關(guān)于人事的工作職責(zé)（精選24篇）

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇2

　　執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

　　執(zhí)行員工關(guān)系管理工作，負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護員工關(guān)系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇3

　　- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;

　　- 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

　　- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇4

　　負責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);

　　負責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

　　協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責(zé)人的任中和離任稽核;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇5

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負責(zé)人制定培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時準確的提供相關(guān)的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇7

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

　　8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇8

　　1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責(zé)勞動合同的簽訂;

　　4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇9

　　1、 負責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責(zé)面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇10

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;

　　3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;

　　4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;

　　5、協(xié)助員工培訓(xùn)項目的實施與落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇13

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇14

　　1.負責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè);

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇15

　　1、起草制定公司各類行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)實施；

　　2、負責(zé)辦公環(huán)境和設(shè)備的維護、固定資產(chǎn)的管理；

　　3、負責(zé)辦理公司注冊地變更及分公司設(shè)立等事宜；

　　4、負責(zé)安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護；

　　2、負責(zé)公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的`開展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責(zé)應(yīng)聘人員接待，負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇17

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　3、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動;

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇18

　　1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發(fā)放；各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的采購、登記、發(fā)放及日常維護保養(yǎng)工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；

　　4、來賓接待、辦公區(qū)域維護等；

　　5、企業(yè)文化活動的'策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇19

　　1、負責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；

　　2、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；

　　3、負責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負責(zé)對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理

　　2、培訓(xùn)組織

　　3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長做好日常事務(wù)

　　5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇22

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習(xí)生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關(guān)懷與激勵，負責(zé)員工團隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇24

　　1. 負責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

　　3. 負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

　　4. 負責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　5. 負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進);

　　7. 負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8. 負責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。