人力行政崗位職責十篇

人力行政崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發展，薪酬與績效評估，企業文化建設等方面的管理工作；

　　2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;

　　3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續，并完善優化相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；

　　5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監督；

　　7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專業，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業經驗；

　　3、熟悉人力行政工作各個主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；

　　5、具有豐富的溝通協調能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神。

人力行政崗位職責 篇2

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

　　2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　3.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；

　　5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等

　　職位要求：

　　1、熟練運用計算機；

　　2、有較好的親和力；

　　3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力行政崗位職責 篇3

　　人力類

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預算與合理控制;

　　2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

　　3、結合公司戰略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規劃;

　　4、負責人力行政部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核等工作;

　　5、企業文化建設與落地實施,組織及策劃各類團建活動;

　　6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

　　7、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;

　　8、完成領導交給的.其他任務。

　　行政類

　　1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優化完善;

　　2、年度預算及行政費用的日常監控,合理控制費用成本;

　　3、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

　　4、辦公室日常衛生管理與監督,各部門辦公用品及辦公設備的支持;

　　5、其他行政類的工作。

　　任職要求:

　　1、人力行政管理經驗3年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業優先;

　　2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力;

　　3、熟悉行政管理的具體流程,善于發現問題,分析問題,解決問題;

　　4、有主人翁精神,主動性強。

　　5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力,計劃性強、抗壓能力強。

人力行政崗位職責 篇4

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷，優先。

　　2、8年以上人事行政管理經驗。

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，具有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。

　　4、熟悉國家相關的政策、法律法規，善于規避人力資源和行政管理風險

　　人事管理要求：

　　1、根據公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。

　　2、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

　　3、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　4、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的協調能力和應變能力；

　　2、具有扎實的文字功底，對口才能力亦有要求。

　　3、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

人力行政崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;

　　2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

　　4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;

　　7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的`督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。

人力行政崗位職責 篇6

　　1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

　　7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經理臨時交辦的工作。

　　1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

人力行政崗位職責 篇7

　　人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關系管理

　　5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

　　4、負責協調、監督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

　　5、負責公司辦公環境、公共衛生的管理和維護.

　　6、完成領導交辦的其他任務。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力行政崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務。

　　2、負責辦公室日常事務處理。包含：辦公用品申購、發放；快遞收發登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責固定資產登記、維護工作。

　　4、負責商旅事務處理。（機票、酒店預訂）

　　5、負責部分招聘人員簡歷篩選，負責事業部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時交待的其他事務。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有一年行政人力相關工作經驗。能力強者可接受應屆畢業。

　　2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。

　　3、有駕照者優先考慮。

人力行政崗位職責 篇9

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

　　6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

　　7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

　　8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

人力行政崗位職責 篇10

　　1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。