管理崗位職責十篇

管理崗位職責 篇1

　　工作職責

　　1.國內外重點大學碩士以上學歷,理工科專業背景優先;

　　2. 3年以上基金、證券、資產管理等機構行業研究經驗或股權投資經驗;

　　3.財務分析、行業研究基礎扎實,熟悉消費行業者優先;

　　4.有高度的團隊精神,有較強的溝通協調能力及高度責任心,有較強的創新和學習能力

　　任職資格

　　1.負責相應行業研究及項目研究,出具投資/研究報告;

　　2.協助完成公司投資策略研究,并對擬投資的領域/項目進行分析、甄別、篩選;

　　3.參與公司行業投資研究體系的建立和完善;

　　4.熟練完成投資項目價值分析評估等工作,為公司的投資決策提供依據;

　　5.完成部門負責人交辦的其他工作股權投資崗

管理崗位職責 篇2

　　品牌經理崗位職責 及任職資格

　　企業品牌經理的職責：1.制定品牌管理戰略性文件，規定品牌管理與識別運用的一致性策略方面的最高原則。2.建立品牌的核心價值及定位，并使之適應公司的文化及發展需要。3.定義品牌架構及溝通組織的整體關系，并規劃整個品牌系統，使公司每一個品牌都有明確的角色。4.品牌延伸，提升等方面戰略性問題的解決。5.品牌資產評估，品牌傳播的戰略性監控等。

　　品牌經理崗位職責

　　1. 擬定公司品牌發展策略和全國促銷方案，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護公司產品品牌的定位；

　　2. 確保品牌識別被合適應用并持續提升品牌競爭力,在改良老產品開發新產品上從市場品牌角度提出合理化建議；

　　3. 制定品牌管理的具體措施，優化業務流程，做好員工品牌意識培訓；

　　4.制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預算及損益預估，制訂本部門的資產管理、文檔管理、品質管理、預算管理等工作，提升部門工作效率;

　　5. 創造和維護品牌的一致性。確保品牌與公司企業文化保持一致，確保客戶關系管理方案與品牌保持同步；

　　6. 做好目標消費群調查和品牌跟蹤調查，確保所有傳播能增加品牌體驗，確保產品文化滿足更準確的、更深層次的用戶需求,為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。

　　7. 銷售狀況追蹤,撰寫分區域推動計劃;年度市場總結、計劃。

　　1、制定和實施品牌的戰略規劃。當然，做好品牌戰略規劃的前提是，你對公司的產品極其了解，對公司的生存競爭環境相當熟悉，對產品的客戶定位極其明確。這樣，你對公司品牌的戰略發展方向才會有明確定義。

　　一個企業品牌的構成：行為+形象+理念+口碑

　　2、創造和維護品牌的一致性。不能讓消費者對品牌的理念產生模糊。比如：999是生產醫藥的，他又生產啤酒，也用999牌，這樣，消費者就會對999的品牌形象產生模糊，999定位于專業的醫藥生產商的品牌形象，就會淡化。最好的解決方法是：999投資一家啤酒廠，用別的商標生產，建立多品牌體系。

　　3、短期企業目標與長期企業目標：企業的短期目標當然是銷售的增長、品牌知名度的提升。長期目標是：品牌資產的積累，

　　對于品牌經理來說，短期目標固然重要，但主要任務是塑造清晰的品牌形象，即品牌差異化、個性化，并保持明確的品牌戰略。 定義

　　品牌經理，就是公司為每個品牌的產品或產品線配備一名直接經營責任者，使其對該品牌的產品開發（包括產品概念、價格與成本、材料要求、包裝要求、上市時間等）、產品銷售、產品毛利等經營承擔全部責任，并具體協調產品開發部門、生產部門以及銷售部門的工作，負責品牌建設的全過程。

　　品牌經理的類別與扮演的角色

　　品牌經理在企業的職能因企業的發展所處的階段不一樣，而不同。一般來說，品牌經理可以分為4種：創立品牌型、維護品牌型、鏈接品

　　牌型、組合品牌型。品牌經理也分為以下幾類。一類是全球品牌經理，它管理著全球性的品牌，其任務是確保各個國家的分公司配合企業整體品牌戰略的實施，并且促使跨國界的品牌管理的先進辦法在各分公司內得以交流。還有一類叫做品牌類別經理，是為提高分銷和物流的效率而設置的。例如，史密斯克蘭公司(生產抗酸劑、感冒藥、口腔衛生產品等)已經建立起一個全球品牌分類管理結構。每個品牌管理團隊擁有自己的研發、市場和品牌管理隊伍，決定現有品牌的延伸并為全球品牌擴充新的內涵。

