分公司崗位職責十篇

分公司崗位職責 篇1

　　總經理為分公司的最高管 理者，直接對總公司負責，對 本公司的經營效果、施工質量 負全面責任，其工作標準如 下：

　　1、負責制訂年度工作 （經營）、經濟指標制 訂，并組織檢查落實；

　　2、負責設定分公司內 部機構，并制定其職 責；

　　3、建議任命各部門負 責人，并規定其職責權 限和相互關系；

　　4、具有較強的市場預 測和分析能力，定期向 總公司提供所轄區域 的市場經營狀況信息， 編制較準確的供需計 劃，為總公司的總體經 營布置提供可靠的依 據；

　　5、組織制定各部門、各 崗位的工作標準，并會 同有關人員檢查落實， 以身作則，率領屬下完 成總公司的各項目標。

　　6、負責定期組織對員 工的思想品德、業務水 平、工作業績等進行綜 合考核，負責完善培訓 制度，不斷促使人員素 質的全面提高，為公司 培育具有豐富創造力 的'人力資源；

　　7、負責經濟合同有關 事宜的總體協調和審 定，并督促合同的執行 完畢；

　　8、根據市場變化，及時 了解同行業產品價格 的變化情況，在預算內 控制成本增長點；

　　9、認真掌握各項業務， 財務統計數據，進行財 務狀況分析，監督財務 管理，一切費用及報表 應確實過目，再予簽 章，嚴格控制不合理費 用開支，嚴禁利用公司 獲取利潤，設小金庫 等；

　　10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府 機關各部門、發展商的 關系；

　　11、以“公開、公正、公 平”為處事基本準則；

　　12、及時察看員工思想 動態，將不良傾向行為 解決在萌芽狀態之中；

　　13、對公司的資金、固定 資產及一切公物具有 監督管理責任。盤活資 金運行，及時回收工程 款，防止呆、壞帳發生， 嚴肅財經紀律。

　　14、定期以書面形式向 總公司述職；

　　15、及時處理上級交辦 的臨時工作任務。 分公司總經理助理（工程業 務）崗位職責

　　1、協助總經理抓好工程業 務和產品銷售工作，率領業 務員以最大限度占領本地 區的市場份額；

　　2、協助總經理抓好戰略性 重大問題，并參予編制年度 工程業務、銷售計劃并組織 實施，并對業務活動負有直 接責任；

　　3、率領員工認真執行總公 司和分公司的各項規章制 度；

　　4、嚴格把握業務關，負責 大宗業務的跟進、策劃、協 調等工作；

　　5、負責與發展商的全面協 調，協調各工地進度，確保 工程按合同期竣工驗收，配 合技術部門處理施工過程 中出現的技術問題。

　　6、具有商場經營的開拓， 預測，分析能力，且能為總 經理出謀劃策；

　　7、協調與各部門的合作， 為工程項目的全面完成奠 定基礎；

　　8、協助建立各立項樓盤的 詳細檔案資料；

　　9、以身作則，言傳身教， 廉潔奉公，公正、公開、公 平處事；

　　10、負責召集工程業務和銷 售例會，解決工作中所存在 的問題，并以文字形式記錄 在案，形成計劃、安排、實 施、檢查、整理、總結一條 龍的工作作風；

　　11、負責指導業務員業務工 作，組織對工程業務員的業 務知識培訓并進行考核，有 效進行目標管理，促進業務 工作的深入，確保公司經營 目標的順利完成；

　　12、完成領導臨時交辦的各 項任務。

分公司崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1.制訂分公司及各機構業務發展策略與規劃;

　　2.根據市場及分公司發展情況,制訂各機構年度任務及保費目標;

　　3.落實各機構的銷售人員管理,確保其符合公司以及保監部門的規定;

　　4.督導各機構業務發展與管理,推動各機構完成各項業務指標;

　　5.控制各機構銷售費用使用與管理,確保其符合公司以及保監部門的規定;

　　6.在總公司銷售支持體系內,開展并完善分公司銷售支持相關工作,包括對各機構的`營銷活動、新技術運用項目等支援;

　　7.在總公司銷售管理體系內,開展并完善分公司銷售員工、費用、代理合同管理,配合相關管理系統的測試與上線使用;

