公司崗位職責范文十五篇

公司崗位職責范文 篇1

　　崗位職責:

　　1、負責完成新產品開發和制定與新產品相關的技術、工藝及檢驗標準;

　　2、對所負責的生產工藝、生產配方、產品品質予以監控；

　　3、負責公司項目中工藝技術管理; 項目的前期工作及技術方案等工作。

　　4、完成領導安排的其它工作。

　　任職資格:

　　1、化工工藝、煉油工藝、機械制造等相關專業大學專科及以上學歷;

　　2、具有石油、石化公司工作經歷者優先;

　　3、1年以上相關專業工作經驗;

　　4、具備良好的溝通、協調能力;

　　5、根據工藝設計標準及實際技術要求,設計出相應的工藝方案和操作參數,能夠獨立完成新產品的開發、設計及改進。

公司崗位職責范文 篇2

　　崗位職責:

　　1、負責樣片調色;

　　2、負責制作調色預設;

　　3、負責跨部門協調溝通

　　崗位要求:

　　1、熟練使用photoshop、lightroom軟件,并對軟件的各項功能都能熟練運用;

　　2、有較強的審美,對色彩極為敏感。能熟練掌握并運用修片調色的各種技術;

　　3、影樓2年以上工作經驗,并對行業有深入獨到的了解;

　　4、對互聯網行業有一定了解,熟練掌握常用辦公軟件;

　　5、具備良好的邏輯思維能力,能夠快速的發現并解決問題;

　　6、具有良好合作態度及團隊精神,善于跨部門溝通,有責任心,自學能力強,能承受一定強度的工作壓力;

　　7、能適應經常出差。

公司崗位職責范文 篇3

　　停車場收費員崗位職責

　　1、當班期間保持良好的崗位形象和注意自身的言行舉止及儀容儀表，文明執勤，禮貌待人，按公司規章制定嚴格落實每天的工作任務。

　　2、嚴格按照公司規定的收費標準，收取用戶的停車費，熟悉收費系統各種操作程序，快捷、準確無誤地做好收費工作。

　　3、當有車主對所繳費用產生異議時，向車主耐心解釋，文明熱情的服務。4、在停車場道閘系統出現故障時，對繳費客人要禮貌解釋，及時通知班長并報告管理處安排維護人員立即處理，并做好相關記錄。

　　5、遇有要求免費的車輛時，需經過管理處同意，免費處理車輛要做好工作記錄，供管理處、財務部門查帳核對。

　　6、負責做好各種特票(優惠劵、免費劵)收繳、登記工作。

　　7、負責按規定做好收費的交接工作。接班人接班時，應當面點清IC卡、金額及票據，認真辨別鈔票真偽，接班后發現有異，由接班人負責。

　　8、嚴禁在車場電腦中更改數據資料、玩游戲，嚴禁挪用、貪污車場公款，違反者予以辭退，情節嚴重者送公安機關處理。

　　9、如有車主遺失停車卡，要仔細檢查電腦記錄，并立即報告財務部，確認取卡時的車輛于遺失停車卡的車型、車號及顏色是否一致，詳細填寫《停車卡遺失登記表》，收取停車費。同時收取制卡工本費50元，給予發票和收款收據，經車主確認和財務認可后方可放行。

　　10、做好交接班記錄，做好現金與發票的移交和接收工作。11、完成領導交辦的其他工作。

公司崗位職責范文 篇4

　　崗位職責:

　　1負責婚紗照精修,設計排版

　　任職資格:

　　精通ps,1年以上影樓或工作室修片經驗。有旅拍修片經驗。

　　崗位福利:

　　每年都有樣片師駐店指導培訓,快速提升修片技術,并相應漲薪資,只招愿意不斷學習突破自我之士

　　公司福利:

　　五險一金,每月員工活動,員工聚餐,員工生日趴,下午茶。

公司崗位職責范文 篇5

　　職位描述:

　　崗位:園林公司副總經理

　　匯報對象:專業公司總經理

　　工作內容:

　　1、根據公司戰略,制定園林公司發展規劃、年度及中長期發展目標實施方案報總經理審核通過并執行;

　　2、組織建立與完善公司的管理體系;

　　3、全面主持園林公司各項工作,負責園林公司的運營、成本管控等工作;

