工會工作創(chuàng)新亮點（通用20篇）

工會工作創(chuàng)新亮點 篇1

　　1、客服中心：

　　(1)認真落實部門各班的日常管理工作;熱情接待來訪業(yè)主和往來單位;認真、耐心地辦理業(yè)主的入伙手續(xù)67戶和裝修手續(xù)40戶;配合業(yè)主入住，對房屋進行嚴格的驗房，發(fā)現(xiàn)問題及時電話及書面報給開發(fā)商進行整改并不斷地追蹤。

　　(2)嚴抓水電、公共配套設施設備的日常檢查和月度檢查;一期水泵房因變壓器調(diào)試有問題，導致二次供水不能正常供應。客服中心及時制定緊急方案，一邊解決業(yè)主二次供水問題，一邊督促和協(xié)助外來單位調(diào)試水泵房變壓器，電工班員工連續(xù)加班協(xié)助調(diào)試并學習相關技能;在大家的共同努力下，小區(qū)二次供水得以正常運行。

　　(3)公司提供的便民服務與日常小修服務為許多業(yè)主，特別是老人和婦女解決了生活中的難題，深得業(yè)主的好評。

　　(4)堅持每日嚴抓裝修管理，保安部上門勤檢查，保潔班監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修及時反饋、溝通并提出整改意見。

　　(5)認真做好住戶的投訴登記工作，并派人進行調(diào)查、核實、處理、回訪，至今未有一件重大有效投訴。

　　(6)監(jiān)督綠化承包員對小區(qū)的花草樹木及時進行養(yǎng)護(澆水、鋤草、修剪、施肥、補苗等)，現(xiàn)小區(qū)整體綠化效果有很大的改觀。

　　(7)安排保潔每周對小區(qū)重點部位進行滅鼠、殺蟲和消毒;整體衛(wèi)生搞得不錯，得到大部分業(yè)主的一致好評。保潔班各員工一向厲行節(jié)約，在保證服務質(zhì)量的前提下，節(jié)約了大量的各種日耗品，如垃圾袋、洗衣粉、抹布、拖把等等，為公司節(jié)約成本。

　　(8)客服中心每月制定催款計劃，采取“一電話、二電話、三書面、四上門”的催款方式催收拖欠費用的'業(yè)主。因前期遺留問題不斷出現(xiàn)，有相當一部份業(yè)主因各種原因據(jù)交物管費，例如，因開發(fā)商漏水等工程質(zhì)量問題據(jù)交的有8戶，因前康美物業(yè)糾紛而拒交的有2戶，無其他正當理由拒交的有3戶，以辦入伙但一直空置并未交費的有16戶。多次與業(yè)主委員會協(xié)商交涉，共同努力解決欠款催交工作。

　　(9)不斷督促新天地開發(fā)商逐步解決遺留問題(如房屋和外墻漏水、煙道串煙等)，雖有些許成效，但遺留的問題還得繼續(xù)追蹤。

　　(10)努力抓好圍墻廣告位的出租和管理，與9家公司簽訂廣告位協(xié)議，為公司創(chuàng)造收入。

　　(11)將相關資料輸入物業(yè)軟件中，便于管理和存檔，同時緩解人員困境，提高辦公效率，實現(xiàn)辦公自動化。

　　(12)與業(yè)主委員會聯(lián)手成立小區(qū)各社團部：太極拳隊、乒乓球隊，籃球隊等，并多次舉行籃球友誼賽和集體晨練太極拳，豐富了業(yè)主的業(yè)余生活。

　　(13)組織好全體員工為時3個月的物業(yè)基礎知識培訓工作，并根據(jù)培訓情況對所有員工進行考核，全面提高了員工的物業(yè)理論知識和綜合服務素質(zhì)，使我公司的整體服務質(zhì)量實質(zhì)性地提高了一個臺階。

　　(14)不時地與華菱開發(fā)商就一期房屋接管驗收工作進行溝通和協(xié)商，并制定出詳細、周密、具有可行性操作的方案。同時與其他家裝公司合作，避免我公司人員不足和開發(fā)商不積極交房等造成的工作困難。

