內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)（通用21篇）

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇1

　　隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過程中需要解決企業(yè)經(jīng)營管理的難點、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運用現(xiàn)代培訓(xùn)手段進行培訓(xùn)教學(xué)活動的培訓(xùn)師來幫助解決問題，把這些知識點應(yīng)用到現(xiàn)實的工作中去，以便獲得更大的發(fā)展空間。那么企業(yè)培訓(xùn)師的工作內(nèi)容是什么呢?需要怎么做好呢?先來看看培訓(xùn)師崗位職責(zé)吧。

　　培訓(xùn)師是指根據(jù)不同的行業(yè)的公司、其培訓(xùn)需求也是不同的，所以需要有針對性的進行培訓(xùn)研究。以下為企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)的介紹，需要的人們可以借鑒參考：

　　1)負責(zé)且認真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量;

　　2)參與公司的培訓(xùn)調(diào)查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓(xùn)內(nèi)容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對性的.策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

　　3)根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調(diào)研工作，并幫助編制培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和方案，并對培訓(xùn)課程進行開發(fā)和研究，保障制定的培訓(xùn)計劃與公司的培訓(xùn)需求相符;

　　4)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程及學(xué)習(xí)資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下開拓更多的合適的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道，增加更豐富、更加適用的培訓(xùn)資源;

　　5)根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計更合適的培訓(xùn)授課方式，有效的整理培訓(xùn)內(nèi)容，保障培訓(xùn)課程的專業(yè)性，使培訓(xùn)更加生動、有效;

　　6)根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓(xùn)課件的制作，參與培訓(xùn)授課，并做好現(xiàn)場把控工作，解答學(xué)員不同的疑問， 根據(jù)不同的反饋完善培訓(xùn)課程;

　　7)根據(jù)培訓(xùn)后的課程做好培訓(xùn)后的反饋記錄，做好培訓(xùn)工作的總結(jié)分析并進行效果評估，對培訓(xùn)課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結(jié)報告;

　　8)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，根據(jù)不同的工作任務(wù)做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結(jié);

　　9)負責(zé)保管和定期檢查培訓(xùn)部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作;

　　10)根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，負責(zé)各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;

　　11)保管的物品的情況及時與財務(wù)部進行核對，并上報培訓(xùn)經(jīng)理;

　　12)關(guān)注員工的思想教育，加強與相關(guān)部門的配合，對培訓(xùn)后學(xué)員的情況進行監(jiān)督考察，必要時采用考試的形式對員工的學(xué)習(xí)掌握情況進行考核;

　　13)積極與學(xué)員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;

　　14)對培訓(xùn)的形式和方法不斷研究、改進和創(chuàng)新，不斷加強自己的培訓(xùn)能力。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇2

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，進行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求；

　　2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；

　　3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　x幼兒園、親子活動中心負責(zé)0—6歲幼x兒美術(shù)教學(xué)、x藝術(shù)教室的日常管理工作。