　　4、組織向施工單位進行技術交底,指導、檢查技術業務;組織辦理工程設計變更、預算決算、工程驗收;

　　5、全面掌握公司的經營情況和工程進度,確保公司安全高效施工,順利完成年度各項工作指標;

　　6、全面負責園林工程項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等工程要素進行優化配置和動態管理,積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料;

　　7、積極開展市場拓展業務,承接外部開發商園林工程業務。

　　崗位要求:

　　1.大專及以上學歷,施工出身

　　2.年齡45歲以下

　　3.了解苗圃基地管理、市場行情;

公司崗位職責范文 篇6

　　1、向客戶介紹本公司的相關服務，管理客戶檔案，完成客戶經理交辦的其他任務;

　　2、定期拜訪客戶，了解客戶動態;

　　3、與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態;

　　4、定期對客戶檔案進行分析、整理，提供銷售分析數據;

　　5、接受客戶投訴，妥善解決問題;

　　6、參與合同的談判與簽訂。

公司崗位職責范文 篇7

　　1、總經理職責

　　1.1確定公司的戰略目標，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，并組織實施。

　　1.2擬訂公司的機構設置方案,主持基本團隊建設。

　　1.3擬訂公司基本管理制度,審批各部門具體規章、獎罰條例、勞資方案。

　　1.4召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。

　　1.5審核簽發以公司名義發出的文件。

　　1.6提出企業的更新改造發展規劃方案、預算開支計劃。

　　1.7處理公司重大突發事件。

　　1.8推進公司企業文化的建設工作。

　　2、人事行政部職責

　　2.1負責組織機構設置草案和崗位說明書的編寫。

　　2.2負責公司管理文件的起草、修訂、發放、送閱。

　　2.3負責公司印信、文件、檔案的保管。

　　2.4負責公司級會議和活動的籌劃。

　　2.5負責公司年度方針目標的編制，審核公司各部門的方針目標。

　　2.6監督公司各項管理文件和具體規定的執行。

　　2.7檢查各部門方針目標，工作計劃和臨時工作計劃進度實施及結果。

　　2.8負責部門之間的協調與配合。

　　2.9擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分。

　　2.10負責制定人力資源規劃和支出預算，擬定企業人員編制。

　　2.11負責員工勤務、績效考核、薪酬管理，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整。

　　2.12負責人事檔案的存檔保管、統計分析。

　　2.13進行人員招聘與錄用、培訓、升調和辭退管理。

　　2.14負責勞動合同的簽訂，以及人事問題的解決處理和人事關系協調。

　　2.15負責策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施，及對外聯絡及相關手續的辦理。

　　2.16負責公司企業文化建設和組織企業管理制度制訂、落實與管理。

　　2.17負責公司財產安全管理，人身安全、健康管理。

　　2.18負責公司后勤工作。

　　3、質檢部職責

　　3.1編制年度質量控制計劃和質量管理目標，策劃年度質量管理活動。

　　3.2建立和完善質量保證體系，推行全面質量管理，負責公司各種質量管理制度的制定與實施，各種質量管理活動的組織與推動。

　　3.3組織對原材料、外協件、外加工件，外購品進廠前的進貨檢驗工作。

　　3.4負責制定巡回檢驗、管理與分析，進行專案研究并提出改善、預防措施以及驗證效果。

　　3.5組織對產品出廠前的成品檢驗工作。

　　3.6進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗活動，應做好相應的產品檢驗和試驗狀態標識，如實填寫檢驗記錄，出具檢驗報告。對出廠產品的質量負全部責任。

