人力資源招聘的崗位職責（通用20篇）

人力資源招聘的崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓項目的規劃與設計；

　　4、培訓活動的組織與實施；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；

　　2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

人力資源招聘的崗位職責 篇2

　　工作職責：

　　1、協助招聘經理完成相關招聘工作；

　　2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協助負責培訓相關工作；

　　5、協助參與員工企業文化活動的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷；

　　2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

人力資源招聘的崗位職責 篇3

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結構及核心業務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；

　　—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；

　　—能夠繪制企業人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數據，利用數據驅動和系統化方法持續優化招聘效率。

　　職位要求：

　　—本科及以上學歷，1+年招聘工作經驗；

　　—擁有it/互聯網領域招聘工作經驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；

　　—有很強的責任感、良好的職業道德，正直誠實、高度注重細節，并具備出色的組織協調和團隊協作能力；

　　—邏輯清晰，理解數據驅動的方法與實踐技巧；

　　—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；

　　—具備與高級別或管理層求職者協商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗；

人力資源招聘的崗位職責 篇5

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。

人力資源招聘的崗位職責 篇6

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

　　3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

　　4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

　　6、推動公司理念及企業文化建設;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源招聘的崗位職責 篇8

　　1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作

　　2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關系處理工作

　　3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案

　　4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源招聘的崗位職責 篇9

　　1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。

　　4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化并更新課程資源庫。

人力資源招聘的崗位職責 篇10

　　1、幫助統籌聘請實施，監控聘請過程，并對聘請效果進行有效評估分析。

　　2、幫助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司鼓勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深化公司各部門熟識業務，催促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源招聘的崗位職責 篇11

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇12

　　1、負責所服務營銷區域業務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

　　2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;

　　5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。

人力資源招聘的崗位職責 篇13

　　1、定期與負責區域溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、 統計分析負責區域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;

　　5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、 協助品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源招聘的崗位職責 篇14

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

　　4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

　　8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源招聘的崗位職責 篇15

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

　　8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇16

　　工作職責

　　負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

　　協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;

　　維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協助推進集團績效考核的統籌工作，并協助持續完善績效管理模塊;

　　協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，并協助持續完善薪酬福利模塊;

　　上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　統招本科，專業不限;

　　邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;

　　主動積極，善于溝通及協調;

　　3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統的經驗;

　　具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;

　　英語CET6或以上，英語口語表達流利。

人力資源招聘的崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

　　2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;

　　3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;

　　4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;

　　5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;

　　6、協助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;

　　2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;

　　4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;

　　5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源招聘的崗位職責 篇18

　　職責：

　　1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

　　2、負責人事檔案的建立與管理;

　　3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

　　4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;

　　5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

　　2、性格開朗，善于與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

　　4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

　　5、熟悉人力資源各模塊業務操作。

人力資源招聘的崗位職責 篇19

　　1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓工作;

　　4.采集、匯編及上報統計數據等工作。

人力資源招聘的崗位職責 篇20

　　1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

　　2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、 協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;

　　4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級安排的其他協助性工作。