　　(15)積極配合各部其他日常工作，加強部門員工的節(jié)能降耗意識、團隊協(xié)作意識、服務意識、“主人翁”意識。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇2

　　我是XX年X月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危�保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

　　人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的.關注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

　　今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

　　此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在XX年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

　　一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

　　一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

　　集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程當中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇3

　　(1)每日抓好保安員形象，主要是坐姿、站姿、禮貌禮節(jié)、言行舉止等方面，從而提高了物業(yè)公司的形象。

　　(2)抓好安全、消防、車輛日常管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施進行處理。并兩次抓獲小區(qū)小偷。

　　(3)堅持做好保安的隊列訓練，并保證訓練質(zhì)量。積極參加公司組織的培訓工作，提升自己的專業(yè)水平。

　　(4)將消防設施設備作為巡查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施進行處理。

　　(5)華菱交房期間，安排保安人員加班，全力配合公司交房時的安全保衛(wèi)和其他臨時工作，為華菱業(yè)主交房提供了安全有序的保證。

　　(6)嚴格抓好了小區(qū)的'車輛管理工作，做到了指揮車輛進出、停放有序，保證了小區(qū)的日常交通秩序。

　　(7)做好了公司用車和日常采購工作，積極配合各部各項工作。

　　(8)加強節(jié)能降耗意識和團隊協(xié)作意識、安全意識、服務意識、“主人翁”意識。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇4

　　1.做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育。2.組織職工開展社會主義勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　3.開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、體育、教育事業(yè)。

　　4.加強工會隊伍的建設，指導并培訓工會干部,調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助基層解決工會工作中的問題，辦好“員工之家”。

　　5.堅持工會的民主制度和民主生活，定期召開職代會，加強基層工會管理工作和會員管理工作，對會員進行工會基本知識的教育。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇5

　　一、全面負責工會辦公室工作。

　　二、負責處理好上級和各單位公文、來函、報告，及時呈辦、傳閱、轉(zhuǎn)辦、催辦。

　　三、深入實際調(diào)查研究，掌握工會組織工作動態(tài)，及時向領導反映情況，提出工作建議，做好領導參謀。

　　四、抓好工會組織建設，落實發(fā)展會員工作計劃。

　　五、檢查落實工會文件資料的立案歸檔工作。

　　六、負責校工會和辦公室文件、材料的起草和編號。

　　七、負責校務公開、群眾來信來訪接待和處理落實工作。

　　八、負責落實各類報表的統(tǒng)計和填報工作。

　　九、做好辦公室人員的政治思想教育，完成領導交辦的工作任務。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇6

　　一、高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想。在學校黨委和上級工會的領導下，發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。認真貫徹落實黨委和上級工會的決議，以學校發(fā)展建設為中心，服務學校大局。全面履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，并突出維護職能。按照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作。

　　二、組織教職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過教職工代表大會，參與學校和本部門的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，推進學校的民主政治建設。

　　三、結(jié)合形勢任務學習政治理論、法律知識和業(yè)務知識，對教職工進行黨的路線、方針、政策教育。

　　四、參與學校有關涉及教職工利益的政策的制定。深入基層聽取群眾意見，積極反映教職工的意見和要求，及時向?qū)W校及有關職能部門反映情況，幫助教職工解決困難，全心全意為教職工服務。

　　五、在維護學校整體利益的同時，維護教職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動關系，維護教職工勞動權(quán)益。

　　六、依照《中國工會章程》召開工會會員代表大會和教職工代表大會，發(fā)揮工會作為“教代會”工作機構(gòu)的作用。負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　七、動員和組織教職工積極參加學校的改革和建設。教育教職工忠誠黨和人民的教育事業(yè)，教書育人、管理育人、服務育人。不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，努力完成教學、科研、生產(chǎn)、管理、服務等各項工作任務。做好青年教職工愛崗敬業(yè)、崗位成才工作。

