3

　　1.根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷;

　　2.負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

　　3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇4

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇5

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇6

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn);

　　5、維護(hù)及拓展招聘渠道。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇7

　　1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

　　2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;

　　5.員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù);

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇8

　　1、 前臺休息時(shí)兼前臺負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。

　　3、 對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇9

　　1、負(fù)責(zé)為集團(tuán)旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進(jìn)行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)職位發(fā)布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進(jìn)求職者

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇10

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì);

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇11

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　2.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表;

　　5.員工活動(dòng)，組織培訓(xùn)等。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇12

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇13

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表);

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇14

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇15

　　1、建立和開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產(chǎn)品、文化，及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇16

　　1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5. 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

　　8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　9. 負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15. 負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

　　16. 做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇17

　　負(fù)責(zé)簡歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

　　維護(hù)招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡歷建立人才簡歷庫;

　　按時(shí)完成招聘指標(biāo)，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇18

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇19

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計(jì)劃;

　　2.通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等;

　　3.定期關(guān)注已在職候選人的動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷;

　　4.協(xié)助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇20

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

　　4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇21

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇22

　　1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作;

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇23

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇24

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇25

　　1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、組織公司各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄跟進(jìn)。

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇27

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷;

　　2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽?wèi)?yīng)聘電話;

　　3、跟進(jìn)求職者到場面試及做好面試后的工作;

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇28

　　1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作;

　　2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇29

　　1.協(xié)助上級建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇30

　　1、具備快學(xué)習(xí)能力；

　　2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能?強(qiáng)，具有強(qiáng)較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作?神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上?心；

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇31

　　1、負(fù)責(zé)各校區(qū)新員工招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和結(jié)果回收

　　3、負(fù)責(zé)員工面試、入職、培訓(xùn)

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇32

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇33

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事招聘專員工作職責(zé)和主要工作范圍 篇34

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。