招聘經理崗位職責十篇

招聘經理崗位職責 篇1

　　1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

　　9、完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。

　　4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘經理崗位職責 篇3

　　職責：

　　1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

　　2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

　　4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

　　5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

　　3、良好的.溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過基層招聘經驗優先。

　　6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理崗位職責 篇4

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業務辦理統計;

　　3、業務經理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。

招聘經理崗位職責 篇5

　　1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力,能夠激勵團隊工作;

　　3、熟悉大型零售網站業務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力

　　5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

　　6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

招聘經理崗位職責 篇6

　　1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位職責 篇7

　　1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

　　2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關規則與制度;

　　5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經理崗位職責 篇8

　　1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

　　2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經理崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

　　3、具備人才mapping經驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執行能力和推進能力;

　　6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

招聘經理崗位職責 篇10

　　職責：

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力;

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。