薪酬專員崗位職責十篇

薪酬專員崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、公司人員招募工作；根據公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；

　　2、新員工入職手續辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；

　　3、員工離職、調崗手續辦理；因公司發展而對人員進行合理分配，負責人員的調崗的手續辦理；員工離職手續的辦理；

　　4、員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5、員工社保的辦理；

　　6、員工薪酬的計算；

　　7、員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；每月3號提交上月人事月報表；

　　8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；

　　9、每月月初、月中為各部門做統一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；

　　10、商戶房產證的派放；

　　11、協同行政專員負責公司各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行；

　　12、配合各部門做好商場各種活動準備工作；

　　13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

薪酬專員崗位職責 篇2

　　1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的'規范;

　　2.負責年度部門預算及各種成本的統計,制定相關報表,并提供準確數據;

　　3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

　　4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績效考核結果,核發各種補貼、獎金;

　　5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理;

　　6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

薪酬專員崗位職責 篇3

　　1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度；

　　2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；

　　3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；

　　4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；

　　5、負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的`員工資料庫；

　　6、對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業員工提供薪酬福利咨詢服務；

　　8、完成領導交給的其他任務。

薪酬專員崗位職責 篇4

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的'考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發放的監督權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責 篇5

　　一、崗位職責：

　　1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統工資及績效工資的.核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

　　4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。

薪酬專員崗位職責 篇6

　　1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規范薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。

薪酬專員崗位職責 篇7

　　1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；

　　3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

　　4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；

　　5、負責總部員工日常薪資福利核算。

薪酬專員崗位職責 篇8

　　1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。

　　4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。

薪酬專員崗位職責 篇9

　　1、協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2、負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3、負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。

　　4、負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

　　5、負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

　　6、負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

薪酬專員崗位職責 篇10

　　1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

　　2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的.核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。