　　3.7組織公司內部對批量不合格品進行評審，制定糾正/預防措施，負責跟蹤和驗證。

　　3.8分析未達到質量目標的原因，制定改進措施，并負責跟蹤和驗證，負責修訂質量管理目標。

　　3.9組織對質量信息的處理、跟蹤和驗證。

　　3.10提供月度、季度、年度質量工作統計報表，統計質量損失成本，建立和完善質量工作原始記錄、臺帳、統計報表。

　　3.11負責組織處理客戶反饋，依據反饋信息改善質量控制。

　　3.12負責推廣統計技術應用。

　　3.13建立測量設備管理臺賬，歷史記錄卡片、編制年度周期檢定計劃，負責測量設備、自制檢測設備的檢定和校準。

　　3.14監督測量設備的使用和保管。

　　4、開發部職責

　　4.1負責制定工藝技術工作的近期和長遠發展規劃，制定技術組織方案。

　　4.2負責編制產品檢驗標準、產品加工作業指導書，制定材料消耗工藝定額。

　　4.3負責組織公司技術文件與外來技術文件的統一性，適宜性。

　　4.4負責對產業、同行新工藝、新技術、新設備的研究工作，擬定可在公司內推廣應用項目。

　　4.5負責產品加工工序系統改進工作，提高生產效率。

　　4.6負責開展技術攻關、技術改進工作，提高工藝技術水平。

　　4.7識別公司內部關鍵質量工序，設置質量控制點。

　　4.8負責產品模具、工裝設備的設計，以及模具、工裝設備的加工、驗收、交付工作。

　　4.9制訂模具、工裝設備的維護和保養計劃。

　　4.10負責模具、工裝設備的維修、維護和保養工作。

　　4.11建立模具管理臺賬、模具履歷表。

　　4.12負責模具的狀態標識，存放位置，出庫，入庫的交接手續。

　　5、生產部職責

　　5.1評估企業的產能，編制企業生產規劃、中長期生產計劃及生產人員、設備配置計劃。

　　5.2建立生產流程，制訂生產管理制度，并監督實施。

　　5.3生產車間人員、設備的配置和協調。

　　5.4科學進行生產場地布局，調整生產能力，使工作臺面符合動作經濟原則。

　　5.5協調產銷、交貨，安排生產計劃。

　　5.6負責制定半成品庫存定額。

　　5.7負責按作業指導書與工藝紀律、狀態標識管理控制制造質量。

　　5.8監控生產過程，對產生的各種異常問題及時處理和反饋。

　　5.9監控產品生產進度，完善產品生產周期制訂，提高工作效率。

　　5.10定期對中短期生產計劃回顧，提高計劃的準確性。

　　5.11負責生產現場“6S”活動的宣傳與開展。

　　5.12建立設備管理臺賬，編制設備維護和保養計劃。

　　5.13負責設備的維修、維護和保養工作，以及設備負荷的合理設計等。

　　5.14負責計時工資、制造成本的核算和控制，力求高效率低成本地生產。

　　5.15生產過程中的環境維護與污染防治。

　　5.16進行安全生產教育，減少事故的發生。

　　6、業務部職責

　　6.1負責編制、實施年度、月度銷售計劃。

　　6.2負責訂單的接受、確認、回饋。

　　6.3負責訂單的分解，并及時分發給各部門，必要時召開評審會議。

　　6.4負責跟蹤訂單在生產過程中的進度并及時協調。

　　6.5負責產品售前、售中、售后服務。

　　6.6負責做好產銷銜接，建立客戶檔案。

　　7、采購部職責

　　7.1根據銷售部的銷售計劃，制訂采購月計劃、周計劃。

　　7.2根據周銷售預測計劃及庫存上，下限，編制不同時期所需原材料、輔助材料、設備及其它用品的采購計劃，經批準后按要求組織采購，做到工具、設備、材料的及時到位。

　　7.3負責采購材料按工藝要求貨比三家，做到質優價廉采購。

　　7.4負責組織對供應商的調查、認可、考評等管理工作；

　　7.5負責建立原輔材料的檔案資料等，包括原材料品種、型號及商家的相關檔案。

　　8、倉儲部職責

　　8.1根據銷售部計劃，計算安全庫存，制訂并調整原材料、成品庫存上、下限。

　　8.2負責對倉庫的管理。

　　8.3核查采購的必要性以及采購規格與數量是否恰當，材料應核對清楚方可入庫。

　　8.4負責對原輔材料、半成品、成品的管理，做到實物與帳冊數量相符。

　　8.5負責及時準確的送貨。

　　8.6負責定時整理倉庫并每月月底盤點。

　　9、財務部職責

　　9.1負責組織制訂、宣貫、監督實施公司財務管理制度。

　　9.2負責組織編制公司年度全面預算方案，監督檢查各部門預算執行情況。

　　9.3負責公司產品價格核算、工資、獎金等其它費用的核算和發放。

　　9.4負責制訂稅收運作方案，防范財務風險。

　　9.5負責組織往來款項的集中收付與資產管理。

　　9.6負責提供月度、季度、年度財務運行分析報告。

　　9.7負責提供預決算報告和利潤分配方案。

　　10、生產車間職責

公司崗位職責范文 篇8

　　化驗室技術員崗位職責

　　1、在質量管理科領導下，負責生產工藝的質量管理工作，提出配比方案，掌握各種進廠原燃材料的質量波動情況，確定生產控制質量指標及廢次品搭配處理方案，做好出廠水泥的品質管理工作。

