培訓專員的崗位職責十五篇

培訓專員的崗位職責 篇1

　　1、協助擬訂培訓與發展計劃。

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成。

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的崗位職責 篇2

　　1、負責公司紅酒的銷售及推廣；

　　2、負責市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

　　3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；

　　4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、管理維護客戶關系及客戶間的'長期戰略合作計劃；

　　任職資格：

　　1、對紅酒行業有一定的了解或者對該行業有濃厚的興趣；

　　2、有團隊協作精神、性格開朗、執行力強、勇于挑戰自我、能承受一定的抗壓能力；

　　3、有保險行業、金融零售行業工作經驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經驗業績突出者優先錄取；

培訓專員的崗位職責 篇3

　　招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向；

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性；

　　5、負責企業培訓工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

　　6、協助各部門培訓課程的安排與組織；

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等；

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

培訓專員的崗位職責 篇4

　　1、負責企業文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的崗位職責 篇5

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

　　4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的'溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

培訓專員的崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。

培訓專員的崗位職責 篇7

　　1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的崗位職責 篇8

　　1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

　　5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;

　　7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。

　　9、協助負責公司員工關系管理。

培訓專員的崗位職責 篇9

　　一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）

　　1、負責新員工培訓管理工作；

　　2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作；

　　3、負責新員工在崗培訓工作；

　　二、專業培訓專員崗位職責：

　　例一：（以中電電氣集團有限公司為例）

　　1、協助擬訂培訓與發展計劃；

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）

　　1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的`實施；

　　2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；

　　3、培訓期間協助內部培訓師現場工作（現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等）；

　　4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授；

　　5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導"；

　　6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；

　　7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；

　　8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；

　　9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展；

　　10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

　　例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）

　　1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

　　2、制定與實施培訓計劃。

　　3、設計培訓形式和方法。

　　4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

　　5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。

培訓專員的崗位職責 篇10

　　1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

　　2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;

　　3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

　　4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;

　　6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員的崗位職責 篇11

　　職位描述：

　　一、崗位職責：

　　1.熟悉汽車銷售、汽車金融業務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業務拓展；

　　2.結合市場調研情況，擬定本區域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

　　3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現營銷目標；

　　4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發終端需求客戶。

　　二、崗位要求：

　　1.有汽車銷售行業廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。

　　2.不甘于平凡，愿意挑戰自我，有強烈的創業意識和創新精神，愿與公司一同成長。

　　三、薪資構成：

　　分段有責底薪+高達50%業務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵

　　四、公司提供資源信息：

　　極具價格優勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。

培訓專員的崗位職責 篇12

　　1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責培訓班相關的培訓支持（籌備、組織、協調、安排）；

　　2、培訓現場管理（協助講師授課與學員鏈接）；

　　3、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理；

　　4、總結培訓支持工作并總結提升；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先；

　　2、五官端正、形象氣質佳；

　　3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；

　　4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；

　　5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、熱愛培訓，愿意在培訓領域長期發展。

培訓專員的崗位職責 篇14

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動建議權

　　對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員的崗位職責 篇15

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

　　2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);