地產行政崗位職責（精選7篇）
地產行政崗位職責 篇1
行政部崗位職責
一、位置關系
上級主管：副總經理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；
3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其他部門做好員工工作；
11、副總經理交辦的其他工作事宜。
三、主要工作
1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規章制度監督與執行；
4、參與公司績效管理、考勤等工作；
5、獎懲制度的執行；
6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；
9、參與公司行政事務管理；
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；
14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。
行政文員工作職責
1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；
2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；
3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行；
4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；
5、對試用人員的`試用考核調查（找相關部門負責人提取）；
6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；
7、公司獎懲手續之辦理；
8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；
9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；
10、月底對相關報表的整理并交于財務部；
11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務部；
12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；
13、員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理；
14、完成主管臨時交付的任務。
地產行政崗位職責 篇2
崗位職責:
1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;
3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;
4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;
2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的'能力。 崗位職責:
1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算,并監督各項計劃的實施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;
3、倡導企業文化,制定和完善各項規章管理制度,并指導監督各部門實施;
4、負責制定并執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;
2 、10年以上人力資源管理經驗,5年以上大型地產相關職位工作經驗;
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4 、具備很強的計劃性和實施執行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
地產行政崗位職責 篇3
職責描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協同總部搭建城市公司組織架構，協調調整部門架構及企業人員編制工作，確保崗位設置的.合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；
3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；
4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；
5、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業；
2、5年以上知名商業地產企業相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；
4、對資產管理、辦公環境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉；
5、較強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。
地產行政崗位職責 篇4
1、人事管理：根據人事管理權限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調研，協助總經理做好年底的人員任免；負責組織員工各類社會保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監督工作。
2、績效管理：協助總經理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協助總經理開展績效考核。
3、薪酬管理：協助總經理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協助總經理開展薪資評定。
4、培訓管理：組織開展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專業培訓、后備人才培養等）；參與制定房地產公司培訓方案；協助總經理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執行公司的'培養計劃并進行指導、監督。
5、大學生培養：落實執行應屆大學生培養方案及后備人才培養方案；應屆大學生培養的推進、跟蹤、考核。
6、職稱管理：負責員工職稱評定及資質建設；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質報考；對各項目公司上報的職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質證書的統一管理。
7、合同管理：負責員工勞動合同管理及勞動關系的維護；根據國家政策及時調整勞動合同；負責員工勞動合同的簽訂及變更。
8、員工關系管理：負責員工勞動關系的維護和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿意度調研工作。 "
地產行政崗位職責 篇5
崗位職責：
一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協調各部門的關系，當好參謀和助手；
二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知；
三、負責公司車輛、環境衛生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理；
四、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；
五、監督管理下屬的'工作執行情況；
六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行；
七、負責公司企業文化建設和法律事務工作
八、負責完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業本科以上學歷；
2、具備良好的行政管理工作知識和經驗；
3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強
4、有地產行業行政管理工作經驗者優先。
地產行政崗位職責 篇6
職責描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；
3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求：
1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗；
2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；
3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗；
4、人力資源或行政管理專業優先考慮；
5、有駕照者優先。
地產行政崗位職責 篇7
（一）完成公司領導交辦的各項工作；
（二）負責公司的人事管理、工資管理工作；
（三）負責公司的'財產管理工作；
（四）督促檢查各部門執行公司規章制度情況；
（五）行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；
（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；
（七）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。