　　八、組織教職工開展有益于身心健康的豐富多彩的文化、體育活動，豐富和活躍教職工的文化生活。發(fā)揮各類協(xié)會組織的積極性，辦好教職工文化活動中心。

　　九、做好教職工的生活福利工作，開展“送溫暖”工程和“獻愛心”活動。關注“弱勢群體”，努力為教職工排憂解難，多辦實事、好事。

　　十、維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭，做好女教職工工作。

　　十一、加強工會組織自身建設。堅持民主制度，健全民主生活，發(fā)展新會員。組織工會干部研究工運理論和政策，調(diào)查研究，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗。有計劃地培訓工會專兼職干部，提高工會干部素質(zhì)和工作水平。

　　十二、積極開展“建家”活動，努力把工會辦成“教職工之家”。

　　十三、依法管好、用好工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇7

　　1、履行《工會法》所規(guī)定的工會主席職責。

　　2、制度學校教育工作工作計劃，及時進行階段工作總結(jié)。

　　3、認真貫徹執(zhí)行上級黨政工有關文件精神，及時向教職工宣傳法律法規(guī)教育全體教職工知法執(zhí)法。

　　4、協(xié)助校長加強對教職工政治思想教育，負責教育的職責，重視教職工隊伍建設工作。

　　5、工會主席是教職工的當家人，要發(fā)揮領導與教職工之間的紐帶作用，能維護廣大教職工的正當權(quán)益，及時向校領導反饋群眾愿望。

　　6、負責組織學校教代會（教工大會）工作，充分發(fā)揮教代會的民主管理，參政議政的作用。

　　7、主持工會委員會工作，負責召集工作委員會工作會議，負責后勤一條龍工作。

　　8、負責組織富有教育意義的教工活動，關心教職工活動，做好節(jié)假日慰問工作，能主動為改善教工福利生活獻計獻策。

　　9、副主席協(xié)助主席抓好以上工作。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇8

　　學校工會委員會是中國教育工會在學校中開展工作和活動的基層組織，其主要職能是：

　　（一）根據(jù)上級工會的決定及教代會的決議，制訂并實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動和討論有關事項。

　　（二）協(xié)助黨支部和校長做好教職工的思想政治工作，向教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，進行法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，定期向黨支部和上級工會匯報教職工思想情況。

　　（三）組織教職工開展“樹良好師德、創(chuàng)文明處組”的評比競賽活動，引導他們積極開展教育教學改革；協(xié)助學校行政做好評優(yōu)、表彰、獎勵等工作，總結(jié)推廣先進工作者經(jīng)驗，提高教育質(zhì)量。

　　（四）辦好“教工之家”，經(jīng)常開展有益于會員身心健康的文娛、體育活動。

　　（五）依法維護教職工的民主權(quán)利，會同有關部門籌備召開教職工代表大會，在教職工代表大會閉會期間，承擔其職能，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

　　（六）主動積極反映教職工對學校工作的意見和建議，為校長決策提供咨詢，并教育教職工，認真履行崗位職責，保證校長決策的順利實施。

　　（七）協(xié)助和督促學校行政辦好教職工集體福利事業(yè)，開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助，協(xié)助做好離、退休教職工的工作。

　　（八）關心教職工勞動條件的改善，維護教職工的安全和健康；向教職工進行安全教育，督促學校行政解決影響教職工健康和安全的問題；參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

　　（九）維護女教職工的合法權(quán)益，協(xié)助有關方面做好女教職工保健工作和計劃生育工作。

　　（十）做好收繳會費工作，民主理財，管理好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

　　（十一）加強工會的組織建設，加強工會小組的工作；發(fā)展新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇9

　　1、做好發(fā)展新會員工作，對會員進行工會的基本理論和基本知識的教育，進行新時期工會工作的性質(zhì)、地位、方針、任務及其作用的教育。

　　2、關心各工會小組的工作，及時了解各工會小組的活動開展情況。及時記錄學校工會活動。

　　3、抓好各工會小組的組織建設，有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓工作。

　　4、抓好籌備校教代會的組織工作及會后的傳達貫徹落實工作。

　　5、組織評選工會的集體和個人先進。

　　6、 及時做好工會會費的收繳工作。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇10

　　1.制訂市供銷合作社工會工作計劃,領導市供銷合作社系統(tǒng)基層工會工作;維護職工合法權(quán)益,研究和反映涉及職工利益的帶全局性、政策性重大問題，協(xié)調(diào)勞動關系，搞好參政議政。