　　職位要求：

　　1、熱愛幼兒教育事業(yè)，有強烈責(zé)任心和飽滿的教育x，遵紀守法，師德高尚、身心健康，x基礎(chǔ)扎實。

　　2、x格活潑開朗、有耐心、有愛心、有責(zé)任心、具有較強的團隊合作意識和自我學(xué)習(xí)的能力。

　　3、完成教學(xué)任務(wù)，在授課過程中擁有具有良好的引導(dǎo)能力，幫助孩子觀察、探索，啟蒙兒童創(chuàng)造思維與藝術(shù)思維。

　　4、擅長藝術(shù)創(chuàng)作，具備美術(shù)教育基本功和一定的x知識。有動漫、素描、水x、油畫、書法、陶藝、手工藝等特長優(yōu)先。

　　1、能夠調(diào)動課堂氣氛，讓孩子在輕松愉快中學(xué)習(xí)。

　　2、深入理解教案要求，學(xué)習(xí)教案的精髓。

　　3、課前充分備課和準備教學(xué)材料。

　　4、深入了解每個孩子的特征，激發(fā)孩子創(chuàng)意潛能。

　　5、完成月度、季度和年度教學(xué)任務(wù)。

　　6、定期布置教室，讓教室充滿創(chuàng)意。

　　7、整理教室，保持教室干凈整齊。

　　8、與家長溝通孩子的學(xué)習(xí)情況。

　　9、整理歸檔學(xué)生作品。

　　10、參加教學(xué)培訓(xùn)與交流，理解教學(xué)理念和分享經(jīng)驗。

　　11、配合公開課及各類市場招生活動。

　　12、完成上級安排的其它工作任務(wù)。

　　1、熱愛兒童教育事業(yè)，喜歡孩子。

　　2、美術(shù)或藝術(shù)院校畢業(yè)，持教師資格x優(yōu)先。

　　3、良好的繪畫功底和技能技巧，熟悉藝術(shù)及相關(guān)藝術(shù)理論。

　　4、良好的口語表達能力，隨機應(yīng)變能力，可以自如掌控課堂突發(fā)情況。

　　5、配合市場進行相關(guān)的課程宣傳活動。

　　6、能x的根據(jù)總部提供的.教案進行備課，備料，上課。

　　7、為孩子提供x的學(xué)習(xí)體驗課程。

　　8、引導(dǎo)孩子創(chuàng)作，更重要的是引導(dǎo)孩子創(chuàng)意的思考。

　　9、課后實施全方位的跟蹤服務(wù)。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇4

　　1.培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的.現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；

　　3.培訓(xùn)授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；參與負責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果；

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓(xùn)資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道；參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)；

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇5

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓(xùn);

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計劃;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(xùn)(培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準備工作);

　　4、對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃;

　　5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;

　　6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

　　7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題

　　8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓(xùn);

　　9、收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定培訓(xùn)計劃，并組織日常培訓(xùn)活動；

　　2、負責(zé)制訂員工上崗培訓(xùn)計劃，監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動的實施；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料；

　　4、編制培訓(xùn)課件，參與培訓(xùn)授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

　　5、負責(zé)做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　6、負責(zé)對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，編制培訓(xùn)類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富x與適用x；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程；

　　9、上級交辦的其他工作。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)全國渠道店鋪員工產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn);

　　2、依據(jù)公司零售業(yè)務(wù),進行培訓(xùn)課程開發(fā)、教材的編寫;

　　3、完善培訓(xùn)相關(guān)制度,流程,建立培訓(xùn)需求體系;

　　崗位要求

　　1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓(xùn)管理及培訓(xùn)組織、主講授課經(jīng)驗;

　　2、有培訓(xùn)策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓(xùn)效果的評估方法;

　　3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開朗,思維敏捷,較強的組織,協(xié)調(diào),溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;

　　4、能接受經(jīng)常出差

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇8

　　設(shè)計培訓(xùn)師崗位職責(zé)

　　1、開業(yè)前，對設(shè)計師進行設(shè)計規(guī)范和下單規(guī)范培訓(xùn);

　　2、開業(yè)期間，測尺接單，設(shè)計師帶教;

　　3、開業(yè)后，對設(shè)計師進行強化培訓(xùn)和實操演練，輔助設(shè)計師接待談單簽約;確定設(shè)計師接單談單相關(guān)規(guī)范標準等。

　　4、設(shè)計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設(shè)計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件;

　　5、研究材料工藝和市場需求。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇9

　　職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助年度培訓(xùn)需求分析，根據(jù)公司需要進行培訓(xùn)課程的開發(fā)；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費；

　　3、培訓(xùn)課程的開發(fā)及運用，分類歸檔形成培訓(xùn)教材庫等相關(guān)工作；

　　4、搭建專業(yè)崗位崗位要求體系，規(guī)劃專業(yè)技能學(xué)習(xí)路徑；

　　5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領(lǐng)導(dǎo)力課程體系；

　　6、主導(dǎo)講師體系搭建；

　　職位要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)項目管理相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、懂得搭建培訓(xùn)體系，可獨立開發(fā)管理類課程；

　　4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養(yǎng)、測評和發(fā)展計劃的組織及實施，協(xié)助搭建關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)，熟悉人才測評工具。

　　該崗位作為培訓(xùn)經(jīng)理后備進行培養(yǎng)

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　2、負責(zé)項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　3、負責(zé)咨詢業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)以及團隊制度的完善；

　　4、負責(zé)對開發(fā)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助完成項目任務(wù)；

　　5、負責(zé)整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務(wù)范圍；

　　6、負責(zé)與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

　　4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。

　　7.完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。

　　8.制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果。

　　9.整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程。

　　10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報表。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，搜集市場相關(guān)產(chǎn)品信息，并定期反饋，負責(zé)銷售人員的售前產(chǎn)品、行業(yè)知識以及演示技能培訓(xùn);

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對客戶進行相關(guān)軟件駐校服務(wù)及各類軟件推廣，包括業(yè)務(wù)咨詢、方案規(guī)劃、產(chǎn)品演示等工作;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助銷售進行必要的技術(shù)支持，講解產(chǎn)品解決方案;

　　4、負責(zé)產(chǎn)品銷售工具的制作和培訓(xùn)，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇13

　　高級培訓(xùn)師 崗位職責(zé):