　　2、深入現場，了解生產情況及存在的問題，提出改進措施和解決方法，指導日常質量控制工作。

　　3、根據熟料質量和磨機工藝，按作業計劃的品種，標號提出合理的水泥質量控制指標。

　　4、掌握熟料、出磨水泥和出廠水泥之間的統計關系，正確制定混合材摻入量和水泥細度指標，為保證質量，合理經濟地組織生產，及時提出方案。

　　5、做好技術資料的整理、分析和總結工作，努力推廣國內外新工藝，新技術，提高熟料強度，杜絕水泥超標過大或富裕強度不足的現象。

　　6、及時做好有關生料、熟料、水泥的出入庫情況和質量記錄。

公司崗位職責范文 篇9

　　職責描述:

　　1、對采購業務活動進行市場調研、收集、整理分析數據，出具審計報告，發揮監督和評價作用；

　　2、負責日常采購流程合規性、采購詢比價、采購合同核查工作；

　　3、協助采購等部門優化作業流程，規范內部管理；

　　4、負責采購風控關鍵點梳理和完善。

　　任職要求:

　　1、全日制大學本科及以上學歷，經濟管理類、物流管理、財會、法律等相關專業；

　　2、了解合同法、經濟法等相關法律，掌握企業采購內審管理制度與流程規范，熟悉采購管理、風險防范與控制體系；

　　3、3年以上采購相關工作經驗，3年以上大中型制造企業采購及審計稽查工作經驗。

公司崗位職責范文 篇10

　　1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

　　2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、學習練習計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格系統更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　3、要積極主動配合業務部分做好每個項目方案，并與業務部分達成共叫。

　　4、采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三莢冬控制降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商(形成表單)。

　　5、承擔所負責區域產品項目的標書制作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的條件下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。

　　6、協助經理搞好供貨渠道建設。

　　7、嚴格執行合同治理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的職員。

　　8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

　　9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫?主?

公司崗位職責范文 篇11

　　食品化驗員崗位職責

　　1、堅持安全生產方針，樹立安全第一的思想，遵守勞動紀律，堅守工作崗位，按章操作。

　　2、化驗礦井生產生活廢水水質。

　　3、化驗礦井復用水水質。

　　4、化驗鍋爐用水水質。

　　5、水質不合格時及時向相關人員匯報。

　　6、做好記錄，搞好設備及工作區域文明衛生。

公司崗位職責范文 篇12

　　一、熱愛本職，自覺遵守國家法律、法規和有關政策，遵守公司制定的各項規章制度。

　　二、牢固樹立“業主至上，服務第一”的服務宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業”的職業道德。