　　2.指導市供銷合作社系統(tǒng)各基層工會開展具有行業(yè)特點的勞動競賽、合理化建議和技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關等活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，促進經(jīng)濟發(fā)展。

　　3.掌握職工思想動態(tài)，加強職工思想政治工作，協(xié)同有關部門重點抓好職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能教育;協(xié)助做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的服務工作，了解反映干部、職工的思想動態(tài)和意見要求，做好職工的思想政治工作。

　　4.審批市供銷合作社系統(tǒng)基層工會機構(gòu)，負責基層工會主席、副主席的職務任免。

　　5.評選、表彰工會先進集體和個人,協(xié)助市總工會管理市供銷合作社系統(tǒng)市級以上勞模和先進工作者。

　　6.承辦領導交辦的其他事項。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇11

　　一、在校黨委領導下履行維護、建設、參與和教育職能，發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”作用，通過各種渠道，反映教職工的意見，積極參與學校的民主管理，依法維護教職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。根據(jù)需要參加學校行政有關會議，參與學校發(fā)展建設和有關教職工切身利益問題的討論。

　　二、履行教代會工作機構(gòu)職責，主持教代會日常工作和代表大會的籌備、組織工作。

　　三、制定工會工作計劃，組織指導分工會工作，做好工作總結(jié)。

　　四、圍繞學校中心工作，動員廣大教職工深入開展“教書育人、管理育人、服務育人”活動，開展社會主義精神文明創(chuàng)建活動，對教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，思想道德和科學文化教育。

　　五、協(xié)助行政抓好教職工的業(yè)務教育和技術(shù)培訓工作，不斷提高廣大教職工科學文化素質(zhì)。

　　六、積極組織教職工開展群眾性的文娛、體育活動，加強各種文體組織和文體活動場所、器材、設備的建設;指導教職工群眾社團、協(xié)會工作。

　　七、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做好先進工作者和勞動模范、優(yōu)秀工會積極分子、先進工會集體、“三八”紅旗手、“五好家庭”的評選(推薦)、表彰和管理工作。

　　八、發(fā)展會員，接轉(zhuǎn)會員組織關系，管理會員會籍檔案。堅持創(chuàng)建“職工之家”和“職工小家”活動。

　　九、領導和加強女教職工委員會的工作，組織女教職工參與學校民主管理。依法維護女教職工的合法權(quán)益。開展各種有益于身心健康的文體活動，做自尊、自信、自主、自強的新女性。

　　十、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助學校行政做好勞動保險、勞動保護工作。

　　十一、依法收、管、用好工會經(jīng)費和財產(chǎn)。辦好教職工集體福利事業(yè)。重大節(jié)日、假日組織慰問傷病、生活特困的教職工;組織慰問剛逝世的教職工家屬;做好會員和教職工福利工作。

　　十二、完成上級工會、校黨委交辦的其它工作。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇12

　　學校工會是工會會員代表大會的常設機構(gòu)，也是學校教職工代表大會閉會期間的工作機構(gòu)。在上級工會和學校黨總支的領導下，按照《工會法》和《中國工會章程》開展工作。其職責范圍如下：

　　1、傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級工會的文件精神，全面開展工會工作。

　　2、依法參與學校的民主管理，維護教職工的正當權(quán)益。

　　3、聽取教職工意見和建議，及時反映教職工的合理意見和要求，解決實際問題。

　　4、關心教職工疾苦，慰問婚、喪、病及困難教職工。

　　5、開展各項有益于教職工身心健康的文體活動及組織參加各級工會的競賽評優(yōu)活動。

　　6、負責學校計劃生育工作。

　　7、按期組織召開教職工代表大會，不定期召開工會委員、工會小組長會議。

　　8、完成學校黨總支和上級工會交辦的其它工作。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇13

　　一、組織工作：

　　加強工會小組管理，了解工作、學習等情況，配合有關部門做好新會員的崗前培訓和組室工會的業(yè)務學習及政治學習。定期召開小組例會，組織傳達學習上級工會和校黨總部的有關文件和會議精神，配合學校做好教職工思想政治工作。

