勞資主管崗位職責（精選3篇）
勞資主管崗位職責 篇1
1、負責工資總額的申報、管理工作。
2、負責工資制度、勞動合同在分公司的'實施。
3、負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。
4、提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。
5、負責勞資報表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險臺賬、勞資統(tǒng)計分析管理工作，職工統(tǒng)計、個人所得稅的統(tǒng)計、上報工作。
勞資主管崗位職責 篇2
一、層級關系
1、直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級：人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學專科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)
2、25——35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的`規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其他任務。
勞資主管崗位職責 篇3
職責：
1. 負責每月公司員工薪資數(shù)據(jù)計算及審核工作，確保每月工資、社保等相關支付工作的及時性、準確性。
2. 完成每月薪酬報表及相關數(shù)據(jù)分析。
3. 根據(jù)項目參與各部門的溝通與業(yè)務協(xié)調工作，同時兼顧內部團隊成員的學習、提升、培養(yǎng)與融合。
4. 協(xié)助上級不斷完善公司薪資、社保流程與操作規(guī)范，并通過數(shù)據(jù)分析對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行。
5. 協(xié)助人力資源外包服務商的日常管理與考核，承接公司關于薪酬、稅務、社保等方面的項目性工作。
6. 完成上級領導交辦的其他各項事宜
任職條件：
1. 大學本科及以上學歷(統(tǒng)招)，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計學等相關專業(yè)。
2. 具備3-5年以上大型連鎖企業(yè)總部薪酬核算的獨立實操經(jīng)驗，具備一定的抗壓能力。有酒店行業(yè)或跨國公司薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力，較強數(shù)據(jù)敏感性。良好溝通技巧，分析解決問題能力。
4. 熟練操作office軟件，擅長EXCEL及相關函數(shù)操作。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，確保薪資操作合規(guī)性
6. 工作認真負責，嚴謹細致，吃苦耐勞，誠實守信。有職業(yè)精神，具備成本意識和保密意識。