　　品牌經理在企業中扮演三個角色：一是制定和實施品牌的戰略規劃；二是向高層管理者匯報品牌戰略思想和如何執行；三是培訓員工為了公司的盈利自覺執行品牌管理的具體措施。品牌經理與其它部門協同作戰，在產品開發、銷售、物流、財務和管理各個方面把握品牌發展的大方向。

　　品牌經理應該具備的能力

　　成為一個合格的品牌經理要具備溝通和合作的能力、良好的規劃判斷能力和全面了解產品的情況。具體為：

　　溝通合作———因為內部工作要面對銷售部、開發部、財務部、生產部等各個部門。從組織結構上看，你無權領導他們，但你的“想法”要通過溝通來得到他們的理解、合作與支持。如何在自己的“腦子”和同事的“手腳”間創建無阻礙的通道，這是做好品牌經理的關鍵，著這也是營銷負責人的協調能力。

　　規劃判斷———在充分了解企業所擁有資源狀況的基礎上，全面的了解消費者，并判斷企業要進入市場的狀況，做好品牌的發展計劃，并踏踏實實、一步步去實現目標，這是做好品牌經理的基本技能。 全面了解產品———你要把當作自己的孩子一樣去看待和了解它，像父母親了解自己的子女一樣了解產品。你可能沒有醫生那樣了解孩子的病情，但你更了解他全面的成長過程。你必須站在消費者的角度去“吃”產品，包括對產品結構、功能、消費者需求、競品特點、市場分布等方面的正確、深刻把握。這是做好品牌經理的基礎。 品牌經理的主要工作

　　(一)調研、計劃和控制：首先是進行調研如何獲得和增加利潤。品牌經理必須進行必要的市場調研，掌握市場信息，善于分析處理，然后才能進行規劃。

　　(二)規劃：各種產品因為性質不同，消費對象不同，所要獲得的市場份額不同，存在的問題不同。設置品牌經理就是要對具體產品進行具體規劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著，又便于檢查執行的效果。

　　(三)協調：品牌經理雖然各司其職，但也不是孤立存在的，他與企業的其他部門必須協調工作。例如有些企業有健全的市場調研部門，這樣，經理就可以和這個部門通力合作。

　　品牌經理與營銷經理的區別

　　營銷經理負責的是一個部門或戰略業務單位，所以他更關心產品“組合”的治理工作和他所在業務團體的長期戰略方向。品牌經理只負責單一產品或一條緊密關聯的產品線，而不是關心他們所在的業務領域的日常運作狀態。

　　二者作出的決策性質不同。部門營銷經理通常要為下面這些問題作戰略決策：增加何種產品？撤出何種產品？怎樣治理才能實現整個部門的財務目標？而品牌經理只為他們的產品制訂營銷組合考慮：該花多少錢去做廣告？怎么應付競爭者的折價促銷活動？什么樣的分銷渠道才合適？諸如此類。

　　CEO的主要職責是：

　　一，對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業務范圍的增減等；

　　二，參與董事會的決策，執行董事會的決議；

　　三，主持公司的日常業務活動；

　　四，對外簽訂合同或處理業務；

　　五，任免公司的高層管理人員；

　　六，定期向董事會報告業務情況，提交年度報告。

　　CEO的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業文化，團隊建設等等。

　　CEO應有的風采

　　第一、系統思維。在原有物質基礎上，加入了自己的獨特的思維方式中，研發創新出來的產物或是商業模式。做出世人認可的產品、成就。

　　第二、強大的知識結構體系，知識結構體系為系統思維提供有力的支撐。

　　第三、富有創造力的靈魂，不斷的更新自己的觀念，秉著打破常規的態度，規劃出被常人所能理解接受的方向。

　　第四、極強的演講表達能力，面對一個人，影響一個人，面對一千人影響一千人，面對多少人發表演講，就能給予多大的影響。

　　第五、附有領導力，領導力包括合理任命，合理分工，制定合理的規則，合理發揮每個人優勢，等等。

　　第六、強大的人脈關系。領袖是一個交際的高手，同時領袖放的下自己的身份和地位，和任何階層的人建立良好的關系是他們的殺手锏。

　　第七、敢于PK的精神，勇于挑戰、競爭。在激烈的商界拉鋸戰中，勇者總是拔頭籌，從不說NO，只有YES。 第八、懂得感恩、分享、回饋。

管理崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1.組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等，為公司決策提供及時有效的`財務分析，保證財務信息準確傳達及預算的執行情況預警以及適當及時的調整；

