人事科工作職責（精選25篇）
人事科工作職責 篇1
師資科工作職責
一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，并組織實施；
二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；
三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作；
四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；
五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作；
六、協助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；
七、負責校內高校教師資格認定的相關工作；
八、負責師資統計報表，相關業務材料的收集與管理工作；
九、負責教師經費的預算與使用管理；
十、完成處領導交辦的其他工作。
人事科工作職責
一、負責管理全校機構設置和人員編制；
二、負責人事調配計劃；
三、負責各類畢業生的選留與接收工作；
四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；
五、負責干部、教師和其它專業技術人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的'培訓工作；
六、負責下鄉支教青年教師、干部的選派和管理工作；
七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；
八、負責全校教職工人事統計報表工作；
九、負責全校教職工工作證、校微的發放工作；
十、完成處領導交辦的其他工作。
勞動工資科工作職責
一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；
二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作；
三、負責管理全校教職工考勤情況宜；
四、負責工人技術等級考試的組織申報工作；
五、負責教職工探親報銷路費和發放各種補貼、津貼的審批工作；
六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續；
七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；
八、負責全校勞動監察工作，
九、辦理職工的養老、失業保險和有關勞資福利的統計報表工作。
十、完成處領導交辦的其他工作。
人事科工作職責 篇2
1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。
2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。
3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。
4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。
5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。
7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。
8.按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。
9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。
10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負責待業青年的管理和安置工作。
12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。
14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。
人事科工作職責 篇3
1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
人事科工作職責 篇4
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無經驗均可
4. 形象好氣質佳
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
6.協助導師上課，無需文化要求
人事科工作職責 篇5
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
4.公司內部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?
9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?
13.其他突發事件的處理
人事科工作職責 篇6
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責 篇7
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
人事科工作職責 篇8
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、負責招聘與錄用具體事務性工作;
3、考勤與績效考核管理，員工關系等。
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、領導安排其他工作事務。
人事科工作職責 篇9
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
人事科工作職責 篇10
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責 篇11
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的其它事務性工作。
人事科工作職責 篇12
1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。
人事科工作職責 篇13
1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;
2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。
3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;
4.負責協助公司來訪人員的接待;
5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;
7.負責協助公司規定制度的完善與執行;
8.完成領導交代的其他事項。
人事科工作職責 篇14
1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的后勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
人事科工作職責 篇15
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事科工作職責 篇16
1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;
3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;
4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;
5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。
6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
人事科工作職責 篇17
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理;
3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理
4、負責員工信息系統及檔案的管理
5、負責勞動風險及勞動爭議的管理
6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關系，增強公司凝聚力;
7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
人事科工作職責 篇18
(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監督制度執行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科工作職責 篇19
1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作;
2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理;
3、負責項目系統數據維護，各類流程的發起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等;
4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等;
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事科工作職責 篇20
1、根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部優化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃， 實施招聘;
2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;
3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實施、效果評估等;
4、企業文化以及其他培訓項目的組織和執行;
5、培訓相關的數據統計，保存和更新;
6、學習發展、公司業務相關的其它工作。
人事科工作職責 篇21
1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;
3、負責公司考勤統計管理及薪資核算;
4、協助公司各部門人員的業績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。
5、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時
7、負責公司日常管理相關培訓工作。
8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;
9、按時完成領導布置的其他工作。
人事科工作職責 篇22
1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析;
2、負責社保辦理相關工作;
3、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失;
4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;
5、員工相關信息的更新;
6、各類人資報表統計和分析;
7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通;
8、考核制度執行情況監督;
9、協助招聘邀約工作;
10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程;
11、完成領導交辦的其他工作。
人事科工作職責 篇23
1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;
4. 完成領導交代的其他事項。
人事科工作職責 篇24
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科工作職責 篇25
1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。
2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統計和薪酬福利計算
5.、員工培訓相關工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7. 社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務