　　加強制度建設，根據(jù)上級工會要求，圍繞學校中心工作，制定工作計劃，向各工作委員會和工會組長布置工作，并組織檢查、總結(jié)和交流。根據(jù)工會章程，組織籌備教職工代表大會和工會委員會的選舉等工作。發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，充分調(diào)動組室教職工的積極性，同心協(xié)力開展工作。

　　加強常規(guī)管理，搞好外聯(lián)工作及各項校內(nèi)外捐款服務項目，組織群眾積極參與民主管理學校的工作，密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究工作，聽取各方面的意見和建議，主動向黨總部匯報工作。

　　二、宣傳工作：

　　負責工會的宣傳工作，各項活動的信息報道等工作。堅持把握正確的輿論導向，注重提高輿論引導。宣傳黨的方針政策，配合學校各項工作，進行宣傳報道，爭先創(chuàng)優(yōu)，搞好文明組室創(chuàng)建工作，表彰崗位能手、好人好事，弘揚正氣。

　　以增強教職工體質(zhì)為目標，積極開展適合教職工特點的文體藝活動。加強團隊建設，關心員工精神生活，提高教職工文體活動的參與率，提升文體活動的質(zhì)量，負責學校節(jié)日主題教育活動。

　　三、教職工維權(quán)：

　　認真執(zhí)行教代會制度，學校重大事項要提交教代會討論通過，切實保障教職工對學校管理的知情權(quán)和參與權(quán)，增強學校辦學的透明度。實行教職工民主評議，貫徹執(zhí)行《教職工代表大會提案工作暫行規(guī)定》，切實履行教代會職責。

　　切實履行維護教職工合法權(quán)益的基本職責，做好各項保障工作。

　　建立健全學校勞動爭議調(diào)解組織，積極參與教職工勞動爭議的協(xié)調(diào)處理工作，維護教職工的勞動權(quán)益和合法利益。

　　發(fā)動廣大教職工提合理化建議，隨時受理教師投訴。

　　四、財務工作：

　　明晰工會賬目管理，熟悉財務上有關政策和規(guī)定，按照規(guī)定的財務制度和開支標準，嚴格管理工會經(jīng)費開支，對不符合財務制度規(guī)定和手續(xù)不全、憑證不實的有權(quán)拒付。屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，應堅持原則，予以抵制。

　　負責工會日常資金管理。對各項公款及收入，保證及時，足額入賬，做到按時完成各項上繳任務，正確合理安排和管理好各項預算外經(jīng)費。復審一切收支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，手續(xù)完備，數(shù)字有根據(jù)，賬表清楚整潔、及時準確。并且做到賬賬相符，賬物相符，賬證相符。及時整理、裝訂、妥善保管會計憑證、賬冊、報表等財務檔案資料，并定期立卷歸檔。

　　五、退管工作：

　　做好退（離）休教職工服務的工作，開展退（離）休教職工各項有益的文體活動；維護權(quán)益；定期核算發(fā)放共享費；做好退休教職工的“夏送清涼”“冬送溫暖”工作和退休教職工的幫困扶助工作；構(gòu)筑醫(yī)療保障體系；組織召開聯(lián)絡員會議及部分退休教職工座談會，征求對學校工作的意見和建議。

　　六、女職工委員會：

　　加強組織建設，帶領女教職工發(fā)揚主人翁精神，在學校的改革發(fā)展和穩(wěn)定以及在精神文明建設工作中發(fā)揮應有的作用。

　　加強女職工思想政治工作，充分發(fā)揮女教職工的聰明才智，組織女教職工積極參與學校的民主管理。定期組織培訓女工干部和積極分子，抓好女工干部隊伍的自身建設，不斷提高女工干部隊伍素質(zhì)。向有關部門推薦優(yōu)秀女干部。

　　維護女教職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療、保險和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，為女教職工排憂解難，辦好事、辦實事。定期組織女教職工的身體檢查和保健知識講座。宣傳婚姻法，協(xié)同計劃生育辦公室做好計劃生育宣傳教育工作，保護婦女、兒童的身心健康。

