人事行政副總崗位職責（精選3篇）
人事行政副總崗位職責 篇1
崗位職責:
1、制定公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;
2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業生涯規劃。
任職要求:
1. 30—45歲,人力資源及相關專業本科以上學歷;
2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業經驗為佳;
3.熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4.較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業心,很強的團隊領導能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政副總崗位職責 篇2
崗位職能:
1.能夠完成集團型企業人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2.擅長公共關系事務管理以及風控管理
崗位要求:
1.備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經驗
2.本科學歷
人事行政副總崗位職責 篇3
1、負責辦公空間規劃及管理體系建設，包括配置標準、功能布局及使用管理、流程優化等。
2、辦公設備體系建設，包括設備選型及使用管理等。
3、會務管理：會議室規劃及建設、智能會議設備選型及系統建設、會務接待體系建設及落實會務接待工作，包括展廳建設、展廳使用管理、會務接待標準及流程制定及優化等。