dcc主管崗位職責(zé)十篇

dcc主管崗位職責(zé) 篇1

　　dcc主管/電銷主管佛山市駿威龍艾普汽車貿(mào)易有限公司佛山市駿威龍艾普汽車貿(mào)易有限公司,駿威龍艾普1、負(fù)責(zé)電話營銷團(tuán)隊的管理工作

　　2、負(fù)責(zé)管理公司網(wǎng)站,提高目標(biāo)群體訪問量和轉(zhuǎn)化率;

　　3、電話營銷部門日常工作管理及工作分配,監(jiān)督進(jìn)程和質(zhì)量;

　　4、日常制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)下屬,指導(dǎo)成員完成個人目標(biāo);

　　5、更新與檢查每月、周、日的dcc各項報表,對潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,熱愛汽車,具備汽車知識,熟悉市場行情

　　2、有電銷和電銷管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、團(tuán)隊管理能力;

dcc主管崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述：

　　崗位要求：

　　英語或者日語流利

　　word，excel，powerpoint等方面的良好技能

　　良好的溝通能力

　　良好的團(tuán)隊精神

　　能夠在壓力下工作

　　問題解決和解決問題的態(tài)度

　　大學(xué)本科畢業(yè)

　　一定要2年至3年的汽車生產(chǎn)控制經(jīng)驗

　　跨國公司的工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　35歲以下

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)配件安排和實施生產(chǎn)控制活動，確保新車事件按時進(jìn)行，并按要求采用新設(shè)計桿部件。

　　新車管理

　　pt訂單的部分安排

　　pt訂單發(fā)放

　　跟蹤/報告到貨和送貨

　　主計劃控制項目管理

　　新/風(fēng)險供應(yīng)商評估與審計

　　通過里程碑加強(qiáng)管理活動作為項目控制員，確保每個事件保持準(zhǔn)時。

　　設(shè)計筆記問題管理

　　檢查和調(diào)整供應(yīng)商的采用狀態(tài)，按要求控制新的杠桿部分

　　減少開放式設(shè)計說明的庫存

　　船舶時間表（vtt）創(chuàng)建和修改該地區(qū)的負(fù)責(zé)人

　　創(chuàng)建新的vtt，如果有任何新項目

　　一年延長目前的vtt兩次

　　如果任何進(jìn)度更改，修改vtt

　　其他

　　常規(guī)：

　　基本數(shù)據(jù)維護(hù)

　　與相關(guān)部門溝通

　　與海外工廠/供應(yīng)商/外包公司溝通

　　定期團(tuán)隊會議

　　kpi 行動計劃實施

　　主管的其他任務(wù)要求

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

dcc主管崗位職責(zé) 篇3

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)銷售部dcc員工銷售業(yè)務(wù)管理與監(jiān)督。

　　2、網(wǎng)站瀏覽，各網(wǎng)站線索跟進(jìn)，電話邀約及時跟進(jìn)。

　　2、根據(jù)公司總經(jīng)理下達(dá)的工作目標(biāo)，制定完善的`實施方案。

　　3、按計劃推行在工作中嚴(yán)格執(zhí)行銷售管理的各項指標(biāo)、政策和程序。

　　4、主動協(xié)調(diào)各相關(guān)部門工作，為公司培養(yǎng)骨干力量。

　　5、與下屬員工保持良好溝通，不斷學(xué)習(xí)努力創(chuàng)新，確保完成全年的各項任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊精神；

　　2.性格開朗、熱情，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)精神；

　　3.有品牌4s店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

dcc主管崗位職責(zé) 篇4

　　dcc主管崗位職責(zé)

　　dcc主管/經(jīng)理廣東鴻粵汽車銷售集團(tuán)有限公司廣東鴻粵汽車銷售集團(tuán)有限公司，鴻粵1、負(fù)責(zé)dcc團(tuán)隊的管理工作

　　2、負(fù)責(zé)管理公司網(wǎng)站，提高目標(biāo)群體訪問量和轉(zhuǎn)化率;

　　3、dcc部門日常工作管理及工作分配，監(jiān)督進(jìn)程和質(zhì)量;

　　4、日常制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)下屬，指導(dǎo)成員完成個人目標(biāo);

