部長助理崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2023-10-24

部長助理崗位職責(zé)（精選3篇）

部長助理崗位職責(zé) 篇1

　　（1）按規(guī)定進行各項財務(wù)核算工作；報銷結(jié)算公司各項費用，及時與銀行定期對賬

　　（2）及時提供各企業(yè)需要的各類報表，進行納稅申報；開票

　　（3）辦理與稅務(wù)、銀行、工商局等部門的對外聯(lián)絡(luò)，辦理好年審等工作

　　（4）按要求針對性地為各個中小企業(yè)制定財稅做賬方案，做賬報稅；

　　（5）負責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性；

　　（6）財務(wù)基本賬務(wù)處理和各種單據(jù)的核對，負責(zé)記賬憑證的登記、審核、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料；

　　（7）負責(zé)現(xiàn)金、銀行uk的保管和操作和制單支付工作

　　（8）做好每月的票據(jù)整理、交接工作，

　　（9）及時編制現(xiàn)金、銀行結(jié)算記賬憑證并按時錄入賬務(wù)系統(tǒng)；

　　（10）應(yīng)公司要求，完成行政/人事助理的工作，人事檔案的辦理和保管，辦理人員招聘，員工入、離職手續(xù)，勞動合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。

　　（11）完成上級交辦的其他事項。

　　1、協(xié)助市場部老師完成考務(wù)相關(guān)工作；

　　2、組委會在大賽期間的資料安排；

　　3、協(xié)助市場部老師做好與學(xué)校之間的服務(wù)；

　　4、做好學(xué)校、家長、教育培訓(xùn)機構(gòu)的咨詢工作；

　　5、上級交代的其他工作；

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助部長做好人力資源的長短期規(guī)劃及方案的制定、完善；

　　2、協(xié)助部長做好公司各部門的定崗定員定薪，并根據(jù)實際生產(chǎn)、經(jīng)營狀況進行及時修正；

　　3、協(xié)助部長完善公司的薪酬體系、培訓(xùn)體系及績效考核體系等，并組織落實各方面的具體工作；

　　4、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，負責(zé)部門月度計劃、年度計劃的制定和組織落實，并做好本部門的工作總結(jié)；

　　5、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門各崗位員工的工作開展情況，及時向部門主管匯報，同時做好部門內(nèi)部的績效考核和獎懲工作，為部門領(lǐng)導(dǎo)決策依據(jù)；

　　6、負責(zé)對本部門員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高本部門員工的專業(yè)知識和管理技能，

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，做好企業(yè)的文化宣傳與建設(shè)；

　　8、收集、整理同行業(yè)各種人力資源方面（包括人才發(fā)展規(guī)劃、工資水平、培訓(xùn)方案、績效考核等）相關(guān)信息，為部門領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)；

　　9、負責(zé)關(guān)注涉及公司勞動糾紛的工作開展情況，加強與勞動主管部門的溝通、協(xié)調(diào)；

　　10、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

　　二、任職資格：

　　1、性別不限，26歲以上；

　　2、大專以上學(xué)歷，人力資源和相關(guān)管理類專業(yè)；

　　3、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　4、對國家的法律法規(guī)有深刻的了解，熟悉人力資源各大模塊的工作，至少精通其中的`三大模塊，對人力資源管理工作有自己獨特的見解；

　　5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，統(tǒng)籌安排意識和責(zé)任心強。