童裝店長崗位職責（精選3篇）
童裝店長崗位職責 篇1
崗位職責:
1.帶領員工完成公司月度、年度下達的銷售任務。
2.店鋪零售員工的技能帶教及人員管理。
3.賣場的形象管理及維護。
4.建立店鋪日常事務規范。
5.平衡公司與商場的關系，建立良好的溝通環境。
任職資格:
1.兩年以上的.零售店鋪管理經驗。
2.18-37歲，形象氣質佳。
3.誠實、吃苦耐勞、有責任心、抗壓能力強。
4.良好的溝通能力和團隊協作精神、良好的服務意識。
童裝店長崗位職責 篇2
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執行總部下達的'各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的維護保養知識;
7、監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
任職要求:
1、高中及以上學歷,專業不限,年齡35歲以下;
2、具有較強的店務管理經驗,3年以上品牌服裝零售管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
童裝店長崗位職責 篇3
店長（健康管理中心）冉盛健康產業投資有限公司（分支機構）冉盛健康產業投資有限公司（分支機構）崗位職責：
1，依據集團的戰略發展目標，負責診所的建立及門診業務管理工作。合理進行資源配置和使用，有效控制診所運營風險；
2，對于診所的經營業績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負全面管理責任；
3，嚴格有效執行建立健全診所業務管理制度與流程，包括：參與制（修）訂工作制度、運營程序、服務標準、管理規范；監督各級管理人員按照制度規范要求恪守職責，落實執行與監督考評，不斷提升客戶體驗質量；
4，定期向集團管理層提交各項運營分析數據與信息，提交健康管理中心運營管理的.改進優化方案；
5，負責醫護團隊的組建，協助集團對醫護團隊進行培訓、考核與管理，持續提升健康管理中心醫療團隊的業務水，并帶領團隊高效提供專業服務；
6，負責健康管理中心市場營銷推廣工作，包括：根據本中心發展目標和集團市場部下發的推廣方案，指導并帶領團隊高效實施。同時，對本中心市場宣傳推廣工作進行監督和考核，保證市場營銷目標的實現；
7，組織協調各部門的運作和密切配合，以保證經營目標的實現，確保服務符合客戶的需求并滿意。
8、組織協調各部門的培訓工作，定期擬定培訓計劃，保障培訓質量。
9，負責客戶投訴處理、危機管理及與醫療相關的政府機構溝通工作，組織處理診所運營過程中發生的各種突發事件。
任職要求：
1、醫學、工商管理、企管、營銷或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上高端門診中心、私營醫院、連鎖機構管理經驗，至少3年以上醫院高層管理經驗；
3、具有醫療行業發展的瞻前意識，善于制定醫院發展的戰略及具備把握醫院發展全局的能力；
4、在運營管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷管理方面，知識豐富并具實戰經驗，可承受較大工作壓力；
5、具有團隊合作及經營技巧，具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力，人品正直；
6、有醫院整體經營（運營）成功經歷者，可優先可慮；
7、熟悉國家醫療有關政策、法律和法規。