　　負責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓(xùn)大綱

　　對審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學(xué)策略

　　與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學(xué)員手冊,練習(xí)工具

　　設(shè)計課程作業(yè),強化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結(jié)束后評估學(xué)員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學(xué)方法與策略

　　完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

　　任職資格:

　　大專以上學(xué)習(xí),五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。 崗位職責(zé):

　　負責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓(xùn)大綱

　　對審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的`教學(xué)策略

　　與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學(xué)員手冊,練習(xí)工具

　　設(shè)計課程作業(yè),強化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結(jié)束后評估學(xué)員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學(xué)方法與策略

　　完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

　　任職資格:

　　大專以上學(xué)習(xí),五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)總部的培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)落地、效果檢核，并對培訓(xùn)結(jié)果負責(zé)；

　　2、按照終端不同崗位及需求，開發(fā)培訓(xùn)課件及落地轉(zhuǎn)訓(xùn)；

　　3、跟當(dāng)?shù)毓��?yīng)商對接，安排供應(yīng)商開展產(chǎn)品知識培訓(xùn)；

　　4、根據(jù)不同時期主推貨品，制作商品口袋書并完成轉(zhuǎn)訓(xùn)；

　　5、及時監(jiān)督跟進新入職門店員工日常培訓(xùn)；

　　6、培訓(xùn)數(shù)據(jù)的日常管理；

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，1年以上零售終端培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

　　2、出色的銜接和溝通能力，獨立設(shè)計和開發(fā)課件的能力；

　　3、優(yōu)秀的執(zhí)行力，思維活躍;，應(yīng)用線上線下工具的能力；

　　4、能承受較大工作壓力，結(jié)果導(dǎo)向及迅速轉(zhuǎn)變；

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述：

　　1、對一線教學(xué)人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；

　　2、了解培訓(xùn)需求，參考課程設(shè)計并進行課程講授；

　　3、做好培訓(xùn)記錄以及培訓(xùn)后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報告；

　　4、不斷研究與創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和方法，通過數(shù)據(jù)化的匯總和分析，對于前端面試工作改進，以及后端教學(xué)管理提出建議意見與參考；

　　5、上級交待的其他工作內(nèi)容；

　　職位要求：

　　1、 優(yōu)秀的組織溝通能力，本科及以上學(xué)歷；

　　2、 有1年以上的培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，有k12教學(xué)、教案編寫、課程研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、 性格開朗，做事積極主動，有創(chuàng)造力；

　　4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、篩選、分析等；

　　5、 對教育培訓(xùn)行業(yè)熟悉者優(yōu)先。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負責(zé)師訓(xùn)部的日常管理和運營工作

　　2、制定和完善師訓(xùn)團隊的管理制度，規(guī)范和完善崗位職責(zé)，優(yōu)化培訓(xùn)課程

　　3、師訓(xùn)團隊的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，研制可行性方案滿足學(xué)校對教師消費的需求

　　任職資格:

　　1、3年以上英語培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，熟悉小學(xué)生/初中生英語教師培訓(xùn)，精通英語培訓(xùn)體系的管理流程;

　　2、英語、師范專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語專8或同等英語水平，英語口語發(fā)音流暢;

　　3、較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力、應(yīng)變能力、較強的團隊合作意識

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇17

　　1.培訓(xùn)項目建議書的編寫與修訂。

　　2.分析訪談資料。

　　3.參與項目組內(nèi)部研討，擬訂培訓(xùn)計劃。

　　4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓(xùn)資料的編寫。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇18

　　1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃;

　　3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;

　　4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。

　　5. 根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;

　　6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇19

　　美容培訓(xùn)師崗位職責(zé)

　　1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務(wù);

　　2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;

　　3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃及有效地主持各項常規(guī)培訓(xùn)，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓(xùn)及時有效的開展;

　　4、負責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo);

　　5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓(xùn)會，配合區(qū)域銷售部門達成銷售目標和培訓(xùn)目標;

　　6、對區(qū)域市場人員進行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)知識、護理常識、銷售技巧、店務(wù)管理的全面培訓(xùn);

　　7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計劃的制定

　　2、制定培訓(xùn)工作流程和培訓(xùn)制度并負責(zé)實施

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

　　3、負責(zé)公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓(xùn)咨詢

　　4、負責(zé)與各職場實時溝通，跟進培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)效果進行改進

　　5、根據(jù)培訓(xùn)反饋情況，撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果

　　6、完成上級交辦的其它臨時性任務(wù)

內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇21

　　銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)計劃;

　　2、能按照培訓(xùn)計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進;

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

　　4、協(xié)助建立并實施有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng)，定期對培訓(xùn)效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　5、負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作的全面管理 ;

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。