咖啡店崗位職責（精選3篇）

咖啡店崗位職責 篇1

　　總經(jīng)理崗位職責

　　負責公司總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門工作，負責營銷、設計項目審核及日常事務。并承擔因工作不力造成的損失（由董事會確定額度）。按月度、年度召集副總經(jīng)理召開經(jīng)理辦公會議，通報總結(jié)公司各項工作。

　　營銷部

　　1.組織構(gòu)筑營銷理念、創(chuàng)建營銷體系、建立健全營銷管理體系。

　　2.組織擬定銷售策略、市場策略、產(chǎn)品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略。

　　3.搞好市場調(diào)查、分析和預測工作、擬定營銷目標和計劃、年度經(jīng)營目標提供可靠的依據(jù)。

　　4.組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收家裝行業(yè)的情報和客戶情報，以便公司獲得更廣闊的市場。

　　5.參與產(chǎn)品定價工作。

　　6.組織搞好合同簽訂，收款管理，保證資金及時回籠。

　　7.搞好營銷業(yè)務的促銷工作，組織大型營銷活動安排。

　　8.合理支配和控制銷售費用，組織建立銷售網(wǎng)絡。

　　9.加強營銷隊伍建設，提高營銷人員的素質(zhì)。

　　10.根據(jù)公司年度計劃工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。

　　設計部

　　11.負責與設計部的聯(lián)絡、溝通，跟蹤項目設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。

　　12.主持項目論證和相關(guān)技術(shù)專業(yè)會議，審查家裝工程各階段的設計施工圖紙，確保科學合理。

　　13.負責交授工程部施工圖紙并審核提出建議。

　　14.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合家裝設計特點，進行日常監(jiān)督、指導等工作。

　　人事部

　　15.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，參與管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　16.負責公司對外有關(guān)單位、政府職能部門的.聯(lián)系、溝通，協(xié)調(diào)好與相關(guān)政府部門的關(guān)系。參與公司重大新聞發(fā)布會組織工作，接待重要貴賓、重要業(yè)務單位的來訪，以及日常的接待工作。

　　17.負責辦理公司新需的各種政府批文和公司項目的立項申報。

　　18.辦理企業(yè)各項審批工作和年度驗審工作。

　　19.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解。

　　20.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　21.規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。

　　22.審核人力資源部門預算，作好人力資源管理成本控制。

咖啡店崗位職責 篇2

　　崗位描述：

　　1、門市日常管理工作開展，帶領門市伙伴在服務、產(chǎn)品品質(zhì)、清潔、盈利各方面均能達到目標。

　　3、負責門市人員招募、訓練，確保人力達到門市營運的需求。

　　4、為伙伴進行各層級培訓課程授課，輔導伙伴提升專業(yè)技能

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷畢業(yè)，不限專業(yè)。

　　2、五年以上連鎖服務行業(yè)管理工作經(jīng)驗。

　　3、優(yōu)秀的溝通交流能力、服務意識、管理能力。

　　4、態(tài)度積極、熱情、學習能力強。

　　5、熱愛咖啡，認同企業(yè)文化

咖啡店崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1、全面負責店面的日常經(jīng)營、行政管理工作，處理好門店與所處商圈社會關(guān)系；

　　2、積極主動帶領員工團隊完成公司下達的各項經(jīng)營業(yè)績目標、積極弘揚企業(yè)文化；

　　3、與員工有效配合、良好溝通，控制好各項成本、費用使用，監(jiān)督廚房出品質(zhì)量；

　　4、積極培養(yǎng)下屬，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀管理人才。

　　任職要求：

　　1、2年以上管理經(jīng)驗，能夠獨立帶領、組建團隊，抗壓能力強優(yōu)先考慮，具備一定的財務報表數(shù)據(jù)分析能力；

　　2、38歲以下，性別不限，中專以上學歷，熟練使用辦公軟件；

　　3、要求有強烈的的事業(yè)心、責任心，樂觀年輕態(tài)、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力、學習能力、培訓能力。