　　2.建立及完善財務預算管理體系，進行有效的內部控制；通過對財務風險的管理，監察公司業務的財務狀況，監督流程的有效執行；

　　3.精確監控和預測現金流量，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；

　　4.通過對財務風險的管理，監察公司業務的財務狀況，監督流程的有效執行，確保會計核算數據與業務有效配合性；

　　5.配合總監進行財務管理提高工作效能、增強團隊精神。

　　任職要求：

　　1.四大會計師事務所5年以上審計經驗優先；

　　2.財務、會計、審計等相關專業統招本科以上學歷；

　　3.具有注冊會計師或審計師資格；

　　4.至少5年管理會計領域工作經歷；

　　5.熟悉財稅法規、審計程序和公司財務管理流程、具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；

　　6.優秀的溝通、協調及管理能力，良好的職業道德和團隊協作精神。

管理崗位職責 篇4

　　工作職責:

　　1、負責制定幼教集團中的幼兒園教育、運營標準,包括課程方案、保教方法、一日生活流程、課堂模式、評估導向,并形成課程計劃、教學方法、學術手冊、管理手冊等;

　　2、負責審核確定所屬幼兒園發展規劃、目標及學年度重心工作計劃,開展日常運營、教學督察、績效評估,發現問題干預解決,并參與處理緊急事件;

　　3、負責幼兒園園長、教師培訓的項目策劃、實時指導、實踐性培訓;

　　4、負責跨部門協調,對園長日常運營提供全方位支持。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上豐富的幼兒園教育教研經驗,擔任過5年以上學前教研主管或幼兒園園長;

　　2、熟悉各國際學前教育體系,具有國際學前教育理念運用到國內市場經驗者優先;

　　3、具有良好的溝通、培訓和管理能力。

管理崗位職責 篇5

　　駐廠管理員

　　崗位職責:

　　1、負責保證與委托加工外部加工廠簽訂合同的順利執行;

　　2、負責代表公司與外加工廠進行日常溝通和協調工作,保質保量完成公司下達的生產計劃、配送計劃,保證公司財產的安全,維持公司與外加工廠的良好合作關系;

　　4.負責制程巡回檢查,并詳細記錄各種控制點品質狀況;對制程中出現的品質事故進行具體的追查、反饋;

　　5.負責半成品的抽樣檢查及半成品報廢的鑒定和處置監督工作;

　　6.負責原輔料入廠及庫存原輔料的抽檢和品質狀況的紀錄,原輔料異常情況的追查及監督,對所用檢驗儀器、量規進行維護與校正,按要求完成日常檢驗工作并準確填寫質量記錄;

　　7.負責及時調節產品數量的存儲與發貨量,并做好記錄并及時將數據資料匯報于總部;

　　8.負責及時跟總部進行溝通協調,就產量計劃、質量控制等數據及時匯報總部,按照總部要求,嚴格執行生產;

　　9.完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、要求大專及以上學歷,良好的溝通能力、承壓能力和協調能力;

　　2.有高度責任心、做事認真、踏實、有良好的自律性;

　　3.有駐廠管理經驗、食品行業工作過的人員或品質管理經驗者優先。

管理崗位職責 篇6

　　資產管理投資經理西安國際醫學投資股份有限公司西安國際醫學投資股份有限公司職責描述:

　　1、負責業務拓展,開發符合公司要求的資產管理項目,包括進行項目前期談判、設計交易結構及落實風控實施;

　　2、負責與各金融機構、企業進行業務聯系,推進與金融機構的合作;

　　3、負責投資項目的市場機會分析、項目調研、可行性分析,盡職調查及投資;

　　4、負責渠道建設及合作伙伴關系管理,拓展并維護公司與金融機構的關系。

　　任職要求:

　　1、具有銀行、信托或券商機構業務、資管等相關從業經驗,了解資產管理的有關法律、法規,熟悉辦理固定資產管理業務流程,具備獨立承攬項目的能力;

　　2、具有良好的職業操守,工作積極主動;

