人事行政部職能崗位職責(zé)（通用21篇）

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇1

　　第一，部門目標(biāo)

　　1、全面鋪開人力資源六模塊的工作（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系）。

　　2、按照度工作計(jì)劃開展工作，并適時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。

　　3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

　　4、積極采集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，內(nèi)部實(shí)行數(shù)據(jù)化管理。

　　第二，部門職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，配合完成公司組織架構(gòu)與人力資源規(guī)劃并及時(shí)出具優(yōu)化方案。

　　2、完成招聘計(jì)劃與任務(wù)，組織編制崗位職責(zé)并定崗，制定崗位任職條件。

　　3、按照培訓(xùn)計(jì)劃督促開展員工的外部與內(nèi)部培訓(xùn)工作，提高員工的勝任力。

　　4、依據(jù)公司實(shí)際情況，對公司的薪酬進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃與管理。

　　5、健全績效體系，并使績效獎(jiǎng)金在輔導(dǎo)員工與提升管理方面不斷發(fā)揮作用。

　　6、采取各種措施改善勞動(dòng)關(guān)系，處理勞資糾紛相關(guān)事宜。

　　7、擬訂與完善公司的各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)公司程序化管理，做好文件控制與管理工作。

　　8、改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，適時(shí)開展員工滿意度調(diào)查。

　　9、健全人事檔案管理，勞動(dòng)合同管理。

　　10、協(xié)助安全生產(chǎn)管理，開展消防檢查和演練工作，及時(shí)處理和控制工傷事故。

　　11、開展各項(xiàng)員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司整體形象的宣傳與整改，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　12、協(xié)助與配合各個(gè)部門的工作，完成上級部門交待的工作。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇2

　　1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)

　　5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及釘釘系統(tǒng)的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇3

　　1、能夠獨(dú)立開展招聘工作，并及時(shí)完成公司的招聘指標(biāo)

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)每月工資表的制作

　　4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理

　　5、復(fù)制制度的落實(shí)

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及發(fā)放;

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　3、員工花名冊及時(shí)更新及保險(xiǎn)購買;

　　4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面;

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇5

　　1.黨工團(tuán)活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會(huì)議、培訓(xùn)、晚會(huì)、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

　　2.車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報(bào)銷;

　　3.相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算;

　　4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5.反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇6

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

　　二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

　　五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)

　　一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意，辦事公正，自律性強(qiáng)。

　　二、在總經(jīng)理（分工副總經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作，制訂公司相關(guān)管理制度，考核標(biāo)準(zhǔn)，員工培訓(xùn)安排，根據(jù)管理的需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

　　三、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃，管理服務(wù)的各類文件和上報(bào)函件，起草審核工作。

　　四、負(fù)責(zé)公司文件、資料檔案的管理，快速的作好公文的處理，及時(shí)傳遞、催辦，領(lǐng)導(dǎo)審批的文件，保證上下有效銜接，管理暢通有序。

　　五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào)，檢查督促。

　　六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅(jiān)持因事設(shè)崗，做到人盡其材合理配置。

　　七、及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問題，協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法，為總經(jīng)理的'正確決策提供可靠依據(jù)。

　　八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高，培養(yǎng)合格員工，提供儲(chǔ)備人才。

　　九、負(fù)責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

　　十、依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護(hù)，社會(huì)保險(xiǎn)等工作，依法維護(hù)勞動(dòng)合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

　　十一、負(fù)責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險(xiǎn)、能耗的審查管理工作。

　　十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報(bào)告，部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作，對考核情況存入檔案。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇8

　　1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　4、協(xié)助上級推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員招聘工作;

　　7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。

　　2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇10

　　1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

　　3. 負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計(jì)審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費(fèi)用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇11

　　1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動(dòng);

　　6、 辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;

　　7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　8、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核;

　　10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;

　　11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　17、 部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇12

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

　　2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

　　3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn)；

　　6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；

　　8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇13

　　1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇14

　　一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

　　三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

　　四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

　　五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

　　七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

　　九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。

　　十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

　　十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。

　　十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

　　十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇15

　　1. 項(xiàng)目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓(xùn)，薪酬，績效等具體實(shí)操。

　　2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項(xiàng)目落地

　　3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門，做好支持工作

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇16

　　1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管

　　理。

　　2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文

　　件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)可題及時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)

　　管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理

　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

　　動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工

　　標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準(zhǔn)各美休假。

　　9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作

　　11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并對本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇17

　　1、 負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

　　2、 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);

　　3、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);

　　4、 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇19

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)分公司日�？记�、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。

人事行政部職能崗位職責(zé) 篇21

　　1、建立健全公司內(nèi)部管理制度，全面負(fù)責(zé)人事部的各項(xiàng)工作

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃。

　　3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織完成各類培訓(xùn)工作。

　　5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定，為其他各項(xiàng)人事工作提出依據(jù)。

　　7、負(fù)責(zé)對員工個(gè)人檔案的科學(xué)管理。

　　8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的`工作協(xié)調(diào)，員工行為規(guī)范，公司考勤制度的貫徹實(shí)施。