　　三、一切以公司大局為重，努力搞好上下級之間、部門之間、同事之間的團結協作，為公司的發展盡心盡力、盡職盡力。

　　四、積極鉆研物業行業有關知識，不斷提高自己的業務素質和工作能力。

　　五、積極認真負責的做好物業管理站的業務技術指導工作，對基層反映的問題，實行“首接制”。

　　六、樹立主人翁思想，愛我物業，對公司各項工作大膽提出合理化建議，為提高公司經濟效益獻計獻策。

公司崗位職責范文 篇13

　　一、綜合管理部職能

　　1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。

　　2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。

　　3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。

　　4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發管理。

　　5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

　　6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。

　　7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。

　　8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業文化建設。

　　9、公司人事行政管理信息系統的建設與維護。

　　10、根據公司高層意圖和公司發展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

　　11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。

　　12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續的辦理。

　　13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。

　　15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

　　16、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。

　　17、負責公司車輛調動、辦公環境等總務后勤管理工作。

　　18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領導的知名度和社會影響力。

　　19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。

　　20、完成公司高層臨時交辦的工作。

　　二、綜合管理部權限

　　1、組織參與公司人事行政戰略規劃。

　　2、具有對公司招聘決策的建議權。

　　3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。

　　4、代表公司領導協調各公司、各部門之間的工作。

　　5、對企業勞動爭議和勞資糾紛的協調處理。

　　6、根據公司總體戰略規劃，對公司經營計劃有建議權。

　　7、依照制度，有對人事行政稽查中發現問題實施處理的權力。

　　8、依照制度，按規定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。

　　9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。

　　10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。

　　11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。

　　三、綜合管理部總經理崗位職責

　　1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發展規劃。

　　2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統及管理制度。

　　3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。

　　4、組織編制公司發展戰略和年度經營計劃。

　　5、組織公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態。

　　6、組織調查各機構的工作動態，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

　　7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。

　　8、代表公司領導協調各機構之間的工作聯系，負責建立暢通的溝通渠道。

　　9、根據公司發展戰略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發、培訓和激勵的長效機制。

　　10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監督控制。

　　11、協調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。

　　12、組織做好員工的日常考勤、考核、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。

　　四、行政崗位職責

　　1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規章制度。

　　2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。

　　3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。

　　4、負責收集、提供與公司經營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規定文件等信息。

　　5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時發現問題、解決問題。

　　6、公司會議、對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。

　　7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業協會、滑模協會等有關團體和外聯單位的緊密聯系。

　　8、企業資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。

　　9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。

　　10、公司行政突發事件的處理及領導交辦的臨時工作。

　　五、人力資源規劃專員崗位職責

　　1、根據企業發展戰略，協助部門經理制定企業人力資源總體戰略規劃。

　　2、根據企業整體發展戰略編制“人力資源規劃書”并組織實施。

　　3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。

　　4、規劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。

　　5、規劃企業人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。

　　6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。

　　7、了解企業人力資源使用狀況，收集整理相關數據，定期進行人力資源需求調查并提交需求分析與預測報告。

　　8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。

　　9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。

　　10、負責公司崗位體系框架設計。

　　11、人力資源發展、規劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。

　　六、招聘專員崗位職責

　　1、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。

　　2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。

　　3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。

　　4、招聘信息的起草與發布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

　　5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　7、建立和維護應聘人員資料庫。

　　8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。

　　七、培訓專員崗位職責

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。

　　2、調查分析員工培訓需求，按公司發展戰略制訂年度培訓計劃。

　　3、根據審批通過的'培訓計劃實施培訓并根據企業的變化及時做出相應的調整。

公司崗位職責范文 篇14

　　1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

　　2、確保每月的發票正常收回。

　　3、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、學習練習計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格系統更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　4、要積極主動配合業務部分做好每個項目方案，并與業務部分達成共叫。

　　5、采購要嚴格按流程執行并做到貨比三莢冬控制降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商(形成表單)。

　　6、密切與供給商的合作關系，做到投進、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

　　7、嚴格執行合同治理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的職員。

　　8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

　　9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫?主?

　　10、負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。

　　11、組織本部分員產業務學習練習

　　12、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

公司崗位職責范文 篇15

　　一、崗位要求

　　1、本科及以上學歷，1年以上財務相關工作經驗，32周歲以下；

　　2、上海戶口；

　　3、熟悉辦公軟件、辦公自動化設備操作；

　　4、有良好的客戶服務意識；

　　5、為人誠實、正直，學習及溝通能力強，工作態度嚴謹，責任心強，具有較強的團隊合作精神，能承受較大工作壓力；

　　6、工作認真仔細，能吃苦耐勞；

　　7、儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗；

　　8、有大中型物業行業或高端服務業（如酒店服務行業、航空業）工作經驗者優先；

　　如有需要，必須超時工作。

　　二、工作職責

　　1、熟練掌握工作流程，收費標準，公司及部門各類發文；

　　2、負責嚴格按照公司收費標準，監督檢查各部門所開具的收費通知單，核對無誤后收取各項費用；

　　3、負責監督檢查每日備用金，做好備用金及未完成事宜的交接工作；

　　4、負責管理好各類票款及原始單據，使所有開票金額與收取費用必須相符；對退票、廢票及時處理；

　　5、負責及時更新收費信息；

　　6、明確本崗位所涉及的環境因素和危險源，并執行本部門的相關要求；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。