　　5、更新與檢查每月、周、日的dcc各項報表，對潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷，營銷專業(yè)優(yōu)先

　　2.溝通能力強(qiáng)，抗壓能力好

　　3.有電銷工作經(jīng)驗，并有兩年以上電銷管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力，心理素質(zhì)佳;

　　5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，勇于面對挑戰(zhàn);

　　微信分享

dcc主管崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1.年度/月度網(wǎng)絡(luò)銷售方案的制定、跟蹤和落實，保證完成公司、廠家下達(dá)的銷售任務(wù)；

　　2.監(jiān)督、指導(dǎo)、考核電銷專員的各項工作，對銷售線索進(jìn)行統(tǒng)計、分析，促成最終成交；

　　3.制定銷售策略、銷售話術(shù)及電銷專員的銷售、培訓(xùn)計劃；

　　4.銷售市場信息的收集與反饋，提供競品促銷、產(chǎn)品等信息；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1.3年以上4s店車輛銷售經(jīng)驗，1年以上的電銷銷售管理工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉汽車銷售流程及具備良好的汽車銷售技巧與培訓(xùn)能力；

　　3.良好的溝通及團(tuán)隊管理能力，應(yīng)變力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

dcc主管崗位職責(zé) 篇6

　　部長的工作流程和職責(zé)

　　部長是的公司中層管理員，是公司日常運作的動力核心，監(jiān)督所有工作人員（樓面和技師）做好迎賓和衛(wèi)生工作，以90%的顧客滿意公司的環(huán)境和服務(wù)為宗旨；不斷提高改進(jìn)服務(wù)與衛(wèi)生質(zhì)量；把現(xiàn)有的工作，應(yīng)當(dāng)看作為一種快樂的事業(yè)；只要用心的去做每一件事情，帶著樂于為他人服務(wù)并給他人帶來快樂，看到顧客和員工開心的笑容，那就是您的源動力，您越是喜歡客人和員工，顧客和員工給您的愛和快樂就越多；反之，您越是不喜歡客人和員工，您也就會得到更多不愉快的回應(yīng)；以自己的素質(zhì)行為和動力為標(biāo)準(zhǔn)，自身的言行舉止作為員工典范；提前預(yù)防突發(fā)事件，降低公司不必要的損失；遇事冷靜思考、了解過程、分析、處理；處事要果斷、有魄力，講話要有魄力、親和力，公正嚴(yán)己律明，就會得到下屬的支持與尊重，就能讓自己在工作中淋漓盡致。

　　一、上班時間與方式：

　　1、2、每星期轉(zhuǎn)班一次，具體由主管安排分配為標(biāo)準(zhǔn)；上班時間：

　　早班：中午10：50——晚上19：30晚班：晚上18：30——凌晨03：00檢查完各區(qū)域的衛(wèi)生和關(guān)好電源，方可下班。

　　二、工作要求與職責(zé)：

　　1、每天提前30分鐘到公司巡查各區(qū)域，整理昨日的工作優(yōu)劣處，下達(dá)當(dāng)天的工作要點和樓面例會的內(nèi)容給領(lǐng)班；

　　2、督促與安排領(lǐng)班的工作，跟進(jìn)巡查樓層衛(wèi)生及技師的儀容、儀表；

　　3、提前做好接迎賓工作，做到統(tǒng)一的服務(wù)禮節(jié)和一致的迎賓聲；

　　4、觀察和督促所有員工的服務(wù)禮節(jié)是否符合標(biāo)準(zhǔn)，如有技師違反規(guī)定及時糾正并警告及記錄；樓面人員的記錄交接給領(lǐng)班處理；

　　5、如有顧客對公司的服務(wù)不滿或是無理取鬧，都不可與顧客發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)以不斷的道歉，聆聽顧客的怨言和要求，無需太多的解釋回復(fù)會盡快改進(jìn)；盡自己的能力滿足顧客的要求，如不能處理及時向上請示或匯報；

　　6、經(jīng)常灌輸服務(wù)意識給技師，提高公司的規(guī)范化；

　　7、多了解咨詢員工對伙食與住宿條件是否滿意，定時檢查宿舍和飯菜的衛(wèi)生狀況并記錄；

　　8、經(jīng)常和技師聊天，了解技師的心態(tài)和對公司的看法并記錄，以引導(dǎo)加強(qiáng)技師上鐘時的服務(wù)心態(tài)，從而提高公司的效益；

