人事專員工作職責職責（精選20篇）

人事專員工作職責職責 篇1

　　1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標并推動執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;

　　5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度;

　　6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據公司人員預算及業(yè)務預算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作職責職責 篇2

　　1、根據公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設

人事專員工作職責職責 篇3

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

　　4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定;

　　5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉;

　　6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作;

　　7、完成經理交辦的其它工作。

人事專員工作職責職責 篇4

　　1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;

　　3、員工關系：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;

　　4、勞動關系：負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關招工錄用及備案手續(xù)的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;

　　6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統(tǒng)計，并提報審核;

　　7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態(tài)管理。

人事專員工作職責職責 篇5

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責職責 篇6

　　1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行，入、離職手續(xù)辦理及檔案管理;

　　2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的辦理;

　　3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的咨詢服務及相關事務的解決方案。

　　4、負責制作項目每月、季、年報表;

　　5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關系;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責職責 篇7

　　招聘：

　　開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

　　組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責區(qū)域內考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

　　負責區(qū)域內薪資問題答疑

　　員工關系

　　門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員工作職責職責 篇8

　　1、分析公司人力資源需求，根據現(xiàn)有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行;

　　2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

　　3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員工作職責職責 篇9

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責業(yè)務數據系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;

　　5、定期對行業(yè)信息、數據進行匯總分析。

人事專員工作職責職責 篇10

　　1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

　　2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

　　3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

　　4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員工作職責職責 篇11

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員工作職責職責 篇12

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

人事專員工作職責職責 篇13

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作;

　　2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關系手續(xù)的辦理;

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

　　5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責職責 篇14

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責職責 篇15

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查

　　工作;

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

　　辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執(zhí)行力;

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專員工作職責職責 篇16

　　(1) 負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等;

　　(2) 負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理;

　　(3) 負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等;

　　(4) 負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　　(5) 完成領導交代的其他工作;

人事專員工作職責職責 篇17

　　1.協(xié)助部門負責人培訓體系的搭建，執(zhí)行培訓流程，對培訓過程和結果持續(xù)跟進。

　　2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

　　3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

　　4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

　　5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

人事專員工作職責職責 篇18

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的.福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責職責 篇19

　　1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘。

　　2、員工的'考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作。

　　3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表。

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動關系梳理。解除勞動關系等。

　　5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新。

　　6、根據要求及時完成信息系統(tǒng)的維護，保證其正確性。

　　7、管理好人事各類表格，保證數據準確。

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計相關工作。

人事專員工作職責職責 篇20

　　1、根據公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。