　　3、金融業務熟練,溝通協調能力良好。

管理崗位職責 篇7

　　崗位描述：

　　1、培養方向：作為分公司中層管理人員、項目主管進行培養。

　　2、培養方式：從基層培養，根據公司需求派駐到相對應部門進行任職管理層。

　　任職要求：

　　1、x年應屆畢業生(設計/文案相關專業)，本科及以上學歷，英語良好；

　　2、能夠服從集團工作分配，能適應出差；

　　3、品學兼優，具有良好的.溝通、組織、協調能力，有高度的自律性和團隊協作精神。

　　4、班級、學生會、協會主要負責人；

　　5、積極主動、誠信負責、學習能力佳、富有創新意識及團隊合作精神；

　　6、具有良好的溝通技巧、人際關系處理能力及組織能力；

　　7、熱愛教育行業，能承受高強度的工作；

　　8、有志于參與進行團隊管理，善于團隊合作和激勵。

管理崗位職責 篇8

　　職責描述：

　　1、指導、監督城市公司客戶關系部組織實施前期介入工作（如施工和銷售樣板、銷售展示區的驗收）；

　　2、指導監督“客戶關系維系服務標準”的實施，持續提升客戶滿意度和忠誠度，并定期監督、考評和通報；

　　3、按節點對分管地產公司進行風險檢查、評估和指導；

　　4、審核、指導業主開放日和交付方案；

　　5、指導、監督城市公司客戶關系部推動設計、工程、營銷、客關、物業滿意度提升措施的實施及成效評估、通報；

　　6、指導重大、熱點群體客戶投訴的處理方案，并駐場協助處理；

　　7、指導、監督城市公司客戶關系崗簽約后的客戶一對一服務（手機和微信服務業主）實施到位，每月由集團400呼叫中心回訪落實情況并通報表揚和批評；負責審視、評估客戶關系專業標準化體系，并提出優化、新增方案，以高效開展客戶關系業務。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，工商管理、公共關系管、物業管理相關專業；

　　2、在本公司內外相近崗位具有不少于6年的'客戶關系崗工作經驗，包括項目工程驗收介入、銷售和交付風險管理、五專業客戶滿意度提升管理、商品房交付組織、客戶關系維護、物業服務監控、客戶活動組織等經驗；

　　3、一定的管理才能，良好的溝通技巧、談判技巧、自我情緒管理；

　　4、具有較高的責任感與全局觀、風險意識。

管理崗位職責 篇9

　　1、負責區域內所有倉庫的管理工作

　　2、確保轄區內各倉庫的現場符合標準化管理要求

　　3、確保轄區內各倉庫的進銷存數據準確性

　　4、負責區域內倉庫的所有數據統計,以及月度部件需求匯總

　　5、負責按照實際消耗量以及安全庫存規則申請相應配件

　　6、負責監督各倉庫的配件發貨情況

　　7、對接運營團隊,確保倉庫提供最低限度的配件滿足日常需求

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷

　　2、有倉儲管理相關經驗

　　3、熟悉相關辦公軟件,熟練使用excel

　　4、有數據分析能力者優先

　　5、快速行動能力

　　6、溝通及協調能力

　　工作地:深圳/廣州

管理崗位職責 篇10

　　職責描述：

　　1、協助根據所定戰略，跟蹤落實中長期生產經營計劃的任務完成；

　　2、協助根據銷售計劃（寶蓓），組建業務團隊培養與考核；

　　3、協助收集模塊元素提供給集團總經理”標準流程助理“；

　　4、協助尋找人才，協助監督招聘進度，協助培訓及考核各部門負責人；

　　5、協助監督工廠人均產值優化；開發資源建設自動化提高效率與品質的改善；

　　6、協助開發資源搭建東蓓精密；協助開發開模需求的開發；

　　7、協助開發20臺委外加工機器的需求；

　　8協助統籌監督工廠各項成本優化；建立定額成本考核推動并監督結果；

　　9、協助完成東蓓月度運營分析與優化；

　　10、協助規范各部門工作的有效對接與監督工作質量；協助各項目與各部門計劃的執行情況；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；具備5年以上的工廠管理工作經驗，

　　2、精通生產管理與人力資源管理知識，了解公司所處行業的業務流程等運作知識；

　　3、具備很強的溝通能力，較強的計劃組織能力、領導能力、決策能力、創新能力和解決問題的能力、執行能力；

　　4、具有很好的親和力，積極主動、工作細致、嚴謹，具有服務意識與創新意識、團隊意識強；

　　5、自動化辦公軟件等熟練操作