保潔阿姨崗位職責（通用8篇）
保潔阿姨崗位職責 篇1
1、轄區保潔工作計劃制定，按計劃實施，并對保潔衛生的效果進行監督；
2、保潔第三方管理，根據合同審核分包單位的保潔工作計劃和日常工作安排，實施分包單位進行評價；
3、制定本部門新員工入職引導計劃，實施培訓，確保新員工能快速適應工作；
4、與甲方保持良好溝通，并能夠對甲方的要求及時落地實施，確保客戶滿意度。
保潔阿姨崗位職責 篇2
1、全面負責保潔公司整體運營和業務拓展，擬定年度財務預算、決算方案；
2、制定保潔公司的發展戰略規劃，完成集團公司下達的各項經營管理指標；
3、善于調研、分析保潔市場發展趨勢，具有較強市場開拓和客戶關系維護能力，善于管理團隊并達成公司戰略目標；
4、根據業務發展目標建立科學、標準化作業流程體系并組建、培養規范、標準化的保潔團隊；
5、負責公司團隊建設、人才培養、績效考核等。
保潔阿姨崗位職責 篇3
1、負責校園公共區域的衛生清理(走廊、地面、教室、玻璃、公共衛生間以及周邊)；
2、負責校園辦公區域的衛生清潔(教室、門窗、電腦、白板等)；
3、負責飲水機、桌臺等清潔；
4、領導交辦的其他工作。
保潔阿姨崗位職責 篇4
1、在公司總體經營戰略框架指導下，對物業保潔事業部進行整體運營，完成公司年度經營業績指標；
2、根據公司人才發展戰略培養優秀人才，執行“傳幫帶”政策，充實公司人才儲備；
3、拓展新客戶，維護老客戶；
4、指導服務方案撰寫，探索新的服務模式，保持公司競爭力；
5、其他公司交辦事項。
保潔阿姨崗位職責 篇5
一、嚴格遵守各項規章制度，樹立為住戶服務的指導思想，體現保潔員的'良好形象；
二、掌握物業管理的有關知識，熟悉住宅區內整體布局，各樓號的具體位置和基本結構；
三、 負責樓內公共區域的地面的清掃、拖洗，擦抹樓梯扶手、欄桿、窗臺、消防栓、指示牌等公共設施，對天花板、公共燈具的除塵，門（底層門廳等）、窗等玻璃的擦拭，電梯轎廂地面的清掃、操作板的擦拭，天臺、屋頂的清掃；
四、 負責樓外公共區域的道路地面、綠地、明溝的清掃，擦抹公共燈具、宣傳欄、小品等，垃圾廂（房）清掃洗刷(包括建筑垃圾堆放點的整理清掃），對窨井、明溝、垃圾房的消毒、滅害工作；水景內漂浮物的打撈及投放藥劑對水體的處理；
五、嚴格依照工作計劃、崗位操作要點，及時完成保潔操作過程，明確本崗位的工作重點，并檢查自己管轄區域內的清潔情況；
六、完成領導交辦的其它任務。
保潔阿姨崗位職責 篇6
1.負責管理環境衛生、綠化管理工作的具體實施，對屬下員工的安全作業、工作質量、物料消耗、工具設備等負有管理責任；
2.負責綠化、保潔班次和工作安排，劃分責任區，做到員工之間任務劃定清楚，責任明確，檢查考核標準嚴格細致；
3.負責計劃、分配及控制綠化、保潔工具和物料，做到合理配置、控制消耗，并監督檢查工具、物料的保管和領用；
4.負責綠化工、保潔員工進行崗前培訓和在崗培訓，以及綠化工、保潔工的量化工作考核和績效評估，嚴格按照工作標準和作業程序對員工工作進行檢查和評議；
保潔阿姨崗位職責 篇7
一、嚴格遵守公司規章制度
二、主要負責的衛生區域和保潔要求
1、每天工作：
環境衛生包括辦公室、衛生間、前臺、走廊等
辦公室衛生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、沙發、茶幾、公用物品、室內玻璃、欄桿、門框擦拭、辦公室內植物澆灌等。
前臺衛生包括：前臺桌椅、飲水機、沙發、茶幾、搽鞋機、垃圾桶、前臺走道、公司牌匾的清潔工作。
衛生間包括：衛生間的清潔、洗手液、空氣清新劑(盒)、衛生紙等用品的及時更新。
其他：地面和地角線、門窗、玻璃清潔。
2、綠化植物：綠色植物每天必須最少打掃一次，要求植物生長茂盛，定期進行合理澆灌和施肥、葉子無空洞，無死樹枯枝，修剪合理，沒有明顯的病蟲害，保持植物的美觀完整。
3、每周一次：
4、每月一次：
三、工作時間：
1、每天工作時間為：上午8：00―11：00
下午14：00-17：00
2、周一至周五正常上班，周六、周日輪值1人上班。
3、每天上午8點前完成清潔工作，上午8點10分打掃老板和黃董辦公室（秘書開門后才可打掃）。
四、管理規定：
1、保潔員必須在上班前提前20分鐘到達公司，并處理好職現范圍內各項衛生，下班后在處理完各項衛生后，征得主管同意后方可離開。
2、所負責的區域內衛生必須每半小時查一次，每天不得少于十次，并根據維護情況填寫記錄表，由行政部進行檢查并簽名。
3、上班時間不得隨意在各部辦公室逗留或閑聊。
4、各種清掃工具用完后洗凈放置指定位置，不得隨意擺放。
5、請病假、事假必須提前報知行政部，經主管同意后方可離開。
6、如有違反規定，每次負激勵10元以上。
保潔阿姨崗位職責 篇8
1、負責清潔管理制度建立，清潔計劃編制；
2、日常清潔工作安排與檢查、清潔物料管理，垃圾管理，室內外綠化管理；
3、組織對項目保潔各崗位人員的培訓、考核工作；
4、監督管理項目保潔人員崗位調配，確保各個崗位人員在崗，減少員工流失率。