　　根據(jù)女教職工特點，開展適合女教職工身心健康發(fā)展的各種文化體育活動。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇14

　　一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《工會章程》，在學校黨組織和上級工會組織的領導下，與學校行政緊密合作，把全心全意依靠廣大教職工辦好學校落到實處。團結(jié)教育廣大會員群眾，努力把工會建成合格、模范職工之家。

　　二、認真履行工會四項社會職能(維護、建設、參與、教育)，充分發(fā)揮工會組織是黨組織聯(lián)系群眾“橋梁、紐帶”的作用，協(xié)助黨政組織發(fā)動教職工積極參與學校的民主管理、民主監(jiān)督。發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，依照“中國工會章程”獨立自主地開展工作。

　　三、根據(jù)《高等學校教職工代表大會暫行條例》的精神，負責學校教職工代表大會籌備、組織工作，并貫徹執(zhí)行教代會的決議，承擔教代會閉會期間工作機構(gòu)的有關工作。

　　四、關心和維護教職工的合法權(quán)益，協(xié)助學校黨政部門貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策和其它各項政策、法規(guī)、法令，并及時向?qū)W校黨政領導反映教職工的意見和要求。

　　五、配合學校黨政部門做好“教書育人、管理育人、服務育人”工作。抓好市、區(qū)園丁和先進工作者的推薦工作，做好先進事跡、典型經(jīng)驗推廣工作。

　　六、關心教職工業(yè)余文化生活，發(fā)揮工會宣傳陣地和活動室的作用，積極組織和開展有益于身體健康的文體活動，促進學校精神文明和校園文化的建設。配合有關部門做好教職工健康保護工作。

　　七、在學校黨支部的領導下，履行好監(jiān)督職能，為搞好學校校務公開發(fā)揮積極的作用。

　　八、協(xié)同行政部門辦好教職工集體福利事業(yè)，做好教職工療休養(yǎng)工作及勞動安全保護工作。

　　九、開展女教職工工作，提高廣大女教職工的整體素質(zhì)，依法維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。

　　十、加強工會自身的組織建設和思想建設，健全工會各級機構(gòu)，遵守和健全工會各項工作和會議制度及工會換屆選舉工作。依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督作用。

　　十一、做好工會日常管理。

　　十二、完成黨組織和上級工會交給的其它工作

工會工作創(chuàng)新亮點 篇15

　　1、在支部和上級工會領導下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計劃，做好工作總結(jié)。

　　2、做好教職工政治思想工作，協(xié)助學校做好教師的業(yè)務培訓工作，提高職工隊伍素質(zhì)。

　　3、執(zhí)行教代會的各項決議，積極組織職工參加民主管理。

　　4、搞好工會干部自身建設，為教工說話、辦事，做教工之友，辦好教工之家。

　　5、保障教職工生活福利，關心教工的思想、工作、生活、健康，維護教職工的合法權(quán)利。

　　6、上級交辦的其他各項任務。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇16

　　1.認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，國家的法律、法規(guī)。貫徹執(zhí)行同級黨委和上級工會決定。在主席領導下積極做好各項業(yè)務工作，保證工會委員會工作目標的實現(xiàn)。

