招聘專員的崗位職責十篇

招聘專員的崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘專員的崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

　　2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

　　4.負責社保、公積金的`申報工作;

　　5.負責員工關(guān)系的部分工作;

　　6.領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　崗位要求:

　　1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;

　　3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4.思路清晰、抗壓能力強。

招聘專員的崗位職責 篇3

　　1.負責管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的.面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

招聘專員的崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領(lǐng)導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強的`組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

招聘專員的崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程;

　　4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;職責描述:

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程;

　　4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的'校企合作關(guān)系。

　　5、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員的崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的`起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員的崗位職責 篇9

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的'發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

招聘專員的崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內(nèi)部的'課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師，組建內(nèi)訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。