　　9、樓面的大小事件只需轉(zhuǎn)交或下達(dá)給領(lǐng)班，不可直接管理和安排；

　　10、技師提出的任何建議或意見必須記錄，考慮和商議后給予回復(fù)；

　　11、每天跟進(jìn)提醒教育技師，從而不斷加強(qiáng)提高服務(wù)質(zhì)量。

　　12、員工違反規(guī)章制度時，不可在營業(yè)區(qū)域內(nèi)自責(zé)任何的員工，樓面人員轉(zhuǎn)交給領(lǐng)班；如是技師先提醒，了解清楚，可在不忙時或快下班時叫到辦公室處理；如事情相對嚴(yán)重者，用最短的時間了解清楚后，可直接停牌叫到辦公室批評教育并向上申請?zhí)幚硪庖姟?/p>

　　三、工作流程：

　　1、每天10：50——11：00開10分鐘早會，聽取領(lǐng)班匯報內(nèi)容，并下達(dá)當(dāng)天的工作要點和樓面例會內(nèi)容給領(lǐng)班；11：00準(zhǔn)時開樓面例會；

　　2、查看交接本及整理昨日技師的優(yōu)劣，中午12：00下午18：00準(zhǔn)時點到，開例會時講解糾正昨日的不足之處（舉例講解弊端對公司和個人會造成負(fù)面影響和損害）；每次例會預(yù)留5分鐘左右給予技師提意見，中午例會時間在10分鐘左右，下午例會時間在20分鐘左右之間，重點簡潔明了；

　　3、領(lǐng)班清理檢查完衛(wèi)生及匯報后，仔細(xì)檢查各區(qū)域的衛(wèi)生狀況，如不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，必須讓領(lǐng)班再次清理，直到符合標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、提前做好迎賓、接待工作，顧客到來必須有熱情的迎賓聲，要有優(yōu)雅而舒適的環(huán)境，讓顧客享受到賓至如歸的服務(wù)；

　　5、6、每個技師進(jìn)房上鐘時，跟進(jìn)技師的上鐘服務(wù)禮節(jié)是否符合標(biāo)準(zhǔn)；接待顧客時和技師下鐘后，常與顧客聊天咨詢，了解顧客的需求及對公司的服務(wù)（樓面、技師、環(huán)境）是否滿意；

　　7、8、常抽查各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，及時通知領(lǐng)班改進(jìn)；上班時間與員工聊天時間不可過長，沒有工作需要，不可到前臺、技師房、客房休息和閑聊；

　　9、臨下班時，檢查所有區(qū)域衛(wèi)生（垃圾雜物必須清離公司）是否干凈，物品是否整潔，電源、窗戶是否關(guān)閉；

　　10、每天必須做好部長交接本，將晚班未完成的工作和需要處理的事項，并檢查領(lǐng)班是否將交接班做好；

　　11、總結(jié)當(dāng)天自己和樓面員工、技師的優(yōu)點和不足之處，加入自身的想法和觀點，管理會時匯報。

　　四、會議程序與事項：

　　1、2、每天下午18：30開會（必須準(zhǔn)時，如遲到者站立開會并處罰）；開會前準(zhǔn)備好會議內(nèi)容，每件事件的內(nèi)容必須清晰有重點及起因、過程、解決方案（想法、觀點、優(yōu)劣處），最終處理意見；

　　3、領(lǐng)班匯報完工作后給予評點（如何改善加強(qiáng)優(yōu)劣處），在將自己的工作匯報并講出工作優(yōu)劣處和改進(jìn)、完善的方法；

　　4、5、認(rèn)真聽取上司的點評和記錄會議內(nèi)容；

　　總結(jié)周期工作進(jìn)行狀況，逢星期一上交工作本給上司審查評點并及時改進(jìn)自身的不足之處；

　　6、會議結(jié)束后，向領(lǐng)班再次講解分析樓面的工作要點及時改進(jìn)完善，整理技師工作中的優(yōu)劣，例會時講解；跟進(jìn)及向上匯報工作進(jìn)展。