　　2.起草工會年度工作計劃、報告和總結(jié)，報工會主席審批。

　　3.負責會員代表大會、職工代表大會和工會有關會議籌備工作。

　　4.深人基層,實施送溫暖工程，及時了解職工的思想動態(tài)及各科工會工作開展情況，認真反映職工的意見和要求。

　　5.負責工會宣傳教育工作。

　　6.負責管理工會第三產(chǎn)業(yè)。

　　7.協(xié)助工會主席開展民主管理、合理化建議和院務公開工作。

　　8.協(xié)助工會主席組織開展勞動競賽和各種文體活動。

　　9.完成領導交辦的其他工作。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇17

　　1.在分管局長領導下開展工作。

　　2.維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關系。

　　3.組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

　　4.扶貧幫困工作。

　　5.擬定職工福利計劃和實施方案。

　　6.組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動，開展職工培訓，組織文娛、體育活動。

　　7.完成局領導交辦的其他各項任務。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇18

　　1、在學校黨支部的領導下，依據(jù)《中國工會章程》和《中華人民共和國工會法》，獨立自主地開展工作。

　　2、負責工會的全面工作，根據(jù)上級工會的要求和學校實際，制定和組織實施工會工作計劃，并做好學期工作總結(jié)。

　　3、配合黨支部、學校行政做好教職工的思想政治工作，激勵廣大教職工忠于職守，獻身人民教育事業(yè)。

　　4、負責教工代表大會的籌備工作，組織和召開教代會，討論和審議學校各項重大決策，實行民主管理和民主監(jiān)督。

　　5、召開和主持工會委員會議。

　　6、組織實施節(jié)日紀念、慰問活動；組織安排教工文體活動，活躍教職工課余生活。

　　7、積極做好教職工家庭及鄰居間的團結(jié)促成糾紛、調(diào)解和矛盾轉(zhuǎn)化的工作。

　　8、維護教職工的合法權(quán)益，尤其是維護和保障女職工的合法權(quán)益，大力支持女工委員的工作。

　　9、關心教職工的工作和生活，工作上予以支持幫助，生活上予以關懷照顧。教職工及其親屬的生老病死，要根據(jù)情況組織安排人員安撫慰問。

　　10、積極宣傳計劃生育政策，協(xié)助學校做好計劃生育工作。

　　11、保障教代會和工會行使其職權(quán)，在決定同廣大教職工切身利益有關的重大問題的，應征求校長的意見。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇19

　　1.經(jīng)常調(diào)査了解職工的物質(zhì)生活狀況，積極提出改善職工生活的意見。

　　2.組織發(fā)動職工開展經(jīng)濟互助和勞動互助，辦好互助儲金會，做好生活困難職工的補助工作，幫助職工解決生活上的實際閑難。

　　3.經(jīng)常對病傷職工、特困戶、受災戶等進行家訪、慰問，幫助他們解決思想上、生活上的實際問題。

　　4.協(xié)助行政辦好職工食堂集體福利事業(yè),組織后勤系統(tǒng)職工開展優(yōu)質(zhì)服務和達標競賽活動，改進管理，提高服務質(zhì)量。

　　5.做好勞動保險工作，宣傳黨和國家的勞動保險條例和國家有關規(guī)定，審批和辦理職工和家屬應享受的各項待遇。

　　6.做好在職職工傷病人員的走訪慰問工作。

工會工作創(chuàng)新亮點 篇20

　　1、圍繞黨的中心工作，根據(jù)黨支部和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃，發(fā)揮工會全體委員的作用，布置、檢查、指導各基層小組開展工作，學校工會工作職責。

　　2、貫徹《教師法》、《教育法》和《工會法》，努力維護教職工合法權(quán)益，為群眾說話辦事，溝通領導與教職工的聯(lián)系，做好上情下達、下情上達的工作。

　　3、自覺履行教育職能，發(fā)揮工會的自身特點和優(yōu)勢，協(xié)助黨支部做好教職工的思想政治教育工作，經(jīng)常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的教育，積極開展有益于精神文明和校園文化建設的各類教育活動，全面提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　4、會同有關部門積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”師表工程建設;做好有關先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作。

　　5、按期召開工會會員代表大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。

　　6、切實履行民主參與職能，組織和代表教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工會在民主渠道和教代會工作機構(gòu)的作用;認真落實教代會的職權(quán)，教代會籌備工作和會務工作的開展，管理制度《學校工會工作職責》。

　　7、著力履行維護職能，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，不斷促進教職工工作、生活條件的改善。重視從源頭上維護教職工的正當權(quán)益，參與學校有關改革與發(fā)展的重大問題討論。維護女職工的特殊利益，積極開展女教職工委員會工作。

　　8、組織好群眾性文體活動，充分利用教工之家等活動場所，搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，更好地豐富教職工的文體生活，使教職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。

　　9、配合有關部門做好教職工的崗前培訓和繼續(xù)教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

　　10、做好來信來訪接待、文書檔案管理等各項工作。收繳、管理和合理使用工會經(jīng)費。

　　11、關心群眾生活，做好教職工集體福利工作。

　　12、加強工會組織的自身建設，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)。