　　8.在總公司渠道管理體系內,結合分公司及各機構的情況,指導機構開拓并推動渠道業務發展;

　　9.不斷培養與提升員工專業技能,考核員工工作情況;

　　10.總經理室交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.統招本科及以上學歷,金融類、市場營銷類等相關專業;

　　2.5年以上財產險行業工作經驗;,3年以上相關工作經驗,熟悉車險、財產險業務及工作流程;

　　3.熟悉車險、財產險產品知識、制度流程;

　　4.具備優秀的組織推動及溝通協調能力。

分公司崗位職責 篇3

　　一、認真貫徹執行國家和地方的法律、法規及上級有關方針、政策和規定，遵守公司章程和各項規章制度，維護公司利益，在董事會的領導下，主持公司全面工作。

　　二、勇于開拓創新，把公司打造成人才結構合理、思想素質良好、技術裝備先進、具有現代科學管理水平、有一定技術優勢和特色的建筑工程公司。

　　三、制訂并實施公司的整體發展戰略，完成董事會下達的年度經營目標，領導公司各部門建立良好健全的溝通渠道，負責建設高效團結的團隊，管理直接所屬部門的工作。

　　四、負責實施董事會決定的經營和經濟、財務決策，組織建立和健全生產經營管理，落實各級責任制和業績考核制度，實行統一領導，分線負責，并根據考核結果批準實施獎懲，確保工期、質量、安全、效益。

　　五、認真貫徹“兩個文明建設一起抓的方針，加強職工的思想政治教育，建立和完善質量、環境和職業健康安全保證體系，改善職工的物質文化生活和工作條件”。

　　六、組織實施財務預算方案及利潤分配使用方案。

　　七、負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情。

　　八、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。

　　九、領導開展公司的.社會公共關系活動，樹立良好的企業形象。

　　十、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整。

　　十一、主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。 十

　　二、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。 十

　　三、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報。 十

　　四、領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。

　　十五、完成董事會授予的其他工作。

　　龍匯集團建筑公司總經理崗位職責

　　一、主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長負責；嚴格執行國家職能部門制定的、對建筑行業有關建筑施工工程作業方面的各項法規、決議和決定。

　　二、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司各部門崗位職責。

　　三、負責組織制定建筑公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　四、負責確定建筑公司部門的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權，對各部門主管級管理人員有任免權。

　　五、負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

　　六、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。負責對公司各種工程、生產、生活物資采購計劃審核。

　　七、抓好質量安全工作，實行“經理負責制”，不斷提高公司的經濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。

　　八、定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或

　　重要事項提出行之有效的方案或意見，董事會研究決策。

　　九、協調公司與集團公司各部門、公司與外部所涉有關部門的關系，加強聯系和交流。

　　二0 一一年六月二十二日

分公司崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、制定客戶開發計劃，開發客戶資源，拓展市場份額。

　　2、開展期貨市場調查，掌握市場動態，了解客戶需求。

　　3、開發、服務與期貨各品種保值有關的產業客戶。

　　4、定期開展客戶回訪工作，了解客戶對服務的評價，做好客戶反饋信息的收集和記錄工作，維護良好的客戶關系。

　　5、參與公司營銷活動的策劃與市場推廣等工作，宣傳公司品牌形象。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，金融、貿易、營銷、經濟相關專業。

　　2、有1年以上金融行業從業經驗，且對金融投資有濃厚的興趣。

　　3、有較強的`溝通、組織能力，富有責任心和團隊精神。

　　4、有期貨從業資格證者優先考慮。

　　5、有較好的大客戶資源與人脈關系、金融營銷團隊管理或有期貨、銀行、證券從業經驗者優先考慮。

分公司崗位職責 篇5

　　1、負責建立、建全公司系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位;

分公司崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、負責集團公共設備的檢查以及簡單維修工作；

　　2、負責水、電、綠植、休息區的.管理工作；

　　3、負責與物業、保潔進行溝通對接工作；

　　4、負責每日整體大廈巡檢工作；

　　5、負責會務支持工作；

　　6、負責上級領導安排的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年左右工作經驗，有電工證優先，大企業企業背景優先