　　五、其他事項：

　　1、所有的硬件設(shè)備（墻面、地毯、木地板、蒸汽房）不可受到人為的損壞，必須加強(qiáng)保護(hù)并每天清晰的記錄設(shè)備是否完整；

　　2、3、定期對領(lǐng)班進(jìn)行培訓(xùn)（如何帶動樓面人）和考核處事與應(yīng)變能力；不斷和技師師傅抽查技師的服務(wù)禮節(jié)流程，如有不符合標(biāo)準(zhǔn)者，停牌培訓(xùn)，直到達(dá)標(biāo)；

　　4、班前和工作中時刻檢查技師的儀容、儀表，如技師未整理齊，停牌責(zé)令她整理齊后，方可輪牌；（被停牌者一律不安排上鐘）

　　5、不定期檢查宿舍衛(wèi)生和伙食狀況，必須符合要求（宿舍與通道：不可有垃圾雜物，房間內(nèi)不可有異味，物品必須整齊擺放；伙食：菜、碗碟是否清洗干凈，廚房內(nèi)的衛(wèi)生是否整潔；）

　　6、身為中層管理人員更要注重個人形象和和良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，不可情緒化；

　　7、工作安排不妥當(dāng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和下屬多次違反類似的過失必定承擔(dān)主要責(zé)任；下屬犯一些低級的錯誤和沒有工作的熱情，必會受到相應(yīng)的處罰；如有不服從管理安排或是有講而不聽、聽而不改的下屬，可向上司上交辭退書；

　　DIY辦公室

　　20xx年9月1日

dcc主管崗位職責(zé) 篇7

　　崗位要求:

　　1、精通Java主流技術(shù)應(yīng)用；

　　2、精通DIV+CSS/javaScript/XML/AJAX等技術(shù)

　　3、精通MYSQL、ORACLE數(shù)據(jù)庫

　　4、精通JAVAEE企業(yè)級開發(fā)

　　5、精通SSH流行框架

　　6、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)

　　7、師德高尚，熱愛教育事業(yè)，對學(xué)員極負(fù)責(zé)；語言表達(dá)能力強(qiáng)。

dcc主管崗位職責(zé) 篇8

　　任職要求:

　　1、25--40歲，大專及以上學(xué)歷，本科電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、電源廠至少兩年以上研發(fā)、工程、品質(zhì)經(jīng)驗，熟悉電源工作原理 ；

　　2、邏輯性 、溝通能力、編寫報告能力強(qiáng)，雷厲風(fēng)行。

　　崗位職責(zé):

　　1、管理cqe單位，帶領(lǐng)cqe直接對接重要客戶；

　　2、對異常提出正確的分析見解和提供良好的解決思路，厘清責(zé)任并要求責(zé)任人員落實改善措施；

　　3、確�？蛻袈臍v正確，并安排cqe對所有案例跟進(jìn)與閉環(huán)。

dcc主管崗位職責(zé) 篇9

　　1.大專以上學(xué)歷,具有家具企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.年齡30-45周歲,8年以上家具設(shè)計研發(fā)工作經(jīng)驗,3年以上主管經(jīng)驗;

　　3.精通繪圖軟件cad、solidworks等,熟悉五金材料和板式木作材料,精通鐵木家具結(jié)構(gòu);

　　4.思維活躍,有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.年收入18萬元以上,具體面談。

dcc主管崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)深圳寫字樓租賃市場情況,制定租賃計劃及策略;

　　2、對接合作單位,積極有效開拓和維護(hù)租賃渠道;

　　3、開展市場調(diào)研,收集客戶及樓宇信息,建立租戶及樓宇檔案,分析市場數(shù)據(jù),形成分析調(diào)研報告;

　　4、制定租賃價格體系,有一定的客戶及聯(lián)動資源,能獨立完成商務(wù)談判,完成既定租賃目標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷,房地產(chǎn)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、形象氣質(zhì)佳、溝通能力強(qiáng)、具備專業(yè)的商務(wù)禮儀;

　　3、2年以上甲級寫字樓招商工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律及登記備案等租賃流程;

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力、能承擔(dān)工作壓力;

　　5、具備良好的`團(tuán)隊合作精神,執(zhí)行力強(qiáng);

　　6、有國際五大行經(jīng)驗者優(yōu)先。