管理職位崗位職責（精選3篇）
管理職位崗位職責 篇1
崗位職責：
1. 負責核心交易&優惠系統設計、開發、優化；
2. 參與核心交易&優惠平臺化建設，支持多個業務訂單交易&優惠計算；
3. 參與核心交易&優惠系統穩定性相關工作；
4. 參與系統性能、擴展性調優；
5. 負責公司初級、中級JAVA工程質量指導；
6. 負責相關系統架構規劃及落地實現。
任職要求：
1. 扎實的計算機專業基本功，強大的寫碼能力；
2. 熟練掌握Java及面向對象設計開發，對部分Java技術有深入研究，研究過優秀開源軟件的`源碼并有心得者優先；
3. 了解SOA架構理念、實現技術；熟悉常見設計模式，熟練掌握Spring、myBatis等框架；
4. 熟練掌握MySQL應用開發、數據庫原理和常用性能優化和擴展技術，以及 NoSQL，Queue的原理、使用場景以及限制；
5. 研究過常用RPC協議、緩存、jvm調優等，有相應實踐經驗者優先；
6. 熟練掌握linux常用命令，有線上運維經驗者優先；
7. 參與過大型復雜分布式互聯網（特別是電商）交易、支付、訂單、活動系統的設計、優化優先；
8. 參與過大型復雜分布式互聯網（特別是電商）平臺化建設經驗者優先；
9. 有大型復雜分布式系統追蹤、監控、報警經驗優先；
10. 有工作流引擎相關設計、開發經驗優先；
11. 擁有和工作年限相稱的廣度和（或）深度，有較強的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、描述、溝通、和解決問題；
12. 高度的投入度，既能搞定復雜的技術難題，同時又熱切地關注業務，用技術力貢獻于業務成功。
管理職位崗位職責 篇2
1、負責公司成本優化項目管理，包括前期規劃到后期收尾完整的項目過程及進度管理，確保項目目標達成。
2、負責研究并提出成本優化方向和建議，制定成本優化方案。
3、協調和推進成本優化項目相關合作部門的'工作流程和工作進度，對項目推進及實施全權負責。
4、組織推動成本優化項目在分支機構的有效落地。
5、組織成本優化項目檢視，定期反饋優化目標達成進展。
6、協助財務部門總經理實施成本管控。
管理職位崗位職責 篇3
1、通過人力發展規劃、人力相關政策的制定和推動、分析，推動架構擴張和職級晉升，有效推動人力發展，提升政策的牽引效果，實現人力發展和隊伍建設目標。
2、協助制定分公司人力規劃，實施外部人才引進，分解人力目標，并追蹤達成。
3、協助制定金玉蘭人力發展推動政策、方案（新人政策、增員方案等）及措施，追蹤評估執行效果。
4、整理各類人力數據，建立并實施轄內人力發展會報體系，維護營業部經理、客戶經理信息，并定期統計分析，提供隊伍基礎數據。
5、審核營銷人員簽約資料，通過電話回訪保證資料真實準確，管控新人質量。
6、宣導基本法、人力政策和人力方案，并總結推廣分公司人力發展成功經驗。