人力資源主管的崗位職責十篇
人力資源主管的崗位職責 篇1
1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;
2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;
3.參與人力項目型相關工作。
4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管的崗位職責 篇2
1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管的崗位職責 篇3
1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。
3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。
4、 根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。
5、 完成上級領導布置的臨時任務。
人力資源主管的崗位職責 篇4
1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
人力資源主管的崗位職責 篇5
1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;
4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;
5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管的崗位職責 篇6
1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4.組織召開門店日常會議活動
5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
人力資源主管的崗位職責 篇7
1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;
2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;
4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領導交辦的其他事情;
人力資源主管的崗位職責 篇8
1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;
2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;
3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;
人力資源主管的崗位職責 篇9
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
人力資源主管的崗位職責 篇10
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣;
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;
5、其他用戶體驗提升的專項工作;