人事工作職責(zé)（精選20篇）

人事工作職責(zé) 篇1

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請(qǐng)、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé) 篇2

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事工作職責(zé) 篇3

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請(qǐng)假,保證店內(nèi)正常運(yùn)營(yíng)。

　　3) 當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對(duì)當(dāng)班時(shí)間員工離崗?fù)獬?公

　　差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。

　　2、衛(wèi)生管理

　　1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。

　　2) 對(duì)衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時(shí)進(jìn)行整改。

　　3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

　　4、行為規(guī)范管理

　　1) 完善店的規(guī)章制度及落實(shí)制度的執(zhí)行。

　　2) 隨時(shí)糾正員工的不良行為規(guī)范。

　　3) 隨時(shí)糾正員工的負(fù)面言論。

　　4) 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時(shí)表?yè)P(yáng)及倡導(dǎo),做好記錄并上報(bào)公司。

　　5) 對(duì)有負(fù)面影響員工應(yīng)及時(shí)糾正及批評(píng),做好記錄并上報(bào)公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報(bào)總經(jīng)理審批。

　　2) 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。

　　6、員工活動(dòng)安排:定期安排員工活動(dòng)

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。

　　2)嚴(yán)格控制費(fèi)用支出

　　3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。

　　8、會(huì)議記錄

　　1) 對(duì)每次會(huì)議做好詳細(xì)記錄。

　　傳達(dá)會(huì)議精神,并讓每位員工熟知會(huì)議內(nèi)容并簽字

　　備注:

　　1、 對(duì)違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。

　　2、 對(duì)請(qǐng)假(1天以內(nèi))、輪牌、補(bǔ)鐘、加班、有審批的權(quán)力。

　　3、 對(duì)全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。

　　4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語(yǔ)、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。

　　5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對(duì)員工工作過(guò)程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。

　　6、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)要求,對(duì)店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。

人事工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開(kāi)展、運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

人事工作職責(zé) 篇5

　　一、 人事處工作職責(zé)范圍

　　一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作；根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，會(huì)同有關(guān)部門(mén)，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計(jì)劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作。

　　四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

　　五、辦理職工請(qǐng)假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

　　八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時(shí)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作。

　　九、負(fù)責(zé)臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計(jì)算、發(fā)放工作。

　　十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計(jì)、報(bào)表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來(lái)訪、來(lái)信及出具外調(diào)、出國(guó)公證、落實(shí)政策等證明。

　　十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責(zé)

　　一、在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項(xiàng)工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘和考核。

　　四、具體辦理人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計(jì)劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長(zhǎng)交辦的其他工作。

人事工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事工作職責(zé) 篇7

　　1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助做好部門(mén)員工考勤、薪資核算、報(bào)銷匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作職責(zé) 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　2. 做好各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況;

　　3. 根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評(píng)估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項(xiàng)手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜;

　　5. 負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)相關(guān)工作;

　　6.活動(dòng)的組織，策劃等。

人事工作職責(zé) 篇10

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃;

　　2. 制定人力資源部年度預(yù)算、工作計(jì)劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計(jì)劃;

　　3.根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)需要，擬定酒店人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，審核各部門(mén)人員配置情況，核算勞動(dòng)成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)與管理;

　　4. 負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、合同管理等人力資源制度;

　　5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行;

　　6.了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予合理建議;

　　7.負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

　　8.制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績(jī)效考核并推行實(shí)施，與財(cái)務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門(mén)完成工作業(yè)績(jī)量化考核;

　　9.開(kāi)展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議;

　　10.對(duì)酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊(duì)的的培養(yǎng)體系;

　　11.處理和布置各類臨時(shí)性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;

　　12.確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行;

　　13.對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;

　　14.定期組織對(duì)酒店各級(jí)員工的考評(píng)、分析，并制定相關(guān)的提升計(jì)劃;

　　15.根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。

人事工作職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)各直營(yíng)校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

　　2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運(yùn)用人力資源的各種工具，密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;

　　4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

人事工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補(bǔ)充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng);

　　3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日常績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效面談及年度考核評(píng)優(yōu)工作;

　　4、及時(shí)辦理各類入離職、勞動(dòng)合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

　　5、按時(shí)提交招聘、出勤、請(qǐng)假、績(jī)效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門(mén)下發(fā)的各項(xiàng)人力制度及人力審批流程;

　　6、關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團(tuán)建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。

　　7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費(fèi)、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項(xiàng)費(fèi)用的審批報(bào)銷;

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。

人事工作職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺(tái)帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

人事工作職責(zé) 篇14

　　1、 拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲(chǔ)備人才庫(kù)，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行;

　　2、 協(xié)助部門(mén)做好員工的內(nèi)部?jī)?yōu)化、激勵(lì)及晉升等相關(guān)工作，及時(shí)把控員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理;

　　3、 每月對(duì)社保、公積金進(jìn)行增、減員及其他事項(xiàng)辦理;

　　4、 員工考勤的制作，工資核算等;

　　5、 組織人員的績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并應(yīng)用;

　　6、 管理公司人事的檔案，員工花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新;

　　7、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事工作職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門(mén)工作

　　2、策劃并主持公司內(nèi)部活動(dòng)，以及及時(shí)對(duì)接集團(tuán)統(tǒng)一性企業(yè)文化活動(dòng)

　　3、集團(tuán)企業(yè)文化落實(shí)執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正

　　4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實(shí)。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開(kāi)展

　　6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購(gòu)、會(huì)場(chǎng)布置等

　　7、其他臨時(shí)性工作，合理安排

人事工作職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成子公司人事行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、完成子公司招聘、考勤、社保、績(jī)效管理、薪酬核算等人事工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事工作職責(zé) 篇17

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴(yán)格按總部要求，對(duì)人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門(mén)達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　6、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照的管理，開(kāi)展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;

人事工作職責(zé) 篇18

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事工作職責(zé) 篇19

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過(guò)“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備;

　　3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作，做好獎(jiǎng)懲工作，做好員工活動(dòng)策劃與組織，組織生日會(huì)和拓展活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

　　5、其他部門(mén)事務(wù)。

人事工作職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司空缺崗位的人才招聘以及儲(chǔ)備、維護(hù)招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理以及入轉(zhuǎn)離調(diào)、五險(xiǎn)一金的手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)，各類會(huì)務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)管理相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源報(bào)表的編制及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)提報(bào);

　　7、協(xié)助編寫(xiě)、修改、完善、推行公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;

　　8、學(xué)習(xí)了解相關(guān)人力資源法規(guī)政策及公司規(guī)章制度，解答員工問(wèn)題;

　　9、負(fù)責(zé)合同管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公室相關(guān)行政工作。

　　11、協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;