人力資源專員崗位職責(zé)匯編（精選20篇）

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇1

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的'全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇2

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的`工作。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇3

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的'人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇4

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的'用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇5

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4. 參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

　　5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇7

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;

　　4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點等相關(guān)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇9

　　職責(zé)：

　　1、辦理機構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

　　3、進行機構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

　　4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

　　應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責(zé)任感強。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇10

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進;

　　5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇11

　　1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

　　3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的'統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇12

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;

　　5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

　　4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力;

　　5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇14

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

　　2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;

　　5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;

　　4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強;

　　5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇15

　　1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

　　5、負(fù)責(zé)工資審核;

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

　　7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇16

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇17

　　1、參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇18

　　職責(zé)：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標(biāo);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇19

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護

　　2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時間

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員崗位職責(zé)匯編 篇20

　　1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。