　　2、物業公司工作經驗優先，可以對小項目進行簡單的維修

　　3、身體健康，五官端正，為人正直踏實，無不良嗜好

　　4、工作積極主動吃苦耐勞踏實細致

分公司崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、 根據公司投資拓展戰略需求,執行物業項目/公司投資拓展工作;

　　2、收集整理所轄區域物業公司/項目信息,評估投資價值,并及時上報總公司;

　　3、把控協調項目各方工作,及時反饋客戶信息及項目進度,解決項目發生的問題;

　　4、負責投資項目的.調查、投資可行性分析,撰寫投資可行性研究分析報告,給予投資方案和建議書;

　　5、組織公司市場、工程、設計、運營等專業綜合評估項目可行性,收集與項目相關的建議,確保項目合理立項;

　　6、組織項目合作方案,完成外部商務談判,簽訂相關法律文件;

　　7、根據管理權限,協同建立政府等物業關系渠道網絡;

　　8、完成上級公司及總經理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、45周歲以下,本科及以上學歷,物業管理、房地產投資管理、經濟管理、營銷等相關專業;

　　2、3年以上同崗位或相關崗位工作經驗,3年以上top20市場化運作物業公司同崗位工作經驗;

　　3、熟知并能有效運用相關法律法規及財務管理知識達成管理目標,并實時了解物業行業內資訊、新模式、市場動態;

　　4、通曉物業管理知識,掌握企業管理、財務管理、物業管理法律法規等方面的知識,具備基本辦公軟件操作能力;

　　5、具有較強的領導、判斷、決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

　　6、可接受異地調配。

分公司崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、 負責分公司的業務拓展、品牌落地;

　　2、 與分公司大客戶建立良好的關系，推動業務增長;

　　3、管理分公司現有項目，并對經營結果、品質結果、客戶滿意度結果負責;

　　4、 管理分公司職能部門、負責分公司的`人才搭建、團隊培養及績效管理;

　　5、 做好分公司風險控制、負責處理特殊業務事件;

　　任職要求:

　　1、學歷要求:統招大專及以上學歷;

　　2、專業要求:熟悉了解物業管理專業政策與流程;

　　3、工作經驗:具備豐富的案場管理、住宅項目區域管理經驗，總監以上崗位任職經歷;

　　4、計算機技能:熟練使用windows、office系列辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　①品牌物業公司同崗位經歷優先;

　　②具有相關物業、地產、政府關系資源優先;

　　③熟悉江西省物業市場的現狀優先。

分公司崗位職責 篇9

　　1.負責分公司的全面工作,完成集團及公司領導交給的各項任務。

　　2.完善管理,加強對職工教育,不斷提高工作質量,改善服務形象。

　　3.負責所在校區的.校園綠化、美化、凈化工作,使校園環境不斷改善。

　　4.把好綠化衛生費和辦公經費的使用關。

　　5.完成領導交辦的各項任務。

分公司崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、負責制定、組織、監督部門工作計劃執行和完成情況，組織召開周例會，合理安排部門人員工作;統籌物業服務費、車位服務費、水電費和其它相關費用的收繳工作;

　　2、負責項目整體業戶關系維護，安排客服管家維護業戶關系并定期走訪vip客戶，統籌社區文化活動的'計劃、組織實施、總結工作;

　　3、負責業主訴求及客戶投訴處理，協調其他部門處理重大投訴或訴求;負責審核對外公示信息，確保準確、及時;

　　4、負責組織樓宇巡查、空置房巡查、鑰匙管理、資料歸檔等各項工作落實執行情況檢查、監督，并予以糾正、考評;

　　5、負責保潔外委單位進、撤場工作的具體組織、實施、督導，檢查保潔管理工作，審核月度計劃，審核綠化、保潔、消殺、垃圾清運等外委單位的評價和結算工作;負責核查系統信息和業主檔案的維護工作，確保基礎信息和業主信息的準確。

　　任職要求:

　　1、25—35歲，統招本科及以上學歷，相關專業畢業3年及以上，1年以上物業行業同等職務工作經驗;

　　2、熟練操作office辦公軟件，掌握物業管理條例及相關法律法規;

　　3、責任心強，具有豐富的客戶服務經驗、文案處理經驗，善于統籌協調解決問題，處理客服投訴。