勞資崗位職責十一篇

勞資崗位職責 篇1

　　(人事、勞資)

　　一、認真執行人事勞資方面的相關規定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的`有關事項。

　　二、協助科長做好專業技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。

　　三、協助科長做好高校畢業生的接收、分配及轉正定職工作。

　　四、協助科長做好職工調配、獎懲、退休及職工調標晉級、增加離退休費等工作。

　　五、協助科長做好本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。

　　七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。

　　八、按時完成領導交辦的其它工作。

勞資崗位職責 篇2

　　直屬上級:人力資源部經理

　　直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理大廈每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理大廈勞務用工手續。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

　　8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理大廈每年度的'工資手冊年審工作。

　　10、辦理大廈員工招調工、招調干手續,以及相關的入戶、糧油關系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

　　16、完成部門經理委派的其他工作。

　　素質要求:工作細心,穩重,具親和力。

　　自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求:受過勞動人事部門專業培訓,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。

勞資崗位職責 篇3

　　1.根據國家工資改革政策和酒店的實際經濟效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。

　　2.負責辦理職工轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的`工資結算工作。

　　3.負責辦理職工調動的工資手續、調人職工的丁.資標準審定工作。

　　4.負責編制勞保、福利用品發放名單。

　　5.負責全部員參加勞動保險的工作。

　　6.負責各部門的考勤管理、統計和編報勞動出勤報表,經常檢

勞資崗位職責 篇4

　　1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.

　　2、按照公司規定及本礦實際情況作好崗位定員工作.

　　3、及時向領導匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.

　　4、力求勞動力配備更加科學合理，實現勞動力資源的優化配置.

　　5、格按照;的規定，根據作業規程和工作面條件通知書，結合工作面實際情況，計算出作業定額和計件單價，作好計件工資的結算分配工作.

　　6、點的`進行技術測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統計分析工作，力求勞動定額的先進合理性.

　　7、領導交辦的各項任務.

勞資崗位職責 篇5

　　一、層級關系

　　直接上級:人事勞資主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷,經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上,性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

　　2、負責酒店人員每月工資發放的`計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

　　3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現工作,按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

　　5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。

　　6、負責核對酒店對員工的考核情況

　　7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。

　　8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

　　9、按時參加年度工資聯審,并根據酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作,為酒店經營核算提供準確的數字統計依據。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

勞資崗位職責 篇6

　　1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產教育、培訓、考核和發證工作。

　　2認真貫徹執行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。

　　3組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內容之一。

　　4凡新工人入場,要與安全、保衛部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經教育或考試不合格者,不得分配工作。

　　5對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續、簽定經濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業。

勞資崗位職責 篇7

　　崗位職責描述:

　　1、負責對項目勞資管理;

　　2、收集項目部勞務合同;

　　3、收集項目部工資系列表;

　　4、負責項目人員實名制管理;

　　5、領導安排的其他任務。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，財務管理、造價、人力資源等相關專業。

　　2、遵守公司制定的'各項規章制度;

　　3、懂得財務知識，熟悉項目施工一般作業流程;

　　4、溝通能力好，有駕照的優先考慮。

　　勞資管理專員崗位

勞資崗位職責 篇8

　　1、按照公司的機構設置和人員編制方案,合理調配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.

　　2、根據國家勞動工資政策及華油集團相關規定,結合公司實際,制定公司人事管理規定并組織實施.

　　3、根據公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.

　　4、負責員工的`薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調動手續的接轉工作.

　　5、負責公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.

　　6、負責公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.

　　7、完成領導交辦的其他任務.

勞資崗位職責 篇9

　　1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。

　　2、按照勞動紀律管理規定,監督對職工勞動紀律的.教育與檢查。

　　3、貫徹勞動法,控制加班加點。

　　4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續,負責工傷鑒定工作。

　　5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。

　　6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調整,監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。

　　7、保證按國家規定,從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。

　　8、監督落實在辦理臨時用工協議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。

　　9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。

勞資崗位職責 篇10

　　1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產教育、培訓、考核和發證工作。

　　2認真貫徹執行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。

　　3組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內容之一。

　　4凡新工人入場,要與安全、保衛部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經教育或考試不合格者,不得分配工作。

　　5對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續、簽定經濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業。

　　交底人:接受交底人:

勞資崗位職責 篇11

　　【管理層級關系】

　　直接上級:人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

　　文化程度:大專以上學歷。(勞動經濟專業)

　　工作經驗:3年以上專業工作經驗,有培訓工作經驗者最佳。

　　特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。

　　【崗位職責】

　　1.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

　　3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門,了解各部門的'培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

　　7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

　　8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

　　9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;

　　10.負責建立公司培訓檔案。

　　11.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。

　　12.協助公司檢查,監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

　　13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。