購物中心崗位職責 合集（精選3篇）

購物中心崗位職責 合集 篇1

　　職責描述：

　　1、對店鋪工作人員工作表現進行督導，實施店鋪工作人員管理、培訓、考核及能力提升；

　　2、制定店鋪營業銷售計劃指標，及時跟進銷售目標達成情況；

　　3、定期對店鋪工作人員進行銷售技巧、貨品陳列、賣場環境的指導與培訓；

　　4、根據公司要求，帶領店鋪工作人員完成日常所轄店鋪陳列調整及賣場布置；

　　5、配合季節主題、品牌形象、銷售策略和節假日等要求，帶領店鋪工作人員進行店鋪櫥窗、展示點及店內貨品陳列執行與維護；

　　6、及時解決銷售過程中出現的'突發情況，確保陳列效果；

　　7、根據市場變化及時調整陳列方案，提高銷售業績和品牌形象改造提升；

　　8、遵守員工的職業道德，堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則；

　　9、做好領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有2年以上高端服飾品牌陳列工作經驗，藝術或設計等相關專業者優先；

　　2、需熟悉名品店鋪銷售管理，有2年以上購物中心運營管理工作經驗；

　　3、熟悉品牌服飾的陳列、人員培訓、銷售等工作技巧；

　　4、熟練掌握色彩知識及搭配，了解時尚信息與潮流趨勢，有較高時尚敏銳度。

購物中心崗位職責 合集 篇2

　　風險管控人員崗位職責

　　一、領航門店風險管控崗位職責：

　　1、完成公司下達有關風險管控的工作任務，履行相應職責；

　　2、對領航區域內門店的風險管控工作全面負責；

　　3、對門店相關流程操作進行監管，如商品盤點、收銀款的繳收、個人借支、交接（店長、處長、課長）促銷費用的使用、單據的管理、場外交易等等，對發現的問題進行及時有效的處理；

　　4、要求相關人員熟悉相應的操作流程，對易于產生風險的部門制定相關規定并進行監管；負責對區域內相關人員的監督，發現問題及時向總部匯報，負責組織對違紀案件的查處，并及時進行審定及匯報。

　　5、對消防設施設備定期不定期的進行例行檢查，對發現的問題及時下發整改意見并跟進結果。

　　6、在重大節假日及大型的促銷活動（包括新開、重裝門店）前應制定風險防范預案，杜絕安全事故發生。

　　二、非領航門店風險管控崗位職責：

　　1、完成區域領航風險管控下達有關風險管控的工作任務，履行相應職責；

　　2、對門店的'風險管控工作全面負責；

　　3、對門店相關流程操作進行監管，如商品盤點、收銀款的繳收、個人借支、交接（店長、處長、課長）、促銷費用的使用、單據的管理、場外交易等等，對發現的問題進行調查核實并上報區域領航風險管理并跟處理結果；

　　4、要求門店相關人員熟悉相應的操作流程，對易于產生風險的部門制定相關規定并進行監管；負責對門店內相關人員的監督，發現問題及時向區域領航風險管控匯報，負責組織對門店違紀案件的調查核實，并及時匯上區域報；

　　5、對消防設施設備進行日巡查、日記錄，對發現的重大安全隱患問題應及時整改，并報門店店長及區域領航風險管控；

　　6、在重大節假日及大型的促銷活動（包括新開、重裝門店）前應制定風險防范預案，上報區域領航店長及風險管控，杜絕安全事故發生。

　　三、崗位要求：

　　1、履行公司制度要求，嚴格執行各項規定，堅持原則，尤其是在重大和敏感問題的處理時嚴要求、不手軟，杜絕各類事件的發生，提高防范意識；

　　2、增強風險管控意識，積極主動提出的批評意見和工作建議；

　　3、謹慎辦事，對影響工作開展的宴請、饋贈和其他活動等堅決拒絕；

　　4、堅決杜絕以下行為：

　　（1）對已發現的違法違紀事件隱瞞不報，或發現不處理，可能造成不利于公司利益的行為；

　　（2）在事件查辦過程中，不堅持原則，徇私情、講情面，或利用職權收受當事人好處，導致事件處理不當，可能造成惡劣影響；

　　（3）在查處違規事件中，調查不深入，不認真，未按程序規定辦理，可能造成事態性質影響；

　　（4）對明令禁止的不正之風不查處、不制止，或敷衍了事，可能對工作造成嚴重后果；

　　（5）利用職權和職務上的影響，在人事、招生、開店（重裝）等方面謀取不正當利益，可能產生違法違規的不廉潔行為。

購物中心崗位職責 合集 篇3

　　職位描述:

　　1、負責所轄項目的商業定位、業態規劃、招商策略及租金收益測算工作;

　　2、組織制定項目招商方案、招商計劃,對整個招商籌備工作過程進行監督管理及各地商管公司招商團隊管控;

　　3、負責主力店和品牌商戶及合作商戶的商務洽談;

　　4、具有完成購物中心項目經驗者優先;

　　5、推動商管公司與招商相關的合同、協議的標準化工作。

　　任職要求:

　　1、28-35歲左右,本科以上學歷;

　　2、熟悉購物中心招商經驗,有完整的商業項目招商工作經驗;

　　3、有豐富的客戶資源,熟悉國內外知名品牌,具有開拓客戶資源能力;

　　4、具備市場調研、預測和分析的能力;

　　5、具備一定的綜合管理素質,商務洽談能力、組織溝通能力和團隊管理能力。

　　運營經理

　　任職要求:

　　1、有大型購物中心營運管理工作經驗優先;

　　2、熟悉商業運作模式,及購物中心各種業態經營特點、經營分析,并針對性制定營運政策及營銷方案熟練應用商業管理手段來達成各項經營管理指標;

　　3、具備良好的職業心態,溝通協調能力、團隊協作能力強,善于與人溝通;

　　4、工作責任心強,善于抓細節,能有效執行推動營運工作,有靈活的應變能力,抗壓能力強;

　　5、有較強的組織管理及溝通協調的能力;